深圳市利城丰五金塑胶有限公司员工手册.doc

总经理致新员工的一封信各位新同仁:你们好!欢迎你加盟深圳市利城丰五金塑胶有限公司,你的到来使公司增加了新鲜血液,公司又增添了一份活力!公司为此感到由衷的欣慰。来自资料搜索网() 海量资料下载我们希望利城丰公司每位员工都胸怀远大理想、脚踏实地、努力学习、勤奋工作,在各自的工作岗位上,不断创造新的业绩,不断跨越新的经营与管理的层级。现在你已加入利城丰这个富有理想、激情和战斗力的团体,我们希望你的到来并通过你的努力更增进我们团队的创新意识、进取精神,增强我们团队的严谨、科学、求实的工作作风。在利城丰公司,晋升和发展都是建立在突出的工作业绩和优良的工作表现基础上,机会就掌握在你的手中。你应学会对待成功与困难,有“胜不骄,败不馁”的胸襟。即使你能力出众、技能很好、热情很高,也不要期望一步到位,成功是一步一个脚印、日积月累的结果。在工作中你会遇到困难并感受到压力,面对困难、压力、甚至挫折,如果你能选择自我调节,并继续付出真诚、思考和努力,你的同事、上级主管会感受到的,最终你必将获得公正的评价,进而获得晋升的机会和事业的发展。希望你能把握一切机会,通过你的努力、通过你与其他员工的通力合作,你会一步一步走向成功。创造一个良好、健康的工作环境是我们利城丰公司义不容辞的责任,也是每位员工应该共同维护、遵守的义务。个人的聪明才智只有融入团队的共同奋斗之中才能得到更好的发挥。共同的事业仅靠个人是不行的,主动与人合作,善于协助他人、关心爱护同事、勇于承担责任、工作扎实严谨、保持开放心态,你的才能就发挥得更好。只有你非常专注地投入了你的心血和思维,你才能见人所未见、想人所未想、及人所不能及 。面对无情的市场竞争和强劲的对手,你应该感到高兴,竞争必然会有压力,但竞争又是我们不断发展的强大动力。只要我们能不断地战胜自我、超越自我,一切都会稳操胜券。产品差异化，低成本，高科技含量，是我们永远不变的主题。利城丰追求的价值在于有前途、有兴趣的工作、有志趣想投的同事、有健康的体魄、有开阔的胸襟、有乐观向上的精神、有无往而不胜的强大团队凝聚力;有博爱与关怀,这些都具有金钱无法替代的价值。这本手册介绍了公司的文化、理念与价值观,公司相信认真阅读、理解它、遵守它,会有益于你的健康成长!欢迎你加入我们的行列,祝你有一个好的开始,在利城丰公司为你提供的舞台上,演绎你精彩的人生，我们坚信：科技创造未来！此致！ 总经理:罗尤义深圳市利城丰五金塑胶有限公司Feng Li, Shenzhen City, Metal & Plastic Co., Ltd.员工手册本公司依照国家持续开放的政策及相关法律法规，为了做好企业现代化，健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化；为了对本公司所有从业人员（以下简称职工）进行有效、规范的管理；为了使公司上下能团结一致，同舟共济，在充满活力和朝气的企业氛围下工作和生活；特制订本员工手册。本公司之所有职工皆应熟悉并认真遵守。本员工手册分为：1.公司简介理念；2.行政处分说明； 3.入厂须知； 4.福利待遇； 5.考勤制度； 6.厂规制度； 7.办公制度； 8.门禁制度； 9.车间制度； 10.就餐制度； 11.宿舍制度； 12.假期条例； 13.出差条例； 14.加班条例； 15.薪资制度； 16、基本礼仪； 17、手册说明 。一、公司简介及理念：1、公司历史:深圳市利城丰五金塑胶公司主要业务范围：自行研发、生产各类小家电五金刀具和各类五金配件。公司成立于2002年。是一家集研发、生产、销售于一体的有限责任公司， 公司生产基地位于深圳市宝安区松岗沙浦石龙头工业区。2、公司宗旨:公司坚信“以人为本、科学创业、科技兴业”是企业发展根本,以一流的技术,吸引一流的人才,生产一流的产品,为公司创造一流的效益,为中国的五金塑胶产品发展壮大不懈努力。3、公司理念:我们始终不渝的倡导,崇尚“刚健有为、自强不息、积极进取”的人生哲学。我们始终认为人才是公司最宝贵的财富,是公司发展的最终决定因素。