新考勤制度.doc

美发店考勤管理制度为了规范公司的考勤管理制度，使考勤工作有章可循，特拟定了美发店店休假考勤管理制度请遵照执行。一每月公休假（月休假）：1. 所有员工每月公休假4天（中小工除外）.所有设计师必须按工号休假，另外一天必须安排在周一至周五之间休息，不可安排在周末休息。否则视同旷工处理。2.技术处长公休假必须统一安排在每周一休息。（特殊情况必须经行政部批准，否则视同旷工处理）3.中小工的休假以处长或经理每月报至行政部的“人员配备表”来决定是否休4天：当月当店中小工人数不足时，中小工月休假3天，当月当店中小工人员配备达标，经行政部审核批复后方可享受月休假4天。二奖休假：不可擅自设置任何奖休假。因冲业绩等需要奖休，必须先报备行政部申请批复后方可执行，否则视同旷工处理。三婚假：（同时可与每月公休假累计连休）所有员工符合法定的结婚年龄，凭结婚证及婚礼现场图片可享予7天婚假，外地店员工回乡结婚，经公司行政部核准可酌情给予路程假。四丧假：所有员工的直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）死亡，可给予3天丧假。需要到外地奔丧的员工提供来回程车票可酌情给予路程假2天。其它亲属死亡给予2天丧假，需要到外地奔丧的员工提供来回程车票可酌情给予路程假2天。上班后及时提供有关死亡、火化证明或土葬图片。否则视同事假处理。五产假、节育假、陪产假：（同时可与每月公休假累计连休）1.产假：所有已婚女员工怀孕后因身体原因如不能坚持正常工作的，可申请办理停薪留职。停薪留职不满12个月申请复职的，年资延续且保留原有职务。若停薪留职超出12个月，职务保留但年资归零。若未正常办理停薪留职手续的，按照自动离职处理。2.节育假：所有已婚女员工避孕失败流产的，持计划生育部门及医疗机构的证明，给予流产假5天，未婚怀孕流产者一律按照病假处理。3.陪产假：所有依法登记结婚，其妻子怀孕生育可给予男性员工陪产假7天。六病假：所有员工请病假需提供当日医院病例及电子缴费凭证或就诊图片，凡不能按规定提供以上相关凭证的，一律则视同事假处理。病假超过一个月的，可申请办理停薪留职。七突发假：所有员工因紧急事宜（生病、家中急事等）不能事先办理请假手续者，必须本人电话报备事假。如是申请病假，病假获批后上班第一个工作日内补办相关手续，否则视同旷工处理。八小时假：所有员工每天正常打卡上班后因事需外出经当店经理批复后以小时计算的事假：单次 1小时以内则不做行政处罚。单次超出1小时按照职务级别行政处罚。其标准为：助理、烫染师及收银员10元小时，设计师、经（副）理、店长、处长20元/小时。未报备、未经当店经理批复擅自外出者记录小时旷工。九事假：所有员工每月公休假休完因事还需申请事假者，需报备相关部门批复后方可休假。事假按照职务级别行政处罚。其标准为：助理、烫染师及收银员60元天，设计师、经（副）理、店长、处长120元/天，。十旷工：所有员工未报备、未经批复擅自不到岗者视为旷工。旷工扣罚标准如下：当月旷工第一次扣罚200元/天，旷工第二次扣罚300元/天，旷工第三次扣罚400元/天，连续旷工三天以上视为自动离职。十一公休假累计连休：所有员工本月内因特殊原因需累计休息3天（含）以上者，只可在每年的3、4、5、6、7、8月申请公休假连休。其它月份禁止累计休息。逢国家规定节假日前后三天也不可以累计休息。十二年休假：（限行政管理人员，同时可与每月公休假累计连休）在公司连续任职满二年的行政人员，可享受带薪休假3天。任职超过两年的，每增加一年，年休假增加1天，7天封顶。年休假时间为：当年6月15日至8月15日。年休假可与当月休假累计，但不可连续休假超过五天，且不可安排在周末时段。当年未休不可累积到下一个年份。年休假必须提前3天报行政部门，经审核批准后方可休假，否则视同旷工处理。年休假补充说明：1.本年度病假、事假、旷工超过3次，或累计5天以上，取消当年年休资格。2.超过正常产假标准，或病假、停薪留职等复职上班不足一年的，无当年年休资格。3.技术转行政的人员，年休年资从转岗之日起计算。第十三条：考勤一上下班打卡制度1.所有员工实行每天上、下班各打卡一次，严禁上、下班不打卡。公司会不定期安排抽查， 如发现上、下班未打卡必须找直接上级领导说明情况签字核准交行政部备档。上、下班不打卡一次每次罚60元。2.所有员工出勤以考勤记录为准，如当月无考勤记录或考勤记录不全的，则不计算无考勤部分薪资。 二、迟到1.所有中小工迟到按照1元分钟计算予以处罚。2.所有队长、发型师、收银员、经（副）理、迟到、早退按照2元分钟计算予以处罚。3.所有店长（第一负责人）迟到、早退按照3元分钟计算予以处罚。4.所有处长迟到、早退按照4元分钟计算予以处罚。5.公司部长级以上、营运部区总迟到、早退按照5元分钟计算予以处罚。 备注说明：1.所有工作人员不可相互换号休，设计师只允许严格按自己工号休假，（包括技术中层干部），凡是特殊原因不能按工号休假的，必须经区总特批后交行政部备档方可调休，凡是不按工号休假并未经（区总特批后交行政部备档）而擅自休假的视为旷工。每月公休假当月休完，不休者过期作废。2.行政人员节假日、周末不可安排休假。已婚有孩子的每月可申请一次周末公休日，超过者按旷工处理。3.凡店长休息，经理必须上早班下晚班；凡经理休息，店长必须上早班下晚班。一经抽查核实不按此