大工14春《组织行为学》在线测试1.2.3.docx

大工14春组织行为学在线测试1一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. （ ）为个人、群体及组织的某些活动提供一种解释根源。 A. 气质B. 性格C. 态度D. 价值观满分：3 分2. 真正促使行为科学产生的是（ ）的创立。 A. 近代管理理论B. 人群关系学说C. 科学管理理论D. 现代管理理论满分：3 分3. （ ）的概念是由马斯洛提出来的。 A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现人”假设D. “复杂人”假设满分：3 分4. （ ）指人们对态度对象的认识。 A. 情感成分B. 意向成分C. 认知成分D. 感觉成分满分：3 分5. 从微观的角度来看，（ ）是组织行为学最重要的基础。 A. 心理学B. 社会学C. 人类学D. 政治学满分：3 分6. 在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的是（ ）。 A. 共同目标B. 人C. 结构D. 管理满分：3 分7. （ ）的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。 A. 近代管理理论B. 人群关系学说C. 科学管理理论D. 现代管理理论满分：3 分8. 人与人之间的个性差异首先表现在（ ）上。 A. 气质B. 性格C. 能力D. 态度满分：3 分9. 根据气质的分类，较适合做会计、统计工作的人员的气质类型是（ ）。 A. 胆汁质B. 多血质C. 黏液质D. 抑郁质满分：3 分10. （ ）是指一个人为有效地完成某项活动，基本的内在能力。 A. 能力B. 智力C. 知觉D. 潜能满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 性格的情绪特征包括（ ）。 A. 力度特征B. 强度特征C. 稳定特征D. 持久性特征E. 主导心境特征满分：4 分2. 下列关于人群关系学说的说法中正确的是（ ）。 A. 人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。B. 人群关系学说是由霍桑提出的。C. 人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。D. 人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。E. 人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。满分：4 分3. 影响知觉的主观因素有（ ）。 A. 需要和动机因素B. 兴趣和爱好因素C. 个人能力因素D. 知识经验因素E. 个性特征因素满分：4 分4. 盖茨尔和杰克逊设计的创造力测验方法包括下列哪些内容？（ ） A. 词汇联想测验B. 物体用途测验C. 隐蔽图形测验D. 寓言解释测验E. 组成问题测验满分：4 分5. 基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括（ ）。 A. 管理内容的改变B. 管理重点的改变C. 管理人员职能的改变D. 奖励方式的改变E. 管理制度的改变满分：4 分6. 组织行为学的内容体系主要包括（ ）。 A. 个体心理与行为B. 群体心理与行为C. 领导行为D. 组织行为E. 决策行为满分：4 分7. 克瑞茨默将个性划分为哪些类型？（ ） A. 健康型B. 矮胖型C. 瘦长型D. 强壮型E. 健美型满分：4 分8. 宏观组织行为包括（ ）。 A. 组织结构B. 组织文化C. 组织变革D. 组织发展E. 组织学习满分：4 分9. 榜样对个体的影响包括哪些过程？（ ） A. 注意过程B. 学习过程C. 保持过程D. 动力复制过程E. 强化过程满分：4 分10. 影响员工满意度的主要因素包括（ ）。 A. 富有挑战性的工作B. 公平的报酬C. 支持性的工作条件D. 支持性的同事E. 支持性的领导满分：4 分三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 心理学被应用于管理，为行为科学的产生提供了重要条件。 A. 错误B. 正确满分：3 分2. 劝说者本身的特性不会影响对方态度的转变。 A. 错误B. 正确满分：3 分3. 意志型者在活动中总是有明确的活动目标，行为主动、意志坚强。 A. 错误B. 正确满分：3 分4. 人类学对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究。 A. 错误B. 正确满分：3 分5. 与“社会人”假设对应的理论是X理论。 A. 错误B. 正确满分：3 分6. 组织是以目的为导向的社会实体。 A. 