三流乡中心小学教师奖励性绩效工资考核方案.doc

三流乡中心小学教师奖励性绩效工资考核方案（征求意见稿）1、 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工才作任务目标，努力推进我校教育教育教学持续健康快速发展。2、 考核分配原则1、 坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则严禁平均分配，严禁吃大锅饭，奖励性绩效工资以工作绩效考核结果，以岗位绩效考核结果，以工作量考核结果。2、 坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核，每周例会公布，每月统计，每半学期核准上报。3、 奖励性绩效工资发放形式1、 教师奖励性绩效工资分 上半年（27月） 下半年（8元月）两次考核2、 教师奖励性绩效工资三大块发放，教师奖励性工资，班主任津贴，领导班子工作量以及工勤人员工作量（即班主任每月8090元左右，考勤每月5060元左右，工作量160180元左右，工作实绩5060左右）。3、 对常设识学科采取定量考核，即根据学科内教导处专门确定每学期每学科要完成的教学的任务即为工作量。4、 凡是涉及本学科的内容，一律由本学科员负责。5、 涉及到县局、中心校检测扔常识学科根据分值可加绩效工资，英语每月20元，科学每月10元，品德每月16元，（五、六年级英语、科学、常识）。6、 双班主科的每个学期按每生3元提取。坐班考勤以值日领导、值日教师每天巡课记录为准1、 严格遵守学校坐班考勤制度，按时坐班上课，班主任在止晨诵、午读前10分钟到校，教师在上第一节前10分钟到。2、 值周领导，值日教师每天参与记录学校发生的一切事务，并记录好校务日志，对一天的事务负全责，晚放日志交校长审核签字，方可交到下一位。3、 值周领导，值日教师参与每天值日可每人可得了课时，不到者扣10课时，领导班子不到者扣15课时，中午15分钟内不到岗扣2课时，确因有事可以请人顶岗，课时补给顶岗人，若有责任追究原值班人员。4、 迟到、早退各扣3课时，以10分钟为限，旷课一节扣10课时，以15分钟为准。5、 病、事假均以请假条为准，无请人假条为旷课，请病假每节扣2课时，请事假每节扣3课时。6、 校长批准权限为二天以下，三天以内超过三天至一周由中心校校长审批。（ 属病假一周扣100元，事假扣120元，超过一周至一个月扣除当月全部绩效工资）。7、 若病假、事假达到一周以上至一个月以内，代课教师工资由个人支出，底线600元，若自己找人需有教师资格且具有教学能力的人担任。8、 教师应按时参加政治业务学习，网络培训，专题霁座，学习培训讲座必须有记录，有反思，否则每次扣10元，无故缺席者例会每次扣4课时，请假扣2课时，迟到早退扣1课时，大型会议，大型活动不到者半天扣30元，请假扣15元，教研活动无故缺席每次扣4课时，请假扣2课时，只限本组，晨诵、午读教师不到扣2课时，不上课扣3课时。9、 课间操、眼保操，班主任不到场扣0.5课时，体育教师不到的扣1节，（学习、开会特殊情况除外）10、 按时上、下午签到，每周签到8次，少签一次扣0.25课时，统 一由值周领导面签，班主任晨诵、午读前10分钟，教师在上系上第一节课前10分钟，每天由值周领导统计，一周一公布。教学过程依据教师上课制度，备课作业批改要求、听课、评课制度、校本培训制度等要求评估，严格按教育局备课批改，止课等环节要求评估。1、 无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视漫骂、侮辱、驱赶学生的，发现一次扣15元。2、 备课认真，对导学案、导学单测定批判的使用和分析导学案导学单，缺一课时扣5元，作文篇数缺一次扣10元，备课、批改受到中心校教育局检查通报批评一次扣20元，受到通报表扬一次奖励10元，以文为准。3、 按时参加各组组织的教研活动，圆满完成授课、听、评课任务，做好记录，无故缺席一次扣4课时，请假扣2课时，以教导处教研组签到为准。4、 每学期不参及时完成教学业务，不及时上交教学业务存档，不按时将教辅用书上交的，考试试卷不及分析，不上交教导处的，每项扣10课时。5、 每学期按校本报告册填写有关内容，完不成校本教研培训工作，造成影响扣10课时。6、 教师按底线加榜样，完成个人的心德反思，其中45周岁以上的每学期5篇，45周岁以下的每学期10篇，特岗教师每周一篇，凡完不成任务少一篇扣30元。