公司福利待遇制度.doc

公司福利待遇制度 传统上的福利待遇一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工采用的非现金形式的报酬因此本系统中列出的福利与津贴的最大差别就是福利是非现金形式的报酬而津贴是以现金形式固定发放的福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的折合成金额后进行展示的 福利待遇包括： 基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同 综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持 年终奖金农历新年之前发放使员工过一个富足的新年 销售奖金市场人员在完成销售任务后的奖励 奖励计划给予对公司具有突出贡献的员工的奖励 医疗保险参加社会统筹福利保险及大病保险 退休金计划积极参加社会养老统筹计划为员工提供晚年生活保障 其他保险包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目关心员工的每时每刻的安全 休假制度鼓励员工在工作之余充分休息在法定假日之外还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等 国家规定福利待遇一般指基本月薪社会保险其他保险和休假制度其他的福利待遇是公司给的不是国家规定的最近为一家企业做薪酬咨询时老总报怨说：“我们企业给员工提供廉价住房、工作餐、上下班接送、每年一次旅游福利方面花了这么钱员工为什么觉得这些都不是钱?只有涨工资了、发奖金了才叫收入增长了呢?员工的福利到底应该办?” 大家不妨看看以下两组数字数据一、跨国大公司在过去的50年里平均工资增长了40倍而福利增长了500倍;数据二、在世界500强企业中员工的工资与福利已几近达到1：1的比例 笔者在企业进行咨询时常常发现企业的员工在计算自己的年收入时仅关注一年从工资卡上拿了多少现金年底有多少奖金我问过不少员工：“福利是不是收入?”大多数人坚持认为福利不是收入是企业应该给员工的待遇在我的建议下该公司人力资源部将员工的福利方面的开支列出明细和员工一起开了个沟通会不少员工听完人力资源经理的汇报说明后幡然醒悟“哦原来企业还支付了这么多我不知道的收入”当企业的福利开支“费力不讨好”时可能错不在员工到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了看看我们都有些福利项目费用分别是多少?是不是要改变福利的“价值和作用”? 目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下： 社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利除员工月工资外企业为这部分保险大约支付相当于工资额的1020%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险 住房津贴 传统的中国国营企业住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利随着国家推行货币化分房制度的开展企业改实物分房为货币分房住房津贴按月随工资发放建立住房公积金提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式 交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费 工作午餐 是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作午餐但提供一定数额的工作午餐补助费 有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目主要包括以下几种： 1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇 2.公休：是指员工根据企业的规章制度经上级领导同意一年中可以享有若干天的有薪假期企业一般根据种种条件规定员工每年有五天至十四天的公休假期 3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等 培训 随着企业对优秀人才和合格员工的渴求不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”不断加强对员工培训的投入目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%2%并且这个比例仍有上升的趋势相信国内的企业在未来若干年的发展历程中必将越来越重视培训的投入和产出 五险一金 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险：全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上