错误B. 正确满分：3 分7. 个性是不可以改变的。 A. 错误B. 正确满分：3 分8. 态度是个体的一种心理状态。 A. 错误B. 正确满分：3 分9. 气质类型无好坏之分。 A. 错误B. 正确满分：3 分10. “复杂人”假设认为，管理制度应该保证职工能够充分地表露自己的才能，达到自己所希望的成就。 A. 错误B. 正确满分：3 分大工14春组织行为学在线测试2一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. （ ）主要是为了克服群体决策中的从众压力。 A. 头脑风暴法B. 专家决策法C. 德尔菲法D. 名义群体法满分：3 分2. 下列哪种团队在任务完成后自动解散？（ ） A. 问题解决型团队B. 自我管理型团队C. 综合型团队D. 多功能团队E. 虚拟团队满分：3 分3. 豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了（ ）。 A. 成就需要理论B. 公平理论C. 综合激励理论D. 综合激励力量结构理论满分：3 分4. （ ）的实质是探讨投入劳动与所得报酬的比值概念。 A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. ERG理论满分：3 分5. 下列哪种领导方式的群体凝聚力更高？（ ） A. 民主型B. 专制型C. 放任型D. 混合型满分：3 分6. （ ）是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温洛克提出的。 A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. ERG理论满分：3 分7. （ ）非正式群体由地位基本相同，而且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。 A. 水平型B. 垂直型C. 信仰型D. 混合型满分：3 分8. 在期望理论的公式中，V代表的是（ ）。 A. 激励力量B. 期望值C. 效价D. 工具性满分：3 分9. 双因素理论中的（ ）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。 A. 保健因素B. 激励因素C. 积极因素D. 消极因素满分：3 分10. “两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放到市场。”这属于哪一种冲突类型？（ ） A. 有益-个人B. 有害-个人C. 有益-实质D. 有害-实质满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 群体对个人的功能包括（ ）。 A. 满足生存需要B. 满足安全需要C. 满足归属需要D. 满足自尊需要E. 满足权力需要满分：4 分2. 员工参与管理的类型主要有（ ）。 A. 控制型参与管理B. 集权型参与管理C. 授权型参与管理D. 自主型参与管理E. 团队型参与管理满分：4 分3. 马斯洛将人类的需要分为哪些层次？（ ） A. 生理需要B. 安全需要C. 归属需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：4 分4. 行为修正的策略主要包括（ ）。 A. 正强化策略B. 惩罚C. 消退D. 建议E. 忽视满分：4 分5. 处理冲突的传统方法主要有（ ）。 A. 妥协和仲裁B. 拖延C. 和平共处D. 转移目标E. 重组群体满分：4 分6. 群体决策时，产生风险转移现象的原因主要有（ ）。 A. 风险分摊B. 领袖影响C. 文化放大效应D. 群体思维E. 外部压力满分：4 分7. 引起冲突的策略主要包括（ ）。 A. 改变冲突观念和组织文化B. 引入竞争机制和异质的群体成员C. 任命比较民主的领导者D. 组织与流程的重建E. 运用检查者的角色满分：4 分8. 成就需要理论主要研究人的哪些需要？（ ） A. 对生存的需要B. 对安全的需要C. 对权力的需要D. 对归属和社交的需要E. 对成就的需要满分：4 分9. 团队中的冲突主要包括（ ）。 A. 目标冲突B. 成员冲突C. 行为冲突D. 利益冲突E. 团队管理的冲突满分：4 分10. 目标作为一种诱因，具有（ ）的作用。 A. 引发B. 导向C. 激励D. 控制E. 调节满分：4 分三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 在正式群体中，群体成员没有固定的编制。 A. 错误B. 正确满分：3 分2. 双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。 A. 错误B. 正确满分：3 分3. 年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。 