7、 教师按时按教导处完成个人的业务档案，档案内容在每学期开学前给出，缺一项扣10元。教学效果1、 对于教师所授学科，采取学生测评，家长评议，领导班子考评。2、 凡检测学科或抽考学科平均分在60分以下，及格率在60%以下扣50元。3、 综合学科完不成核定任务扣除50元。加分项目1、 教师辅导学生参加音、体、美等活动比赛，乡20元，县30元，市40元，省50元，国家级100元。2、 教师辅导学生参加乡以上各科比赛，乡第一名0元，乡第二名20元，乡第三名10元；乡以上第一名100元，第二名70元，第三名40元。3、 教师在县级以上网络发文、博客在线每篇1元，可累加。4、 教师在CNA刑物发表一篇文章30元，不重复累加。5、 教师参加乡级以上教学比武，优质课大赛，个人才艺比赛，征文比赛，论文，教学设计等，获一、二、三等奖的给予20元、15元、10元奖励，县级一、二、三等奖给予30元、20元、15元奖励，省、市级以上分别以100元、70元、40元给予奖励。6、 各类艺术节、广播操、运动会等比赛，获得一、二、三等奖的，辅导教师及分管领导分别加：乡级20元、15元、10元；县级30元、20元、15元；省、市级100元、70元、40元。（二）校级及层干部考核方案师德规范遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪，滥用职权等行为。1、 有违法违纪，被上级通报，扣100元，评先、评优、评职一票否决。2、 有损师德行 扣50元80元。3、 正常工作日违反“八项禁令”，依据条款最高可扣200元。执行政令自觉执行校委会的决定，按要求及分管工作完成任务。1、 分管工作（包括统计、报表、计划、总结实施记录等不按时完成每项扣30元）2、 无故不参加领导例会，和集体活动每次扣30元。3、 对待学校中心工作无故缺席或表现冷漠每次扣30元。4、 在教师中散布消极言论，不利于学校安全团结，发现一次扣30元。5、 不能按时参加学校组织的各种活动，每次扣30元。6、 分管工作做得不到位，有失误，教师意见大，扣100元，直至建议引咎辞职。履行职责主要由校长及校长办公会议对班子成员分管工作及任教学科工作完成情况。1、 通过校委会集中评议，按每个人履职情况评定等次。2、 按工作量及政策核定工作量，核定等次。3、 对职责工作不能完成且绩效差的，经教师评议有意见的要扣除一定绩效工资。民主测评1、 通过教职工代表大会无投票不合格得票超10%，扣20元，不合格票超过30%扣50元。2、 优秀票达不到50元，扣10元。（3） 班主任考核方案班级管理能科学规范管理班，无违法现象发生，圆满完成各项任务，整个班级零事故。1、 建立完善的班级管理制度和班委会，班四表张贴上墙，缺一项扣4元。2、 建好班级档案（班级计划、班务安全工作计划，主题班会开展及实施记录，好人好事记录本，点名册。班级日志、“留守儿童”关爱记录，晨诵、午读计划及教学设计等有关材料）缺一项扣5元。3、 认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，年巩固率低于98%按每一个百分点扣20元。4、 抓好班风、学风建设，形成文明礼貌，团结向上的班集体，发现一起学生寻衅闹事扣10元，并通报批评。5、 认真组织好每周的班队会活动，做到有主题，有过程有记录，每月至少有3次主题班队会，缺一次扣10元。6、 按时完成班务工作，每天按班级计划做事，班希尔顿每日二保洁，有卫生人员监管，做不到扣10元。7、 班级计划、小结、总结，总结具体全理，对班级分内分外工作做得扎实到位，并能在期末填好报告册，评定好班级各类先进学生，不到位缺一项扣10元，并通报批评。安全工作本班能定期对学生进行食品卫生，上下楼梯防火防电防水防流感等安全教育，定期能与学校签定安全责任状，班级无一起安全事故发生。1、 学生中出现打架斗欧行为，课间擅自攀爬走廊和院墙，攀扶假山、大门及下滑楼梯的发现一次扣班级10元。2、 每天亲注学生身体状况，并做好晨检、午检，发现问题及时上报学校，处理不及时事瞒报的发现一例扣压10元。3、 班级设施有安全隐患未及时上报维修造成后果的，发现一例扣20元，并追究责任。4、 学生中发生重大安全事故，班主任应第一时间赶赴现场，边报告边施救，因人为造成后果扣50元，并依法追究班主任责任。5、 班主任安全工作为全天候工作，若因无故班级发生事故，班主任不在一次扣班主任20元。