员工劳动合同书8——1(4).doc

劳动合同书编号： 甲方： XXX供电有限责任公司 地址： XXX东城区 号 乙方： 性别： 身份证号码： 甲方 XXX供电有限责任公司 乙方 为建立劳动关系，明确双方的权利义务，根据中华人民共和国劳动法及国家有关法律法规，经平等协商一致，自愿订立本合同。第一条 劳动合同期限（一）本合同为 期限劳动合同。合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期 日，自 年 月 日起，至 年 月 日止。用人单位法定代表人（或主要行政负责人）、党委书记、工会主席的劳动合同期限自任命之日起至离职之日止。（二）本合同履行期间，乙方参加由甲方出资的培训或出国考察时，应事先就乙方的服务期限、培训期间的待遇、违约责任等内容进行协商，变更劳动合同。也可以就有关内容协商签订专项协议，专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力，专项协议约定的乙方服务期终止时间晚于本合同终止时间的，按约定执行。第二条 工作内容和工作制（一）甲方根据工作需要安排乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。乙方所上岗位记录在本合同附件岗位记录表，工作任务按甲方制定的岗位规范或岗位说明书执行。确因工作需要，甲方可以安排乙方从事临时性工作。（二）甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现，经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位。（三）乙方需按照甲方确定的岗位职责，按时、按量、保质完成工作任务。（四）甲方安排乙方执行 工作制。第三条 劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方岗位，向乙方按时提供符合国家或行业标准要求的劳动保护和职业病防护用品，定期开展职业健康检查。（二）根据工作需求，甲方应对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。（三）乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生和职业健康保护等制度，自觉预防事故和职业病的发生。（四）甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经参加专门培训取得特种作业资格。（五）乙方应当按照甲方的规定参加培训，达到相关岗位对其知识、技能等的要求，取得相应的职（执）业资格证书和培训合格证书，持证上岗。第四条 劳动报酬（一）乙方按规定完成工作的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次，支付时间为每月 10日（有专门约定的按约定支付）。（二）甲方支付乙方工资报酬的标准和办法按国家、河南省电力公司和甲方的有关规定执行。乙方试用期内的待遇按甲方有关规定执行。（三）甲方根据自己的实际经营状况、乙方的工作岗位、考核奖惩情况和工作年限等，可以调整乙方的工资。在乙方提供正常劳动情况下，甲方所支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）甲方在乙方完成工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家规定安排补休或支付加班工资。（五）非乙方原因造成停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第五条 保险与福利（一）甲方必须按规定为乙方建立各项社会保险，乙方按规定享受社会保险待遇。甲乙双方必须按照国家和地方政府规定，按时足额缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。双方解除、终止合同后，甲方应按国家和地方政府规定及时办理乙方的社会保险转移手续，乙方应积极配合。（二）甲方应按国家的有关规定，保证乙方休息休假的权利；乙方应按规定履行相关手续。（三）乙方因工负伤或患职业病，非因工负伤或患病，合同期内因工、非因工死亡，女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家、地方政府和甲方有关规定执行。（四）乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方政府规定执行。第六条 劳动纪律（一）甲方应建立完善的内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家法律法规。（二）乙方应严格遵守国家法律法规和社会公德，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。（三）乙方承诺严格保守甲方的经营、技术秘密，绝不将甲方的经营情况、业务情况和专有技术等秘密泄露给第三方，绝不将甲方的业务档案、业务凭证等资料复制、转借或以其他途径泄漏给第三方。（四）劳动合同履行期间，甲方根据国家有关规定和实际情况可以制定新的规章制度，也可以对规章制度进行修订，乙方应当遵守。（五）甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，有权按规定给予奖励或处分、处罚。第七条 劳动合同的变更（一）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。（二）在本合同期内，如有下列情况之一发生，甲乙双方应协商变更劳动合同，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力：1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。2甲乙双方情况发生较大变化（例如：甲方的经营状况、管理体制、组织结构发生变化、调整等；乙方知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等），影响本合同履行的。3由于不可抗力致使本合同无法履行的。4出现本合同第一条第（二）款情形的。5乙方待岗或退出工作岗位休养的。6需要变更劳动合同的其他情形。第八条 劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）在试用期内，乙方被证明不符合以下一般录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除劳动合同：1乙方在招聘录用时向甲方提供的材料（如解除终止劳动合同证明或其他能证明与任何用人单位不存在劳动关系的凭证、学历学位证书、职业资格证明、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。2乙方健康状况良好，无精神病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。3乙方胜任本职工作，富有爱岗敬业精神。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：1. 严重违反甲方劳动纪律和规章制度及法律法规的，具体包括：（1）无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15个工作日，或者一年以内累计旷工时间超过30个工作日的。（2）经常消极怠工，导致应完成而未完成岗位工作任务的。（3）无正当理由不服从工作分配、调动的，或外派逾期不归的。（4）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，恐吓威胁上级领导，严重影响工作秩序、社会秩序的。（5）滥用职权，违反国家政策法令或甲方制度行事，造成严重后果的。（6）有贩毒、吸毒、卖淫、嫖娼、赌博行为的；（7）有挪用公款、贪污、盗窃、行贿受贿、走私贩私等行为，情节严重的。