尊重人才,为所有胸怀远大理想的人才创造一个和谐、公平、充满激情和创意的工作环境;为优秀人才脱颖而出,营造制度环境;为杰出人才提供施展才华的舞台,是我们利城丰公司义不容辞的责任。公司认为,员工应有创新意识、协作精神和社会责任感,员工不需更多的督促,应该能够自己管理自己。贡献社会、发展公司、提高自我。通过和谐的工作环境,充实的工作内容,互助友爱的集体氛围,实现公司与个人的良性互动发展。4、公司企业文化:公司崇尚的企业精神是“求实、重义、合作、发展”;我们力求将其贯穿于公司的整个经营活动及管理过程,推动企业迈向新的台阶。我们视人才为公司最宝贵的资产,提倡员工励精图治、积极进取、不断完善。公司把竞争、激励、淘汰当作公司发展的软件,以创造价值最大化作为公司每一位员工工作的出发点。公司肩负的使命“对员工负责、对客户负责、对社会负责”;我们努力为员工营造和谐的工作环境、充实的工作内容、互助友爱的集体氛围,实现公司与个人的良性互动发展,为所有员工创造一个和谐、公平、充满激情和创意的工作环境;为优秀人才脱颖而出,营造制度环境。我们始终遵循客户至上的原则,提供客户满意的产品和服务。我们凭借智慧与努力实现我们的经营目标,以此回馈社会、建设国家。公司对员工的承诺:公司通过不断的培训及员工自身的学习,逐步提高员工的基本素质及业务水平。公司会尽量依据员工自身的特点和潜能,安排到最合适的位置,充分发挥其聪明才干,创造出最大的价值。公司随着自身不断发展、实力的增强,会努力为员工提供更为良好的物质保障和丰富的精神生活。公司希望员工在与公司共同发展与成长的过程中实现自我价值:成就一番事业,建设美好家庭,对社会奉献爱心。二、行政处分说明：本公司之行政处分分为以下六种。1、 通报批评：书面公告全厂，不予罚款。2、 警告：书面公告全厂。罚款20RMB3、 小过：书面公告全厂。罚款50RMB4、 大过：书面公告全厂。罚款100RMB5、 除名：书面公告全厂，取消本公司职工资格，并至少记大过一次以上。6、 辞退：不予通告，是因本公司原因（仅适用于：试用期不合格、公司裁员），并且在职工没 有违反任何规章制度的情况下。三、入厂须知：1、 新进厂人员，必须熟悉及遵守本公司的员工手册。2、 无条件服从所属部门上级管理人员的工作安排，保质保量按时完成工作任务；积极熟悉了解自己的工作职责及技能，不断提高自身之思想文化素养。3、 本公司试用期为3个月（个别特殊情况将另外决定），试用期满后将予以调薪（如在试用期内请长假，转正时间将被顺延），且根据职工工作表现及技能确定试用期长短及调薪级别。4、 新进职工报到时须向人力资源部交纳彩色免冠照片2张，身份证复印件1张。5、 新进职工上班当日领取厂牌、考勤卡。6、 职工不得将非法药品、利器、炉具或易燃易爆等危险物品带入公司，私人带工具、电脑等与公司同类产品进入公司要先至人力资源部登记。7、 试用期间，表现不符合公司要求，公司方有权予以辞退，且公司方不需负告知之责任。8、 凡新进人员在进入本公司之前，已染病且影响工作或有传染他人之疾病者；公司有权立即辞退且不负担任何医疗费用。9、 职工填写入职登记表与事实不符、隐瞒真相、使用假证件者，须自行承担因此而产生的全部责任及后果 （如：工伤没有赔偿等）；并予以记大过处分且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。10、遵守职业道德，保守业务上的秘密，不造谣亦不传谣；违者以记大过论处且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。11、 因不服从管理而被除名者，除加记大过处分一次以上外，并在其它方面等同于急辞工处理。12、 职工之入职登记表必须有上司及人力资源部经理签名；拉长、主管级以上职员的个人履历表，必须有人力资源部经理及总经理签名；否则此职工（员工）不属本公司编制内人员，公司亦不会核发其工资。13、 对以上条款有任何不明之处，须立即询问人力资源部，不得借故推诿，否则后果自负。四、福利待遇：1、食宿标准：1.1.住宿方面1.1.1主管/经理级：1人一间。 1.1.2职员：4人一间。 