全国2006年10月高等教育自学考试劳动经济学试题历年试卷.doc

专门收集历年试卷全国2006年10月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1劳动经济学的研究对象是（ ）A稀缺的信息资源配置问题B稀缺的技术资源配置问题C稀缺的土地资源配置问题D稀缺的劳动资源配置问题2如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）A供给的增加 B供给的下降 C需求的增加 D需求的下降3引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）A工资率 B生产技术 C货币资本规模 D 企业的性质4在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）A劳动供给增加 B劳动供给减少 C劳动需求增加 D劳动需求减少5在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）A收入效应 B替代效应 C收入效应小于替代效应 D收入效应大于替代效应6如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）A无弹性 B单位弹性 C缺乏弹性 D富有弹性7劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）A劳动力市场上供给大于需求 B劳动力市场上供给小于需求C市场工资率等于均衡工资率 D市场工资率低于均衡工资率8劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）A劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B劳动力流动费用直接增加人力资本存量C劳动力流动费用直接抵销人力资本存量 D劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）A雇员在接受培训期间的工资 B接受培训的人员在培训期间对产量的影响C租用培训场地的费用 D培训教材费用10在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）A劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D劳动力供给弹性大于工资弹性11在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）A低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B高生产率的行业吸纳更多的劳动者C高生产率的行业支付更低的工资率 D低生产率的行业支付更高的工资率12人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）A劳动数量的增加 B劳动时间的延长C劳动需要特定的知识技能 D劳动条件的改善13计件工资的适用范围是（ ）A机械化、自动化程度高的行业和企业 B产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）A带薪休假 B免费工作午餐 C折价优惠商品 D失业保险15如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）A其他地区或行业的就业量减少 B该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C该地区或行业的就业量增加 D该地区或行业的劳动力供给曲线左移16下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）A若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17效率合约是指（ ）A工会效率最大化 B用人单位效率最大化C用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D工人效率最大化18从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）A需求拉上型通货膨胀B成本推进型通货膨胀C结构调整型通货膨胀D惯性通货膨胀19总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）A一国在一定时期内的消费总额 B一国在一定时期内的储蓄总额C一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D一国在一定时期内消费加上储蓄的总额20一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）A01之间 B35之间 C810之间 D1015之间二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）A劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的 B劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年C劳动力不能储存 D必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E劳动力具有生命周期和生理间歇周期22等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）A等于零B为正值C为负值D取决于劳动和资本的相对价格比E取决于劳动力需求和供给情况23劳动力市场的一般性属性有（ ）A通过对立的两个主体劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力B劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值工资D通过交换实现了高效的生产要素的结合E通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系24内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）A存货调整 B商品数量调整 C商品价格调整 D变更劳动关系调整 E劳动投入量调整25劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）A恶劣的劳动条件与伤害危险B职业的社会声望与社会评价 C职业和收入的稳定性D劳动的时间长度 E劳动的数量与质量三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26劳动边际产品27“蛛网不稳定条件”28人力资本29计件工资30失业四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）31简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍。32简要回答内容劳动力市场的特征。33简要回答资本存量如何对劳动力需求产生影响。34简要回答劳动力市场上工资决定的影响因素。五、计算题（本大题共2小题，共15分）35（本题9分）某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。要求：（1）计算B类劳动力需求的自身工资弹性。（2）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。（3）判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。36（本题6分）根据题36表所给资料，求该地区失业率。受