1员工考勤制度.doc

员工考勤管理条例文件编号HL-XZ-12-001版本/版本A/0生效日期2012-02-19文件类型受控文件一、一、 目的：为加强考勤管理，使公司各项工作能正常进行，特制定本管理条例。二、 适用范围：公司的全体员工。三、 内容：（一） 上班时间规定：1、 正常上班时间规定：公司实行每天工作八小时制；（需要加班时另行通知）。上午 8：0012：00 下午 14：0018：00 （如有变动另行通知）。2、 特殊上班时间规定（如有变动另行通知）：（1） 在公司厂区以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，组织者必须提前15分钟到达指定地点。（2） 发货的司机（不指临时安排的司机）上、下午可推迟1个小时打卡上班（即上午9：00前、下午15：00前）；没有发货任务时（上午可咨询一下销售部），上班时间为：上午：9：0012：00、下午：14：0018：00，并接受临时调动安排。（3） 送货的司机（不指临时安排的人员），每天上午9：00前打卡上班，没有送货任务时，上班时间为上午9：0012：00 、下午14：0018：00，并接受临时调动安排。（4） 饭堂工作人员上班时间： 煮、分早餐人员：6：308：00 10：0013：00 16：0019：00 其他工作人员：8：0013：00 16：0019：00 饭堂采购人员（含司机）若当日凌晨外出采购，上午或下午可推迟1个钟打卡上班，即上午9：00前或下午15：00前。（5） 门卫室实行两班制，即日班7：0019：00夜班19：00第二天7：00。（6） 压铸车间换班及交接班具体时间，由本车间主管和领班确定。（7） 其它因工作（2个人以上的公司公务）需要，在22：30后24：00前结束工作的，第二天上午可9点前打卡上班，在0时以后才结束工作的，当日上午可10：00前打卡上班。（结束工作时间以打卡或证明人证明为准）（8） 加班：因生产需要而安排加班的，加班时间以本部门的书面通知为准。（上、下班必须打卡）（二） 打卡考勤：1、 公司实行上下班打卡考勤制度。所有聘用人员每天上、下班必须打卡（每天打卡共计4次；如加班，另加2次）。上班不打卡者，视为迟到；下班不打卡者，视为早退；上、下班不打卡者，视为旷工。2、 上下班必须由本人亲自打卡，不得代替他人或要求他人代替打卡。代替他人打卡的，给予记小过处分；要求他人代替打卡的，除给予记小过处分外，撤消该打卡记录，作旷工论处。3、 若因公司事务需要提前下班的，经直属领导同意后在前台处作好登记可提前打卡下班，没有执行公司事务需要而提前下班的，一律视为早退。（三） 请假考勤：1、 申请程序：（1） 一般员工（含厨师、厨工、清洁工）请假必须按规定提前向直属主管、部门负责人（经理）及以上领导申请审批；（2） 办公室一般职员（含司机、保安、电工）请假必须按规定提前向直属部门负责人（经理）及以上领导申请审批；（3） 部门主管请假必须按规定提前向直属部门负责人（经理）及以上领 导申请审批；（4） 部门负责人（经理）请假必须提前向直属中心负责人及以上领导申 请审批；（5） 中心负责人请假必须提前向总经理申请审批。2、 审批权限（1） 3天以内（含3天）由直属主管签署意见后送部门负责人（经理）审批；（2） 3天以上7天以下（含7天）由直属主管、部门负责人签署意见后送直属中心负责人审批；（3） 7天以上由直属主管、部门负责人、中心负责人签署意见后送总经理审批；3、 所有请假都必须由本人书面填写请假条，要遵循“先办妥手续后履假”的原则，按规定程序办理签字审批手续的请假方为有效请假，特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办请假手续，任何形式的请示（电、函等）不能作为请假考勤手续；4、 请假时间不足整点的，考勤均以整点计。如：请假半小时，考勤以请假小时计；请假小时分，考勤以小时计；5、 所有假别必须送一份有效请假手续到行政部备案考勤；6、 请假人员必须做好假期内岗务交接工作（特殊情况外）；7、 事假期间不享有工资，所有假别不享有全勤奖、补助奖。8、 请假周期最短为半天；年假、婚假等长假（请假一个星期以上）必须提前半个月提出申请审批（特殊、紧急情况除外）；9、 未按规定请假的，一律视为旷工。（四） 外出考勤：1、 上班直接在外公干的，返回公司时必须进行书面陈述，并交由直属部门或中心负责人签字确认，然后送行政中心备案考勤；打卡上班后外出公干的，外出前须经直属部门或中心负责人签字批准后凭“放行条”外出公干；不办理手续者，一律视为违纪，按违纪条例处罚。2、 上班时间内外出的，须凭“放行条”方可外出，没有“放行条”外出的，视为违纪，按违纪条例处罚，并记警告处分一次。（五） 出差考勤：1、 一般职员及主管、经理出差，应事先填写出差申请表，由直属部门或中心负责人签署意见后报公司总经理审批；2、 总监（含助理）及副总经理出差，应事先填写出差申请表呈送总经理直接审批；3、 以上出差经总经理批准后，总经理须填写出差通知单转行政中心备案考勤。否则视作旷工。（六） 违纪管理：员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和窜岗六种。1、 迟到：指未按时间规定到达工作岗位（或作业地点）。（1） 迟到10分钟的以内，每次扣5元人民币；（2） 迟到1030分钟的（不含10分钟），每次扣15元人民币；（3） 迟到3060分钟（不含30分钟），每次扣30元人民币；（4） 迟到12小时的（不含1小时），每次扣50元人民币；（5） 迟到2小时以上的（含2小时），作旷工处罚；（6） 当月有迟到现象的，不能享受当月全勤奖。2、 早退：指提前离开工作岗位下班。（1） 早退10分钟以内的，每次扣15元人民币；（2） 早退1030分钟（不含10分钟），每次扣30元人民币；（3） 早退3060分钟（不含30分钟），每次扣50元人民币；（4） 早退超过1小时的，作旷工处罚；（5） 当月有早退现象的，不能享受当月全勤奖。3、 旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。对旷工者，给予双倍处罚，如：旷工半天，当月扣除1天的基本工资；旷工一天，当月扣除2天的基本工资；一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；当月有旷工现象的，不能享受当月全勤奖。4、 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。脱岗一次，从当月工资中扣除20元人民币，造成（重大）损失的，由责任人承担。5、 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡。睡岗一次，从当月工资扣除20元人民币，造成损失的，由责任人承担。6、 窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事。窜岗者若经直属管理员（或领导）指出，屡次不改正的，除被给予警告处分外，从当月工资中扣除20元人民币。（七） 员工的考勤，由行政中心主管人员会同各部门负责人进行考勤，考勤者要秉公办事，认真