1.1.3员工:8人一间。1.2.用膳方面 公司有餐厅，三菜一汤（均请自备个人餐具）。1.3.工资发放:每月20号发放上月工资2、用车标准2.1出差必须填写出差申请单，由直接上级批准后，第一联交人力资源部存档，第二联作为差旅费报销的的凭证。2.2市内出差：乘公交车，如果特殊需要乘坐出租车的，须经副总级以上人员签字同意。2.3长途出差：主管以上级别乘硬卧火车，其他职员（员工）乘硬座火车。2.4车费报销实行“实报实销”，但必须在车费报销单后附有上级批准的出差申请单。3、公司用人坚持举贤不纳亲，唯才是举。公司管理层空缺职位优先在公司内部选拔，对所有职工表现突出，且能胜任新职位的，经总经理批准给予晋升。4、对开发产品获得专利的给予奖励。五、考勤制度：（以下考勤涉及职员处罚部分，一律按员工处罚三倍处理）1、工作时间1.1每周工作5天，每天工作8小时(上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;个别部门视需要而定) 工作制。1.2职员每周工作6天，星期天上班无加班费但可以在一年内补休, 晚上加班无加班费无补休,但作记录作为绩效考核标准之一的勤奋度。2、刷卡时间：上班前30分钟内，下班后30分钟内刷卡。加班需在上班30分钟后刷卡才给予计算加班工时（如18：30时开始加班，必须在19：00时以后下班才给予计算加班工时），作为薪资核算之依据。3、职工请事假每月不得超过三次，每次不得超过二天（请假至少1小时以上）。且需本部门主管/经理批准后，再交由人力资源部经理批准生效；请假期间不予计算工资。4、因主观原因（如忘记刷卡、忘记带卡等）造成的漏刷卡，每月不得超过2次，且必须在二个工作日内主动呈报人力资源部签卡，签卡申请要以书面形式，且必须有直接上司签名；因主观原因造成的漏刷卡每月从第四次开始将不予签卡，作事假处理。5、因客观原因（如卡机坏、出差等）造成的漏刷卡，需经本部门主管/经理出具证明（卡机坏“签卡证明”需有相应岗位当值保安签名如果卡机坏职工刷不上卡，当时需立即在保安处登记），统一由人力资源部签卡，否则不予签卡（除人力资源部外，其它部门的签卡都为无效签卡）。6、加班下班后延时刷卡、未到下班时间等候刷卡、代替或被代替刷卡、遗失工卡，予以记小过论处。7、上班（包括加班）因迟到而故意不刷卡、伪造出勤记录、刷上班卡后私自不上班，作旷工半日论处并记相关责任人大过一次且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。因卡机或其它原因造成打卡记录不清楚的需立即向人事部申报重新签卡，否则做未打卡处理。六、厂规制度：1、职工在公司上班期间必须穿厂服（天气寒冷可在厂服外加穿其它衣服）；进出本厂大门须戴厂牌（于胸前，正面朝外），有行李必须接受保安检查；否则禁止进出，强行进出者，一律记小过论处。2、爱惜厂牌，严禁在厂牌上乱张贴、涂写，违者除责令其立即改正外，加记批评论处。3、因工作需要带公物出厂，应在人力资源部登记后填写放行条，并清楚在放行条上注明物品名称、规格、数量，由副总级以上干部批准后方可携出，违者视其情节轻重予以记小过以上论处。4、需要带私人物品出厂，应在人力资源部登记后填写放行条，并清楚在放行条上注明物品名称、数量，由人力资源部工作人员批准，且须在职工下班后10分钟方可携出（职工宿舍之单人住宿者除外），违者予以记批评论处。5、上班期间，严禁一切私人探访。6、非车间工作人员，如无工作需要不得进入车间；有工作需要进入车间者，在进入车间不得打觉别人工作，办完事完立刻离开。客户参观车间，必须有业务员的陪同；未经副总经以上干部批准，不得带非本公司人员进入工程部，违者对当事人以记大过论处。7、职工在上班期间必须穿厂服，戴厂牌，需要戴手套、耳塞的车间必须依规定穿着，违者记批评论处。8、厂牌不得转借他人，违者双方当事人各记小过论处；如职工将厂牌转借给不属本公司的职工，则对本公司职工以记大过论处。9、厂牌、耳塞等公司发放给个人保管的物品，如有遗失，职工须主动以书面形式申请补办；遗失厂牌记小过一次，10、上下班刷卡时都应自觉排队，违者予以记批评论处。