校企实习合作协议待定稿20120208.doc

实习合作协议甲方： （以下简称甲方）乙方：东营市技师学院汽车工程系 _ （以下简称乙方）甲乙双方经友好协商，就学生实习达成以下协议：甲方接受乙方学生顶岗实习，实习人数为_人，其中男生_人，女生_人。实习期限为_年_月_日至_年_月_日止。一、甲方职责、义务1、根据国家的有关规定，积极与乙方开展校企合作，为乙方提供实习岗位，接受一定数量的实习生。 2、为学生提供岗位培训和实习指导，接受学生的各项咨询。3、配合乙方根据“专业教学计划”和“企业岗位要求”制定专业实习计划，明确实习任务，与乙方共同对学生进行管理。4、为学生提供符合国家规定、符合行业惯例的安全工作场所和生活环境，并提供必要的劳动保障措施。5、学生实习期间，应自觉遵守甲方的各项规章制度。对违规学生，甲方有权按公司规章制度进行处理。对学生在实习期间发生的各种纠纷、突发事件及其它安全事故，依据相应的法律、法规妥善处理。6、实习结束后，由甲方指导人员根据学生在实习中的表现给出评价意见，并填写实习成绩鉴定表。若乙方学生在实习期间表现优异、在实习期满取得毕业证的，甲方因生产需要且有人员需求的情况下，可优先安置在甲方就业。7、按照相关法律、法规和惯例，甲方根据乙方提供的人数及工作量支付实习补贴给乙方；同时，实习补贴发放当日，以电话方式及时通知乙方实习管理负责老师，并将实习补贴发放明细表发入邮箱（），实习补贴打入指定账号 ，补贴标准： 前六个月每月每生不低于800元、第七个月起每月每生不低于1000元（月均900元），结合企业效益和学生表现可适当上浮。正式员工享受的餐补等费用实习生同等享受，实习补贴不包含上述费用。 7、按照相关法律、法规和惯例，甲方根据乙方提供的人数及工作量支付实习补贴给乙方；同时，实习补贴发放当日，以电话方式及时通知乙方实习管理负责老师，并将实习补贴发放明细表发入邮箱（），实习补贴打入指定账号 ，补贴标准： 第一个月每月每生不低于700元，每两个月递增100元（月均950元），结合企业效益和学生表现可适当上浮。正式员工享受的餐补等费用实习生同等享受，实习补贴不包含上述费用。 7、按照相关法律、法规和惯例，甲方根据乙方提供的人数及工作量支付实习补贴给乙方；同时，实习补贴发放当日，以电话方式及时通知乙方实习管理负责老师，并将实习补贴发放明细表发入邮箱（），实习补贴打入指定账号 ，补贴标准： 每月每生不低于950元，结合企业效益和学生表现可适当上浮，学院根据企业考核第一个月每月每生不低于700元，每两个月递增100元（月均950元）的标准发放。正式员工享受的餐补等费用实习生同等享受，实习补贴不包含上述费用。 7、按照相关法律、法规和惯例，甲方根据乙方提供的人数及工作量支付实习补贴给乙方；同时，实习补贴发放当日，以电话方式及时通知乙方实习管理负责老师，并将实习补贴发放明细表发入邮箱（），实习补贴打入指定账号 ，补贴标准： 第一个月每月每生不低于700元，每两个月递增100元（月均950元），结合企业效益和学生表现可适当上浮，一年后转正，工资按照公司规定执行。正式员工享受的餐补等费用实习生同等享受，实习补贴不包含上述费用。 7、按照相关法律、法规和惯例，甲方根据乙方提供的人数及工作量支付实习补贴给乙方；同时，实习补贴发放当日，以电话方式及时通知乙方实习管理负责老师，并将实习补贴发放明细表发入邮箱（），实习补贴打入指定账号 ，补贴标准：前六个月每月每生不低于800元、第七个月起每月每生不低于1000元，结合企业效益和学生表现可适当上浮。正式员工享受的餐补等费用实习生同等享受，实习补贴不包含上述费用。根据学院实习管理规定，为保证实习效果和加强教学管理，实习单位均与我院协商划拨给学院不低于每生每月200元的“专业建设费”，该费用主要用于校企合作中的教学研讨、课程标准制定、教材开发以及实习生评先树优等支出。为了不增加企业用人成本，学生实际发放补贴标准（即学生工资条）为前六个月每月每生不低于600元、第七个月起每月每生不低于800元，企业划拨费用时，为了处理帐目方便，可以把实习补贴和专业建设费分块划拨，亦可把实习补贴和专业建设费合成一块划拨。7、按照相关法律、法规和惯例，甲方根据乙方提供的人数及工作量支付实习补贴给乙方；同时，实习补贴发放当日，以电话方式及时通知乙方实习管理负责老师，并将实习补贴发放明细表发入邮箱（），实习补贴打入指定账号，实习补贴标准见附表。附表实习补贴标准：前六个月每月每生不低于800元、第七个月起每月每生不低于1000元，结合企业效益和学生表现可适当上浮。正式员工享受的餐补等费用实习生同等享受，实习补贴不包含上述费用。根据学院实习管理规定，为保证实习效果和加强教学管理，实习单位均与我院协商划拨给学院不低于每生每月200元的“专业建设费”，该费用主要用于校企合作中的教学研讨、课程标准制定、教材开发以及实习生评先树优等支出。为了不增加企业用人成本，学生实际发放补贴标准（即学生工资条）为前六个月每月每生不低于600元、第七个月起每月每生不低于800元，企业划拨费用时，为了处理帐目方便，可以把实习补贴和专业建设费分块划拨，亦可把实习补贴和专业建设费合成一块划拨。二、乙方职责、义务1、负责按甲方的要求和条件，选拔合格实习生，并保证实习时间。2、根据专业教学计划制定顶岗实习方案，明确实习任务。做好实习生的岗前培训工作，与实习生签定实习协议，明确相关责任和义务。3、负责向甲方提供实习生的详细资料名册，其格式包括：姓名/性别/出生年月/专业/身份证号码/家庭住址/联系电话/紧急联系人/紧急联系人电话。4、加强对顶岗实习的管理。选派责任心强的老师定期到实习单位进行实习管理，并与甲方开展如“专项教研课题研究”、“一体化教材开发”等合作项目，其工资由乙方负责发放；加强顶岗实习的巡查和指导，通过各种形式对实习学生进行职业教育，引导学生顺利完成顶岗实习任务。5、实习生不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前一周提交书面申请，经甲方核准后方可离职；若实习生出现擅自离岗等方面的问题，甲方应及时与乙方校外实习管理老师联系，妥善处理实习中存在问题；对无正当原因离职的实习生，甲方有权扣发当月补贴。 6、协助、配合甲方处理学生在顶岗实习期间发生的违纪行为或其他意外事故。7、维护甲方的品牌信誉和经济利益，保守甲方的商业秘密。8、所选派的实习学生由甲方根据企业岗位需求进行调配。三、其他1、以上各条款，甲乙双方需共同信守。本协议未