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文档简介

带薪年休假实施方案 为了维护干部职工休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和全国年节及纪念日放假办法的有关规定，制定本方案。 第一条镇政府机关、各站所、社区在职干部职工、内聘人员年休假执行本方案。 第二条干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 第三条干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 （一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； （四）工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； （五）工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 第四条各站所、社区要根据工作的具体情况，并考虑干部职工本人意愿，统筹安排干部职工的休假。 第五条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第六条干部职工休假期间，工资照发，各项福利待遇不变。 第七条干部职工休年休假不能影响工作正常开展。休年休假期间的工作实行替办制并办理好工作交接手续。工作相互替办人员不得同时休年休假。干部职工申请休年休假时，休假人应请工作替办人在 干部职工休假审批表中填写替办意见。各站所主要负责人休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名干部替办；一般工作人员休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名工作人员替办。 第八条休假原则 （一）镇机关、各站所及社区人员一次休假人数不得超过本部门职工总数半数以上。 （二）所有休假人员必须保证通讯畅通。 （三）职工人数少的站所、社区可根据工作需要采取分段休假制。 （四）值班期间休假人员必须保证在岗。 第九条年休假的审批备案 （一）审批备案。干部职工休假一律填写干部职工休假审批表。各站所、社区主要负责人的休假，由本人提出申请，报分管领导审核同意，主要领导审批；其他干部休假，由本人提出申请，所在站所主要负责人审核同意后，报分管及主要领导审批，党政办公室留存；条管站所干部休假，本人提出申请，由主管局审批后，报镇党政办公室备案。 副科级以上干部年休假备案审批按组织部门的有关规定执行。 （二
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