11、不得于上班时间利用电话闲聊（包括职工本人手机），且私人电话不得传叫，违者予当事人警告论处。12、遇赶货加班或连班时，各部门需先填写加班申请单，经部门负责人批准后，于当日17：00时以前交人力资源部；所涉及的职工必须参加，未经批准而擅自不加班者，予以记小过论处；如有弄虚作假者，对当事人（相关职工及其直接上司）以记大过论处。13、个人物品需放置于指定地点，整齐排列；随时保持厂区整洁，严禁有随地丢弃各种物品、乱扔果皮纸屑等垃圾的不文明行为发生，违者予以记批评论处。14、未经当事人许可不得擅自翻阅他人电脑、文件、公司之记录档案、雇员名单、公司业务上的秘密资料，违者视情节轻重予以记申诫以上论处。15、为防止各类传染病的传播，严禁随地吐痰，违者予以记批评论处。16、严禁有随地大小便、公共场所裸露等不雅行为，违者记小过论处。17、不准浪费公司任何资源；节约水电资源，爱惜公司财物，过失或故意毁坏公物者，按照原价赔偿，故意毁坏加记大过一次且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。18、 严禁公物私用；公司物品应妥善保管，不得丢失；对公司设备，使用人不得因疏于管理或恶意破坏而造成损坏；违者由相应单位负责人负责赔偿，如因此给公司造成损失或情节恶劣者，加记大过论处且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。19、保持工作场所整洁，严禁将食品带进厂区；禁止在工作场所乱丢垃圾、吐痰、吃东西（早餐、零食等）；对于工作场所物品，要求轻拿轻放，禁止摔丢公物；公物掉在地上要立即捡起，所有物品要严格按“5S”标准摆放整齐、定位，违者予相关责任人记申诫论处。20、注意公司财物安全；下班时一定要关掉本单位（部门、车间、办公室 等）的电源开关、水龙头开关、门窗；下班后公司禁雨淋之财物不得露天放置，违者记小过以上论处，如因此而造成的经济损失，由其相关单位负责人负责赔偿。21、 公司之车间饮用水禁用桶打，亦不得作冲凉或洗头之用，违者记警告论处。22、遵守职业道德，不制造谣言或传播谣言；保守业务上的秘密，尽忠职守；不做任何有损本公司信誉的行为；严谨操守，不得接受与本公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项；违者记大过论处且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。23、工作应尽心尽力，工作期间要聚精会神；坚守岗位，未经上司批准不得擅离工作岗位。24、遵守劳动纪律，上班期间严禁做与本职工作无关的事（如：非工作需要之上网/QQ、闲聊、歪坐、斜躺、瞌睡、喧哗、嘻戏、泡茶、看报、喝酒、赌博、吵架、吸烟（除指定地点）、用电脑做与工作无关的内容等），违者记警告以上论处。25、 无论对内对外，待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作；同事之间应同舟共济，和睦相处，不得有口角、吵骂之行为发生，违者记批评以上论处。26、 非工作需要，不得进入公司规定“闲人免入”的场所（如：车间、保安室、电机房、电工房、仓库、财务部、工程部、总经理办公室等），违者记小过论处，且因此造成的一切损失及一切后果由当事人自负。27、 不得窜岗；非工作需要，不得进入非本人所属工作场所范围，违者予以记批评论处。28、 各级管理人员，对下属人员负责，对下属之工作过失行为负连带责任。29、 职员、员工如有工作上争执，未能解决时，须通过上级领导或人力资部协调解决，如未立即反映而有延误，将视情节轻重予相关人员一起记警告以上论处。30、 接受上级管理人员之工作安排与指挥监督，不得违抗；如有不服，应先接受从上级管理人员之工作安排，事后可以以书面形式向部门主管/经理/公司人力资源部或总经理投诉，公司将秉公处理，违者记大过一次且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。