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员工意外伤害协议书【篇一：个人意外伤害保险合同】 个人人身意外伤害 保险合同 甲 方（投保人）： 乙 方（保险公司）： 使用说明 一、保险公司与个人签订保险合同时，双方应认真阅读本合同。本合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由保险公司的法定代表人（委托代理人）和投保人亲自签订，并加盖保险公司公章（保险合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚。 四、保险公司应当向投保人如实提供保险产品的详细说明、常用术语解释，对于格式条款要按照有利于投保人的方式解释。 五、双方当事人可以书面形式对本示范文本内容进行变更或者补充。变更或者补充的内容，不得减轻或者免除应当由保险公司承担的责任。 六、本文本仅适用于个人人身意外伤害保险合同使用。 甲 方（投保人）：姓名:性别: 年 月 日出生、 民族: 职业: 住址 : 身份证号: 联系方式: 乙 方（保险公司）： 住所地:组织机构代码: 法定代表人： 职务: 联系方式: 负责人： 职务: 联系方式: 第一条 凡机关团体企业事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，可以作为被保险人，由其所在单位向保险公司集体办理投保手续（个人也可以投保）。 【律师提示】：一般单位会集体为员工办理人身意外伤害保险，当然如果单位没有办理，个人也可以与保险公司签订合同。 第二条 保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。 【律师提示】：人身保险合同的期限一般较短，因为变数较多，期满再考虑是否续保。第三条 保险金额最低为壹仟元，最高为壹万元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。 保险金额一经确定，中途不得变更。 第四条 本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。 1因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。 2因意外伤害事故以致双目永久完全失明或两肢永久完全残废，或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。 3因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。 4因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的按照丧失程度给付全部或部分保险金额。 【律师提示】：保险范围必须明确列举，并且约定给付保险金的数额。有利于保险事故发生时，向保险公司理赔。 第五条 被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。 【律师提示】：在人身保险合同中，保险金额是累计计算，达到全额时，便不再给付。第六条 由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任； 1被保险人的自杀或犯罪行为； 2被保险人或其受益人的故意或诈骗行为； 3战争或军事行动； 4被保险人因疾病死亡或残废。 第七条 被保险人因意外伤残所支出的医疗和医药等项费用，保险公司不负给付责任。 【律师提示】：除外责任是被保险人需要重点审查的条款，以上这些原因导致的伤亡，保险人不负责赔偿。当然在签订合同时，被保险人可以与之商议，降低保费或者扩大保险范围。 第八条 保险费率根据行业（工种）或工作性质分别订定。 律师提示：可以作为附件的形式列明。 第九条 投保时，投保单位应填写投保单一份和全体被保险人名单一式三份，经保险公司核定承保后签发保险单。 第十条 被保险人在投保时，可以指定受益人，如果没有指定受益人，以法定继承人为受益人。 【律师提示】：人身保险合同的收益人如果没有指定，就是法定继承人，收益顺序和收益分配按照我国继承法规定的顺序和比例进行。 第十一条 在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三【篇二：员工意外伤害处理办法】 员 工 意 外 伤 害 事 故 处 理 办 法 总经理签字生效日期：2015.9 制定负责人：唐娟、向往制定日期：2015.9 1 总则 为规范公司员工意外伤害事故管理，加强公司安全管理，最大限度地降低公司和员工的意外事故风险，保障公司及员工的合法权益，制定本办法。 2 适用范围 公司全体员工。 3 定义 本办法中“意外伤害事故”包含以下情况： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作受到暴力等意外事故伤害； （4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的； （5）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的。 备注：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，按工伤保险条例规定处理，不在本办法管理范围内。 4 职责 （1）公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害事故处理小组； （2）公司后勤部主管安全管理工作，负责事故的调查和事故责任的鉴定，对事故责任人进行处理； （3）人力资源部为事故处理的协调管理机构，负责向人力资源和社会保 障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；负责受伤员工慰问金的发放； （4）医保科负责员工工伤保险金的办理； （5）各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理，收集事故档案资料，做好受伤员工本人和家属的安抚工作。 5 处理程序 （1）发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须及时采取救治措施，第一时间报行政办公室，并送伤者前往医院治疗； （2）涉及治安或交通事故，现场人员须第一时间报警处理； （3）员工就医费用暂由院行政办垫付，待后勤部对事故责任鉴定后，属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事宜；属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除； （4）部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作，于一周之内填写员工意外伤害事故报告表交至院行政办，由院行政办签署意见后转交公司后勤部。 （5）公司后勤部接到员工意外伤害事故报告表，需进行登记、调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的，报公司医保科按照工伤事故处理规定执行；不属于工伤事故的，应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作，保障员工权益。 6 事故类别 （1）轻度伤害事故：伤情甚微，造成病休未满一周（含一周），且医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故。 （2）一般伤害事故：负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但病休时 间在一周以上一个月内的（含一个月），医疗费用一般在800 元-3000 元。 （3）严重伤害事故：引起劳动能力有重大损失的伤害，病休时间在一个月以上的，医疗费用在3000 元以上的。 7 慰问金规定 （1）员工受到轻度伤害，给予200-500元慰问金； （2）员工受到一般伤害，给予500-1000元慰问金； （3）员工受到严重伤害，给予1000-2000元慰问金。 （4）员工受到意外伤害，同时造成个人财产损失的，另给予300元补贴。 8 处罚规定 （1）造成轻度伤害事故的，视情节对责任人处50-100 元的罚款； （2）造成一般伤害事故的，视情节对责任人处200-400 元的罚款； （3）造成严重伤害事故的，视情节对责任人给予停岗学习 3-7 天，并处500-1000 元的罚款； （4）相关人员有下列行为之一者，视情节处100-1000 元的罚款，作警告处分，直至开除处理： 对已发生的意外伤害事故未及时上报，或存在隐瞒不报、谎报； 阻碍、干涉事故调查工作正常进行的，无正当理由，拒绝接受事故调查或者拒绝提供与事故有关证据和资料的； 对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的；发生事故后，未迅速采取必要措施抢救伤员和财产的；违反本办法其他规定且情节较为严重的。员工意外伤害事故报告表【篇三：员工商业意外保险协议】 公司为员工购买商业意外保险的协议书 根据国家政策和公司制度，公司为所有转正员工缴纳了社会保险，可以基本满足员工养老、医疗、生育、工伤和失业所需要的费用。 为切实解除全体员工的后顾之忧，并为其提供适当的意外伤害保障，近日，公司为转正员工购买商业意外伤害保险 。具体内容如下： 一、 意外伤害医疗保险基本情况 1.保险合同期限：_年_月_日至_年_月_日，为期一年； 2.购买和终止意外保险的条件 在保险合同期内离职的，自离职申请之日或收到离职通知之日起，保险合同即终止。如果员工在保险合同期工作满一年，就可以免费享有，