清洁卫生按学校要求每天对教室走廊及清洁卫生区两遍打扫，保洁工作做得到位，能做到教室窗明几净，桌椅整洁，室内布置富有个性化，黑板报定期更换，图书角放置得体，美观大方。1、 值周领导值日教师每天二次检查记录评分，学校每周五进行一次终评，具体是教室走廊清洁区有纸屑杂物，发现一例扣2元。2、 墙面无污迹，卫生区乱写乱画，发现一例扣2元。3、 标语不整齐，学习园地未按月更换，班四表缺项发现一例扣5元。财产保管由学校后勤处对班级财产清点，做价统计1、 门窗、玻璃、灯管等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣2元，并照价赔偿安装到位。2、 每天学校离校前，有组织的关灯、关窗、关门、锁门违规一次扣1元。做操出勤每周升旗仪式，每天的大课间操活动，班主任认真组织到场，无故缺席扣0.5课时。中心工作1、 学校组织的校内集会，校外活动，班主任要认真组织并参与，缺席一次扣30元，请假扣10元。2、 班主任请事假、病假，每半天按2天扣除，无故不到的每半天按4元扣除。3、 学校布置的一些硬性任务，如资料参赛作品各类表格，未能及时完成，迟一次扣10元，影响完成任务扣20元。4、 班主任在白茫茫现一周以上至一个月以内，相应扣除当月班主任费班级人数根据班级人数，确定班主任费用，即班级全部任务完成，30人以下80元，40人以下90元，50人以下100元。奖惩情况1、 在班级月评估中，获得文明班级学校发奖状一次得5元。2、 在各类团体比赛中，获得一等奖（第一名）加10元，二等奖（第二名）加7元，三等奖（第三名）加5元，以文件中奖状为准。3、 获得乡以上各种团体比赛，获一等奖（第一名）30元，第二名20元，第三名10元。4、 获得乡以上各种团体比赛获一等奖（第一名）50元，二等奖（第二名）30元，三等奖（第三名）20元。5、 属辅导教师的发给教师为准。6、 班级好人好事，在校内外产生大的影响，可为该班加10元至20元。7、 学生因违纪违法受到公安机关问询调查处理，扣20元至50元。8、 班主任考评扣款额少或者无扣款现象即为本年度先进班集体。三流乡中心小学领导班子职责分工1、 基本情况三流乡中心小学现有教职工30人，校委会由7人组成，即校长1人，副校长2人，教导主任工会1人，办公室主任1人会计1人。2、 组织分工校长：余厚银 负责学校全面工作（具体主抓考核、考勤师德师风，职工评职，人事管理，德育工作，文明创建等工作，监督并检查班子成员分管的工作。）副校长：张俊负责学校后勤工作，负责学校财务，预算工作，具体为：两基资料、学籍管理、学生保险、购置修缮，学校来人来访接待。学校安全工作，学校卫生工作，学生养成教育工作，校长不在代行主持工作。副校长：王瑞武负责教育教学工作，负责学校教育教学落实工作，负责课程匹配工作，负责教研工作，负责“三室”管理和使用工作，负责每月业务检查存档督查工作，定期督查学校举办的各种教研工作，负责校本培训一整套工作，负责外转学生考查及分配工作，负责学生成绩检测及学校学生发奖工作，负责学校信访稳定工作，负责学校心理健康教育工作。教导主任：耿天才负责教育教学工作的落实到位情况。主抓教师课程分配，课程计划的落实，教研活动业务培训的落实情况，负责查阅全体教师的业务工作情况，负责病事假，调转管理情况，负责班主任的聘用，教研组长的任用，其它特色兴趣小组的建立情况，负责其末期中检测评卷工作，负责新教育工作，负责工会，家长学校工作，负责学校民主理财工作，负责学校书香校园及艺术室的设计工作。办公室：何涛分管人事档案管理工作，分管学校电子备课室工作，分管学校艺体工作，分管体育兴趣小组工作，分管学校宣传信息报送工作，学校文印室工作，团队工作，新教育期刑设计制作，学校广播室工作。新教育指导中心主任：张起善 1、 负责新教育的工作计划实施记录2、 负责开发学校“每月一事”计划制定3、 负责学校“农历课程”的开发运用4、 负责学校晨诵、午读、暮省工作的计划及实施5、 负责营造书香校园，构筑理想课堂建设数码社区，师生共写随笔的指导谋划工作6、 负责新教育在线的上传，统计奖励活动7、 负责新教育的督查、评估、奖惩8、 负责新教育的档案管理工作关公委主任：赵以富 协抓后勤管理，担任学校管理员1、 负责综合楼卫生2、 负责家长学校办公室接待工作3、 负责留守儿童之家建设工作4、 负责卫生检查门卫管理5、 负责大型集会，大型活动考勤记录6、 负责晨检午检资料收集7、 负责学校考勤签到收发及统计工作会计：刘敬坤 负责会计报帐，财务收支，绩效工资的汇总收档，负责帐目公示，协抓后勤工作等。