31、 职工应认真工作，并对所担负的工作保质保量按时完成；减少损耗，不断学习提高业务水平及工作能力；注意工业安全，严格按操作规程及标准作业说明书作业。32、 头发过肩之车间工作人员于上班期间必须盘发，违者予以记批评论处。33、 严禁私用公司任何物品；严禁将公司任何物品私自带出工作场所；严禁将公司任何物品充当游戏物；严禁推车载人；严禁坐在产品、材料、工具、胶箱、纸箱上；违者予以记申诫以上论处。34、 遇非常事件，不得故意回避，违者予以记大过论处。35、 严禁玩弄消防设施，不得私用消防水，不得在消防通道处堆放杂物，违者除承担一切后果外（如私用消防水消防安全部门将予处罚500元），加记小过一次论处。36、 严禁附和罢工闹事、不得恐吓或教唆他人减低生产数量、不得消极怠工，违者记大过论处且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。37、 禁止在非吸烟区吸烟，违者记大过论处。38、 为顾及安全，禁止跨越阳台、分隔墙或大门，违者记大过论处，并自负由此产生的一切后果及责任。39、 职工辞工离厂者，需用书面形式，在试用期内辞工需提前15个工作日，试用期后辞工需提前30个工作日（辞工开始生效日期以人力资源部收到离职书日期计）。经批准到期后可以办理离职手续；如需提前离厂，经批准后可以办理离职手续，但需扣除提前离厂之相应天数工资；工资发放方式按公司发放工资日期将约定的全部工资存入其银行帐户（离职人员在离开前对工作不负责/不进行正常的移交，给公司造成损失者，公司将视情节轻重诉讼法院）。40、 凡辞工到期人员，必须于当天到人力资源部办理离职手续，如因当天太晚，可向人力资源部申请多住宿一晚，但于离职时起24小时内必须离厂，否则将按每天住宿费15元、伙食费10元扣款。41、 有下列情形之一者，本公司有权将其工资冻结一年或除名（属严重违反本公司规章制度），另予以加记大过一次以上处理；给公司造成经济损失者，赔偿经济损失；给其本人造成损失者，一切后果自负；情节严重者，送公安机关处理。42.1对同仁恶意诽谤、攻击、诬告、伪证而制造事端者。42.2辱骂、恐吓、殴打职员、保安，殴打同仁或互相殴打者。42.3消极怠工，不服从上司工作安排，经劝导仍不听从者。42.4因擅离工作岗位或私自换岗而给公司造成重大损失者。42.5在不减少职工原有收入的情况下,拒绝调换力所能及的工作者。42.6进厂填写资料与事实不符,隐瞒真相、使用假证件或他人证件者。42.7散播不实言论,挑拨劳资双方感情或组织、煽动罢工（闹事）者。42.8偷窃、侵占同仁或公司财物,经查属实者。42.9严重损毁公司财物;损毁涂改重大文件(客户资源、业务文件、公告、通告、标识卡等)者。42.10擅自变更工作方法,使公司蒙受损失者。42.11未经总经理许可，兼任其他职务或兼容与本公司同类业务者。42.12在本厂工作期间，受刑事处分或因案涉讼未决者。42.13吸食软性毒品、鸦片或其它代用品者。42.14拉帮结派成立团伙或参加非法组织者。42.15曾被本公司除名者。42.16一年内累计受申诫处分五次或受小过处分三次或受大过处分二次者。42.17伪造公司文件、伪防他人签名、盗用公司之印信者。42.18严重失职、营私舞弊、泄露公司机密文件，给公司造成重大损失者。42、有下列情形之一者，公司给予表彰、晋职、加薪等奖励。431遇有意外或灾变，奋不顾身，极力抢救公司财产并减少公司损失者。432对公司的管理、开发、研究、经营方面提出合理化建议，被公司采纳并获有实效者。433工作积极、努力，出色完成工作任务，为公司发展做贡献者。434对违反公司规章制度行为向上级负责人举报者。435维护公司利益，减少或防止他人对公司之损害而使公司获有实益者。436为公司积极开拓业务，且该业务创利较丰者。437为公司推荐人才，确能满足公司工作需要者。43、本公司职员，不仅在任职期间，而且在离职后2年内，都不得利用任职期间获得的公司资源/客户资料，从事对原任企业不利的业务。44、各部门工作沟通须以内部联络单书面形式传达，要求：收件人，发件人，发件日期，解决事项及要求对方合理完成的日期。