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文档简介

生命人寿福建分公司准营销经理协议书 甲方：生命人寿保险股份有限公司福建分公司乙方： 身份证： 根据生命人寿个人保险营销人员基本管理办法中相关规定，并结合福建分公司发展现状，经双方协商，新筹准营销经理在筹备、考核期间的工作内容及考核指标、待遇等相关事宜达成如下协议，双方遵照执行：第一条、筹备准营销经理的工作内容、考核与待遇：一、筹备期1、时间：2011年4月21日至2010年5月20日2、工作内容：参加生命文化、理念、产品、基本法及国家法律法规等相关知识的学习。办理入司手续，同时办理与原公司离职手续。 3、筹备阶段补贴待遇发放标准（取得代理人资格证，入司资料齐全）名称时间考核要求筹备津贴2011年4月21日至2011年6月10日按实际参会天数每天给予30元的训练津贴，累计最高不超过660元，缺席1天扣发50元，无故缺席累计天数3天所有训练津贴不予发放。增员奖励筹备期内（4月21日至5月20日）累计新增人数12345人以上对应奖金10030060010001500开业首月新增实动奖励达成实动300800130020003000备注：开业首月新增实动：指4月21日至5月20日期间新增人员，于6月当月承保出单，次月6日（含）前回执受理，扣除犹豫期契撤标保大于等于3000元的在职营销人员。4、训练津贴发放时间为6月10日。训练津贴发放时，筹备人员需取得代理人资格证，与同业公司取消展业备案关系，入司资料齐全并在我司开设业务代码，否则财务补贴暂不发放。同时按照会议培训管理办法发放。二、开业后准营销经理财务补贴考核1、成长津贴：作业时期职级要求FYC要求底薪政策（元/人/月）1-3月入司职级营销顾问180012004-6月高级营销顾问或以上180016007-12月营销经理或以上180020002、晋升奖励、创业津贴名称时间考核要求晋升奖励开业后三个月内准营销经理在筹备期间（4月21日至5月20日）直接增员不少于2人且营销顾问在入司后3个月内按照个人保险营销人员基本管理办法的规定晋升营销经理，公司一次性给予奖励2000元准经理创业津贴开业后六个月内筹备期间（4月21日至5月20日）直接增员不少于2人，任何一个月按个人保险营销人员基本管理办法晋升营销经理，从晋升月起，可按营销经理标准享受财务补贴，直至考核期结束。备注： 成长津贴与个人保险营销人员基本管理办法新人责任底薪就高获取，不同时兼得。第二条、如有下列情况之一，甲方有权予以劝退并解除合同：1、协议期间乙方未能遵守甲方各项规章制度；2、协议期间违反国家法律、法规、规范性文件,受到刑事处罚的。第三条、本合同经双方签字盖章之日起生效，一式3份，甲方两份乙方1份，均有同等法律效应。第四条、本协议解释权归生命人寿保险股份
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