A. 错误B. 正确满分：3 分4. 群体规范是无意识地通过习惯的力量形成的。 A. 错误B. 正确满分：3 分5. 一级强化物可以满足后天学习而来的行为需要。 A. 错误B. 正确满分：3 分6. 冲突的主体只能是群体，不能是个人。 A. 错误B. 正确满分：3 分7. 建立团队一定会产生积极的协同作用。 A. 错误B. 正确满分：3 分8. 从众行为的产生是由于群体压力的存在。 A. 错误B. 正确满分：3 分9. 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。 A. 错误B. 正确满分：3 分10. 强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。 A. 错误B. 正确满分：3 分大工14春组织行为学在线测试3一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 组织的（ ）是衡量组织绩效的重要标准。 A. 导向功能B. 目标功能C. 协调功能D. 心理功能满分：3 分2. 根据鲍莫尔的领导特质论，“对国家、员工、产品、消费者、社会有高度的责任心”属于哪种特质？（ ） A. 决策能力B. 组织能力C. 精于授权D. 勇于负责满分：3 分3. （ ）常常在节省时间和促进合作方面发挥重要作用。 A. 水平沟通B. 垂直沟通C. 上行沟通D. 下行沟通满分：3 分4. （ ）是指从组织最高层到组织最基层连续的全部路线。 A. 部门化B. 管理幅度C. 命令链D. 正规化满分：3 分5. 对于高层领导者来说，决定其工作效率的主要技能是（ ）。 A. 人际技能B. 技术技能C. 概念技能D. 沟通技能满分：3 分6. 在组织中占优势地位或主导地位的文化是（ ）。 A. 主文化B. 亚文化C. 显文化D. 隐文化满分：3 分7. （ ）是在激励的期望理论基础上提出的。 A. 连续体理论B. 费德勒权变模型C. 路径-目标理论D. 领导者参与模型满分：3 分8. （ ）是渗透于社会和组织生活所有方面的最基本的沟通形式。 A. 组织沟通B. 人际沟通C. 水平沟通D. 非正式沟通满分：3 分9. （ ）可以用来解释为什么人们要花几百万美元去请名人做产品广告。 A. 合法权B. 奖励权C. 专家权D. 参照权满分：3 分10. 以（ ）为中心的变革方式常常可以使组织发生根本性的变化。 A. 组织结构B. 人C. 任务D. 技术满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 领导的职能主要包括（ ）。 A. 指挥作用B. 激励作用C. 协调作用D. 控制作用E. 管理作用满分：4 分2. 关于领导理论的研究，主要包括哪些阶段？（ ） A. 古典领导理论阶段B. 领导特质理论阶段C. 领导行为理论阶段D. 领导权变理论阶段E. 领导理论的当代发展阶段满分：4 分3. 新组织结构学派认为组织结构的协调机制主要包括（ ）。 A. 工作过程标准化B. 成果标准化C. 技能标准化D. 相互调整E. 直接监督满分：4 分4. 情景领导理论认为领导方式主要有哪几种？（ ） A. 指示B. 推销C. 参与D. 授权E. 命令满分：4 分5. 沟通中的常见障碍主要包括（ ）。 A. 信息过滤B. 沟通畏惧C. 地位冲突D. 性别差异带来的沟通障碍E. 跨文化沟通障碍满分：4 分6. 建设组织文化的途径主要包括（ ）。 A. 组织领导人的行为B. 员工的甄选和提拔C. 社会化过程D. 制定和执行组织制度E. 制度之外的奖惩和其他活动满分：4 分7. 通过合理授权，领导者能获得哪些益处？（ ） A. 节约时间B. 减少工作量C. 提高凝聚力D. 提高决策质量E. 提高下属积极性满分：4 分8. 以人为中心的组织发展常使用哪些方法？（ ） A. 敏感性训练B. 调查反馈法C. 咨询活动D. 团队建设E. 目标管理满分：4 分9. 常见的组织结构主要包括（ ）。 A. 直线型组织结构B. 职能型组织结构C. 直线职能型组织结构D. 矩阵型组织结构E. 事业部型组织结构满分：4 分10. 下列哪些方式可以控制组织中的政治行为？（ ） A. 形成一种开诚布公的组织气氛B. 提供客观的绩效衡量C. 高层领导以身作则D. 个人目标和组织目标相吻合E. 工作轮换满分：4 分三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 从广义角度看，组织发展是指维持组织的生存，推进组织健康发展和成长的自然历史过程。 A. 错误B. 正确满分：3 分2. 非正式组织中的工作人员按照职务关系形成一系列的职务等级。 A. 错误B. 正确满分：3 分3. 权力就是一个人影响他人的能力。 A. 错误B. 正确满分：3 分4. 高自我监控者更易成为群体的领导者。 A. 错误B. 正确满分：