员工指纹考勤管理制度新.doc

考勤管理制度及指纹考勤机管理办法（试行）一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、考勤细则（一）作息时间：公司为五天半工作制，周一至周六上午，上午8：3012：00、下午14：0017：30上班。周日休息。（二）每日四次指纹考勤，上班8:30前为签到，12：00后签退；上班14：00签到，下班17：30后签退。考勤时间不能作为加班依据。（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写考勤补签单请（休）假申请单出差申请单，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填外出签批单，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室主任处，否则将一律旷工处理。（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与办公室主任员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。（七）如有漏打考勤者，均须及时填写考勤补签单，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。（一）病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。（二）事假1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。（三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。五、请、休假审批（一）凡请、休假员工均需填写请（休）假申请单，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。（二）审批权限普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。部门负责人级别以上人员，请休假均需总经理签批后方可休假。六、奖惩原则（一）迟到、早退及旷工凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，第二次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。（二）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写考勤补签单外出签批单等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。七、本制度自2014年10月20日期执行。注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工