答应却未完成者作以下处理：第一次予当事人以批评处分，第二次予当事人以记小过处分，第三次予当事人以大过处分，第四次除名。七、办公室制度：1、 办公室工作人员，应带头遵守本公司一切规章制度，处处以身作则，以作全体职工之表率。2、 办公室工作人员，应有较好的心理素质，务实的工作作风，互助友爱的集体氛围，工作积极主动，思维活跃，言谈得当，待人接物大方得体。3、 上班时间，必须按规定戴厂证/穿厂服：整齐整洁、打好领带、男仕一律将衣服下摆扎进裤腰。4、 上班不可穿拖鞋，不得穿奇装异服。5、 进入副总/总经理办公室或上司办公室要先敲门，得到同意后方可进入。6、 当你坐着的时候，上司、同事、客人与你谈话要立即起立以示礼貌。7、 上班时间不得在办公室大声喧哗或谈与工作无关的事情。8、 使用电话应注意礼仪，语言简明；办公电话专为公务之需，请不要随意拔打私人电话，业务上尽可能先书面写出，传真联系；因私事打长途电话，费用自理。故意逃避者公司将予以双倍以上罚款。9、 严禁网上聊天，玩游戏。10、爱护办公设备、办公用品、勤俭节约、杜绝浪费。10、上班时间不可在办公室吃口香糖、面包、方便面等零食（下班亦不可在办公室就餐）。11、使用办公室洗手间，需注意清洁卫生(如用后需及时冲水)，且需随手关门。12、下班前将自己的工作区域按“5S”收拾整齐，保持公共场所的清洁卫生。13、节约水电资源；白天应关闭路灯，下班时关闭本办公室的空调，否则将予相关办公室全体人员每人各记小过一次论处。14、节假日为顾及公司财产安全，任何人进入办公室，都必须有部门主管/经理签名之放行条方可进入；否则保安有权禁止其进入。八、门禁制度：1、坚守工作岗位，值晚班时，更要警惕外人的“调虎离山计”，无论发生何种情况，都至少要留一人在门卫室值班。2、随时遵守并执行保安管理制度及通告各项内容，配合本公司之管理人员各项工作。3、本厂职工进出公司须佩戴厂牌以便保安识别，若有未佩戴厂牌或厂牌相片与姓名不符或持未盖公司印章厂牌者，一律不准进入本公司，不听劝阻者一律记记过论处。4、职工必须按指定出入点出入，不可带外人进公司，违者做警告以上论处。5、职工上班期间离开厂区外出，必须持有人力资源部开具的放行条，无放行条时，保安有权禁止其外出（放假、请假、工伤情况除外，当事人解释清楚保安作好登记人力资源部稽查）。6、职工携带物品出厂时，一律须填写放行条，私人物品由人力资源部签名的放行条可以放行；公司物品由副总级以上职员签名的放行条可以放行（如有不检查之行李出厂区，本公司将追究当值保安责任）；未开放行条擅自带物品离厂者，按情节记通报批评以上行政处分，情节严重者以盗窃论，送公安机关处置。7、 有外来人员因公入厂（如供应商、面试者），公司人员须礼貌地接待，用内线电话呈报相关部门当事人批准后，方可发放“来访证”让来访者进入。8、如有人员纠众聚集于本公司门前妨碍出入者，保安应予以劝阻并立即通知人力资源部处理。9、每天凌晨24：00时至早上6：00时，非特殊原因不得进出工厂大门（如因加班太晚而需进出者，可将进出时间往后顺延1小时）。九、车间制度：1、遵守本公司之厂规。2、任何人员，不得将火种带入车间，更严禁吸烟，否则记大过论处并作除名处理（属严重违反本公司规章制度）；情节严重或造成后果者送交公安部门处理。3、上班时间，谢绝一切私人探访。4、上下班必须排队刷卡（按实际上下班时间）违者记批评论处。5、不得迟到、早退或旷工，违者按厂规严肃处理。6、职工必须遵从车间管理人员的指导安排，服从工作分配，不可擅自调动工作岗位，违者视情节轻重予以记警告以上论处。7、有事请假时，必须按请假管理制度亲自请假，并说明原因，经该部门直接上级审批，主管核准后方能离开工作岗位；因突发急病或工伤（如是工伤情形，直接上级在事后必须填写工伤证明交人力资源部，并由人力资源部填写工伤调查报告表备案。）不能上班者需事后持医院证明交由直接上级批准，未经批准而不上班者，当旷工论处。以上所有请假情况最后都必须交到人事部登记备案。8、未经上司批准不得擅离工作岗位，有上司批准而离开工作岗位要佩戴“离岗证”，违者予以警告论处。