2011校园招聘会方案.doc

2012校园招聘计划书文件类别人力资源管理类文件页码第1页/共6页目 录一、目的介绍 二、举行校园招聘的院校 三、校园招聘岗位与任职需求 四、招聘会的宣传活动 五、招聘会的议程安排 六、应聘者的选拔与考核 七、交通与用餐安排 八、招聘的费用预算一目的介绍 根据公司的未来发展战略，结合各部门对于各类专业人才和学徒的需求，并进行公司各类人才的储备，以支持公司快速发展，特开展本活动。二举行校园招聘会的院校（1）院校：江西外语外贸职业学院（2）招聘会日程安排：2012年5月5日（3）出行人员：绩效考核部 漆星 经理 人力资源部 熊思成 经理 人力资源部 焦杨波 吴臣 刘昆 蒋大伟 邹国祥 招聘专员（4）院校联系 1向院方说明来意 2. 向院方发出企业简介 3. 向院方发出招聘会相关通知 通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼、宣传册）、我方的联系人、我方的联系电话三 、校园招聘会的招聘岗位与任职要求 （1）生产人员 要求 男女不限，18岁以上，吃苦耐劳、服从管理、动手能力强 （2）储备干部 要求 男女不限，18岁以上，综合素质好，在校期间表现优异、学习成绩优异，能够吃苦耐劳，从基层做起 （3）学徒 要求 男 ，18岁以上，吃苦耐劳，在校期间表现优异，服从安排，有志从事印刷行业、学习印刷技术者优先四、招聘会的宣传活动（1）招聘会前1、网站：公司网站 （公司简介专刊、应聘登记表、问答）校方网 （公司简介、肖董简介、公司简介专刊、应聘登记表、问答）宣传时间：2012年4月24日-2012年5月4日宣传内容：公司简介、董事长简介、应聘登记表2、文本：海报、易拉宝、企业简介专刊宣传时间：2012年4月24日-2012年5月4日宣传内容：海报（2012年江西南昌庞家桥校园招聘会通知、董事长简介） 易拉宝（2012年江西南昌庞家桥校园招聘会招聘岗位与任职要求） 企业简介专刊（江西南昌庞家桥公司简介和发展经历以及一些主要领导简介） 3、媒体：短信、校广播或校电视台宣传时间：招聘会时间提前1周时间宣传内容：“江西南昌庞家桥有限责任公司将于2012年4月28日，晚上8点在我校学术报告厅（暂定）开展招聘会宣讲活动，诚邀您准时出席。”4、人员：指导教师、社团干部宣传时间：招聘会时间提前1周时间宣传内容：宣传我司的招聘会和推荐优秀学习，并专门安排社团某干部提供招聘会事宜的咨询。（2）招聘会中1、会场：门口横幅宣传时间：2012年5月5日宣传内容：“2012江西南昌庞家桥校园专场招聘会”2、刊物：2012江西南昌庞家桥校园招聘会宣传单、企业简介专刊宣传时间：招聘当天3、媒体：电脑屏幕、公司专题片VCD、学校多媒体屏幕宣传时间：招聘当天五、招聘会的议程安排 5月5日议程 时间 事项 负责人 09：00-09：00 致欢迎辞 主持人 09：10-09：40 企业介绍宣传短片播放 主持人 09：45-10：30 以“走向社会，走向庞家桥”宣讲 漆总 10：30-10：45 播放音乐、提供茶点 主持人 10：45-11：15 公司招聘岗位和需求介绍 熊经理 11：15-12：00 问答时间 人力资源部成员 12：00-13：30 用餐、休息时间 13：30-15：30 简历筛选、初试 招聘专员 16：00-17：00 专业知识测试 漆总、熊经理 17：00-18：30 用餐、休息时间 18：30-20：00 “与庞家桥同在”联谊活动 所有工作人员 六、应聘者的选拔与考核第一阶段：简历筛选、初试初试要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。第二阶段：笔试笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。第三阶段：复试：才艺展示、考官提问、案例分析。复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。第四阶段：素质测评测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。七、交通与用餐安排（待定）八、校园招聘会费用预算项目数量预算金额海报10张已准备好易拉宝10个已准备好2012年江西南昌庞家桥校园招聘宣传单500份公司内部复印公司专刊100份300元横幅1条30元茶点（糖果、糕点、水果、饮料