（8）有国家规定的应予开除、辞退和除名等违规行为的。（9）甲方界定的严重违反劳动纪律和规章制度的其他情形。2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，具体包括：（1）行为性质严重，造成经济损失和资金风险的。（2）影响恶劣，严重损害甲方信誉和声誉的。（3）甲方界定的其他情形。3不遵守本合同第六条第（三）款约定的。4试用期满后，发现乙方在招聘过程中提供的材料与事实不符的。5被劳动教养的。6被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：1乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的。3本合同第七条第（二）款约定情况出现，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；（五）乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第（四）款约定解除或终止合同：1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。2女员工在孕期、产期、哺乳期内的。3法律、法规规定的其它情形。（六）乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定，享受相应待遇。甲方不能依据本条第（四）款约定解除合同。（七）乙方有下列情行之一的，甲方可以解除或终止劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1在甲方以外从事稳定工作的，或与新用人单位签订劳动合同的。2领取营业执照，从事个体经营、兴办私营企业的。3请长假（事假连续超过6个月的；非甲方委派，乙方长期离岗学习超过6个月的；乙方生育哺乳期满，需请长假照看孩子，超过2年的）。4非甲方委派，乙方长期在外单位工作（6个月以上）、不转移劳动关系且与甲方无法变更劳动合同的。5经甲方同意自谋职业的。（八）有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：1在试用期内的。2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（九）除本条第（八）款情况外，劳动合同履行期间，乙方需要解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方；乙方在掌握甲方经营、技术秘密的岗位工作的，必须提前6个月以书面形式通知甲方，双方协商调整乙方工作岗位，变更劳动合同，到期办理相关手续。第九条 劳动合同的续订（一）劳动合同期满60日前，甲方书面通知乙方（或乙方所在部门），就是否续订劳动合同征求乙方意向。（二）乙方不愿续订或通知送达后7日内未做出答复的，视为不同意续订，按劳动合同到期终止办理。（三）乙方若愿意续订合同，必须于通知送达后7日内对本人劳动合同期内的工作进行书面总结，并填写签（续）订劳动合同申请表，交所在部门。（四）乙方所在部门依据甲方工作标准和岗位规范，对乙方进行考核，在签（续）订劳动合同申请表中签署意见，于合同期满前45日内报甲方劳动人事部门。（五）甲方根据考核结果决定是否续订劳动合同。甲方若同意续订，双方应于合同期满前签订劳动合同续订书。（六）若一方或双方无续订意向，应于劳动合同期满前以书面形式通知对方，合同到期办理终止劳动合同手续。否则，劳动合同期满后将自动延续，延续期限与本合同期限相同，甲乙双方应及时办理续订手续。第十条 劳动合同的终止有下列情况发生，本合同即终止：1劳动合同期限届满。2乙方达到法定退休年龄。3乙方非因工负伤完全丧失劳动能力、被宣告失踪或被宣告死亡。4合同中双方约定的终止条件出现。约定的事项应在本合同“双方约定的其他事项”中写明。第十一条 解除、终止劳动合同的手续（一）甲方向乙方送达解除、终止劳动合同通知书。（二）乙方在解除或终止劳动合同的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交给甲方指定人员，由甲方审核交接手续是否办理完毕。（三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具解除、终止劳动合同证明书，并办理档案及社会保险关系转移手续。（四）有下列情形之一，导致甲方不能及时为乙方办理相关手续而产生的一切法律责任由乙方承担：1乙方未按时领取和签收解除、终止劳动合同证明书。2乙方未按合同约定办妥工作交接手续。3乙方未按规定积极办理其养老、医疗、失业等保险的转移手续。4乙方不配合，致使甲方无法将有关解除、终止劳动合同文书按时送达乙方。第十二条 知识产权（一）乙方在劳动合同期内，利用甲方的生产、经营、技术、信息等条件所做出的论著和作品属职务著作，除署名权外、其他权利归属甲方。（二）乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，以及运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方；如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，申请权和专利权也归属甲方。（三）如果甲方以书面形式明确放弃对上述第（一）款和第（二）款所述乙方的发明、发现及革新的专利权或所有权，乙方可以自由处置，但甲方仍保留无偿使用的权利。第十三条 双方约定的其他事项 。第十四条 经济补偿（一）有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。标准为解除本合同前乙方12个月的月平均工资：1. 经与乙方协商一致，甲方解除合同的。2. 乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。（二）有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给一个月的经济补偿金，标准为解除合同前乙方12个月的月平均工资；如果解除合同前乙方12个月平均工资低于甲方上年度平均工资的，按甲方上年度平均工资计发：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作而被解除合同的。2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减的人员解除合同的；4甲方因生产经营条件变化，确需裁减人员解除合同的。（三）支付经济补偿时，乙方在甲方的工作时间不满1年的按1年计算。（四）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作而解除合同的，甲方还应按本条的（二）项约定的标准发给乙方6个月工资的医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（五）甲方依据本合同第八条第（二）款、第（三）款、第七款约定与乙方解除劳动合同或由于乙方违约解除合同的，甲方不支付经济补偿金。第十五条 违约责任及其他（一）甲方违反法律、法规或者本合同的约定，给乙方造成损害的，按照国家有关规定承担赔偿责任。（二）乙方出现违约行为致使本合同无法履行的，应支付甲方违约金人民币_ _元；未支付违约金前，甲方有权拒绝办理解除劳动合同的手续。乙方违约解除劳动合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围及赔偿金额依据国家和甲方规定执行。（三）乙方违反本合同第六条第（三）款规定，由甲方解除劳动合同的，按乙方违约办理。（四）乙方违约解除劳动合同，必须按尚欠服务年限与约定服务年限的比例向甲方退交培训费用（培训期间甲方为乙方支付的工资、交通住宿费、师资费、学习资料费、学历教育费、考试费、培训考察费、出国培训费等费用）。双方签订有专项协议的，按协议约定执行。（五）乙方由甲方提供住房的，如发生违约情况，按国家及甲方的规定和相关协议办理。（