9、在本厂范围内，要正确佩戴厂证（戴在胸前且正面朝外），违者记批评论处。10、职工上班期间必须盘发（头发长过肩者）；不准赤足、穿背心或打赤膊进入车间（车间内特别有规定者例外）；上班（加班、星期天除外）必须穿厂服；违者记批评论处。11、不得进入非本人工作车间的区域；即使是本人工作车间，非工作期间或没参加工作职工，未经部门主管及人力资源部批准，亦不可进入；违者记警告论处。12、职工不得将食品、书报等与工作无关的物件带入车间；违者记批评论处。13、职工在工作期间内，不得进食、烹煮、睡眠、闲聊、窜岗、口角、嘻戏、打架斗殴等非工作范围的事情，违者视情节轻重予以记批评以上论处。14、非工作需要，不准带非本厂人员（包括厂商）进入车间，违者予以当事人记大过论处。15、不准浪费厂方一切财物，废品亦要善以利用（如废天那水、白电油要按天那水、白电油回收制度），违者除责令赔偿损失外，加记警告论处。16、爱惜厂方财物（如原料、配件、工具、半成品、成品等），无意损坏、丢失或故意损坏财物者按原价赔偿；故意损坏财物者加记大过一次处理。17、未经部门负责人许可，擅打私人电话（包括内外线电话）者，予以记批评论处。18、严禁公物私用、不准私自擅取、私藏厂方任何物件（包括成品、半成品、原料、废料、工具等）， 一经发现当偷窃论处，偷窃按物价赔偿，并立即除名（属严重违反本公司规章制度）；偷窃之物品价值超过1000元以上者，送交公安机关处理。19、严格执行“5S”（整理、整顿、清洁、清扫、素养）标准；随时保持车间清洁，坚持下班前510分钟各组安排12人打扫卫生，不准随地吐痰，乱丢垃圾；良品、不良品、废料都需标示并按指定位置摆放，违反者每次对当事人予以记批评论处，组长、直接上级受连带处分。20、全厂上下班均以公司规定时间为准，未经直接上级批准，不得提前下班，亦不得提前洗手或提前放下手中的工作，违者予以记警告论处。21、下班时间（特别是晚班）不可有高声喧哗、推拉、抢挤、跑步等影响他人休息的行为，违者予以记批评论处。22、作好安全生产，职工要遵守操作规程进行操作，并做好机械维修保养工作，若人为造成事故者，除追究其经济责任外，并予以除名，故意破坏而造成损失者，除责令其赔偿损失外，并送交公安部门处理。23、注意防火安全，下班时一定要关掉自己工作岗位上的电源开关,违者予以记警告论处。24、职工离岗前必须按上级指示收拾好工作岗位上的化学物品（如盖好化学物品并归位放置等），违者予以记警告论处。十、就餐制度：1、按时就餐，自觉排队打领饭菜，文明就餐，违者记批评论处。2、讲究个人卫生和公共卫生，就餐时多余饭菜不得随便倒于餐台上和地面上，剩余饭菜要倒入指定的垃圾桶内，违者予以记批评论处。3职工在就餐时，要服从保安及饭堂工作人员管理，不得无理取闹；如对伙食有意见，可写意见书交到人事部或直接找管理人员反映情况，如有在餐厅辱骂、煽动或聚众闹事者，视情节轻重严肃处理。十一、宿舍制度：1、本公司提供职工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若职工离职时，对宿舍的使用权即告终止，届时该职工应于离职生效开始起24小时内，迁离宿舍，不得借故拖延。2、本公司提倡互相关心，团结友爱的团队精神，全体职工应建立以厂为家的心态，共同维护本公司利益及本宿舍全体人员之集体利益（如：水龙头开关或电源开关不正常时应及时报人力资源部维修；快上班时本宿舍仍有职工熟睡，帮忙叫醒当事人以避免其迟到；每个人都应自觉节约水电；不要私接电源或私用电器等等）。3、不准有长流水或长明灯，职工离开宿舍前必须关闭水龙头开关、电源开关（即使在停水停电的情况下亦同），违者予以记全体登记住宿者警告论处。4、上班期间（包括加班），严禁私自回宿舍，违者除按旷工论处外，加记申诫一次论处。5、凡要要求在本公司住宿的职工，由公司统一安排住宿；未经人力资源部批准，不得擅自更换宿舍或床位，违者除责令该员工搬回原宿舍与原床位外，并予当事人以记警告一次论处。6、职工确因工作需要或身体困难而需要调换宿舍或床位者，由职工本人提出书面申请交人力资源部，人力资源部会根据职工的实际情况给予适当的调整，当事人只有在接到人力资源部的通知后方可调换，违者予以记警告论处。7、凡有不溶于水之物品（如果皮、果核、碎布、报纸、胶袋、卫生巾等），严禁丢入下水道，违者予当事人以记小过论处；如无人承认，则全体登记住宿者每人皆记申诫处分一次；如因此造成下水道阻塞，本宿舍登记住宿者需承担维修费用。8、卫生间用过后要冲水，违者予当事人以记批评一次论处。9、未经副总经以上批准，职工不得招待非本公司人员到宿舍留宿，违者予当事人以记小过一次论处。10、严禁在宿舍赌博，违者除没收赌具外，并予所有当事人以记大过论处。11、禁止在宿舍乱张贴，除宿舍原有设备外，不得私自变更房舍或私自加装设备，违者予以记小过论处并由当事人负责维修费用。12、非经工作需要，不得进入异性宿舍区（包括不得在异性宿舍区的走廊、过道逗留），违者予以记警告论处；更不得在异性宿舍留宿，违者予双方当事人以记大过论处。13、严禁在电源线上吊蚊帐、衣服、毛巾等物品，违者予当事人以记小过一次论处。14、注意用电安全，在宿舍内不得私接插座、私拉电线，更严禁剥开线路绝缘皮或打开电制外壳，违者予当事人以记大过论处并由当事人负责维修费用；如无法追查到个人，则该宿舍每人予以记小过论处并共同承担维修费用。14、 不得在宿舍私藏铁棒、螺丝刀、菜刀、水喉通等工具或其它攻击性武器；严禁在宿舍放置易燃易爆物品、危险品或违禁品，违者没收并予当事人记大过论处；如因此造成损失或后果由当事人承担一切责任15、 贵重物品及现金应避免存放于宿舍及后果。16、 保持宿舍清洁卫生，各宿舍内及各宿舍门前对应的过道，由各宿舍人员轮值打扫；污水或垃圾倒在指定地点；不得在门外、过道、窗户口刷牙；不得向窗外、过道或楼梯乱扔垃圾或倒水；违者予当事人以记警告以上论处，若发现有乱扔垃圾或倒水现象但无人承认，则该宿舍每人予以记批评论处。公司将组织专人每星期检查宿舍，对卫生工作做的最好的宿舍公司将给予该宿舍每人10元奖励，对于卫生状况最差的宿舍公司将对该宿舍每人予以10元罚款。17、 宿舍区严禁起哄、大声尖叫或吹口哨等不文明行为，违者予以记警告论处，不听劝阻者记大过论处。，遗失自行负责，本公司概不负责查找。18、 不得擅自开启其它房间门锁，不得翻看他人床铺，更不得拿取他人物品，违者作偷窃论处。19、 非经副总级以上班干部批准，不得于宿舍饲养动物。20、 宿舍晚上24：00时必须关灯就寝（如因加班至24：00时以后方下班，可将关灯时间往后推迟1小时），违者予全体住宿者以记批评论处；不听管理人员劝阻者，予当事人以记小过论处。21、 严禁男女混住，违者记大过处分并立即开除厂籍。 十二、假期条例：1、 请假：11职工因个人原因不能上班者，须填写请假条。12请假需亲自提前申请，如确有急事，最迟应于请假的翌日补假。13请事假每月不得超过三次，每次不得超过三天。请病假、婚假、产假或其它特殊原因请假超过三天的，须提供相应的证明，并交总经理核准生效。 14请假者需将批准请假条的第一联交至人力资源部，第二联随身携带以作进出宿舍和工厂大门的凭据。1 5不按上列规定请假者均以旷工论处。16连续请假中包含的公休假计为请假天数。2、 特殊假：31正式职工享有婚假3天。32正式职工享有丧假3天（配偶或直糸亲属死亡）。33工作满2年以上的工式职工，享有产假90天。十三、出差条例：1、任何职工出差，必须有部门主管/经理批准的出差申请单（直接上司是总经理的，必须要经总经理批准）。2、出差申请单于出差前交人力资源部-（特殊原因需事后补出差申请单的，最迟应于出差归回的翌日补写，且必须出差前电话通知直接上司/并同时报人力资源部），否则人力资源部不予签卡，一律作旷工处理，并不予报销出差之路费。3、 出差申请单第一联交人力资源部存档，第二联作为差旅费报销的的凭证。注：业务人员出差的，回来须填写会谈记录，并附客人名片的复印件。十四、加班条例：1、 加班一律由部门主管核定人数及加班时间，填写加班申请单，经部门主管/经理批准后方可加班。2、 各部门的加班申请单，须于当日下午17：00时前交人力资源部以备查核。3、 各部门主管在加班后次日应审核加班情况