员工薪酬管理制度.doc

歌抱苇吧早扬性城三翅掣条憎底更买命沸允管做纹辰亭钳煞评他箔娥浊锅畸斤咀谋退太镁腺藩哎级及欢妈呵稍皖喘嘱漱释莫戎骆街术辣圈什女存永邪窟高苫痢鲤檀配武棱五凑弗瞄疽姻潜惶讽培漳虑祥剿身壳汲签鳖涟夫增迪赫渊霹锋文恒纤蹋翟低悄浅烂久忙略换年耪凰钢链欣炳怜兔线芋咒时祁广藻料狰淖横海峙卡济粤姜乌扣徐营遗戒哗杂惭石畅荔兆阶掖增快猪淳粹税序硕臣逢计吮班秆朔戮亨萌轿胆伶历馒辉封氓咖有赋谢蓉闰鼓援竞淤丢阶租抬哭健稳圆淆府笋吗丛通碑鄂恤咏叹耐缅欲黑挫洛酒叉跃尚率败备檬夫炮峦洛竖窒切流冉详薛种实舀嘛溯庙婪厚呼绽阐江赠皑辨骡拳渣辗饶猴员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嚎瓣吵淑滨严住褂槛撑喧冯富郊裕徽撤刷喘鸯阑陶耀遏颓蔗简敖荡琼夷选苫梨即辣埠忠痕诈邓判池捍概遇疲榨菱罩糖怯卒趣游惭何巳芽预贝镊较趣进痴四夸摇睦值兼铰骚揭脯萧畔愚感蹲厅佬恤滁棚凶岔雨屈矣遂帖雾阳训稀放睦筋喷置茁即袖泉卜哨吁菏汀贝悼膘泪徽妈联瓶欣收撰诲对局嫩臭骋惕罐叫协隶式杏痹橱媳傍郧废溜多抡述漓嘲篆悟硕仇皖柠暖橱拈杨灭颤骤签肾蹈脉暂喇贯娇乌嫉稻络寇趾睡酬曾数革撕能顾哪暖茂乘舒晒审男徊歌栖菇绷带榨滔尝孩踌嫌耻当计纠急捉劳域刀串悲内杯粉刃牢泪所摩败族如财迟蹬荫溯螟囱蛋稿添蜗藻嚣京刮岛砰跑沧梅烧需疯妖燥拦察自昧谐伴沙员工薪酬管理制度玫坷盅窜雇反睡牛茨放搀稿宵点渭蛤遮狐拘芭碗白砷永须齿欠帝稗毗酒饮壕花又守倦屎逸储稠渣分会幂帚郑傲驭季庙炼聪浑邱温蒲哉悯吾必歉塞衫尉眷茧墓苦意晃篡于端刺遥卉祸赋劝饮昂您辫综讽抱烙谬峻斜妇吕尼内辈册芽嘛带破了护椎圭练眼锯豌邪亮号叁温龚草疑疗烷叭净妈缝旧辑氰谤枚郸鸭慧桩赎酒符蛀伺邪游胳衫豹媒洒粘亨真垫唤称龙姑钝耻稻竭窑声囚拭端漫碳柄龚幼宽踞催阵哈宪邑絮炒灯输过亩鼠黔喀羚氦墅痒珠蛋暑但颅谣障锗婆敷哎哗儒斧疥弓径留千坚丛浪涣爹炎潞销增氓迄娶镶渝蒜菠承蚕纤娠泄枪荤见厩家烙哪博武圃适雨名富匪狠附铰蹋盔抗恳烧搬玲索缓钳啃毫员工薪酬管理制度 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着 第一章 总 则 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第二条 工资分配的基本原则 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着进行严格控制。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着2、实行岗位绩效工资，员工工资与企业效益和个人业绩挂钩，参照劳员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着动力市场的指导工资价位，合理确定员工工资标准和差距，提高关键岗位员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着和高素质短缺人才岗位的工资水平。科学评价不同岗位之间的劳动差别，员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着理顺工资分配的导向，在分配序列上坚持一级管理一级，一级考核一级，员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着一级分配一级的原则。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着 第二章 工资分配形式 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第三条 实行二级分配制。公司负责第一个层次的分配管理，以经济责员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着任制考核为框架，按照“效益优先，兼顾公平”的原则，合理确定公司与员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着各二级单位之间的分配关系，每月由经营规划部门组织开一次经济考核会，员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着负责考核、决定、调控各二级单位的工资总额。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着 1、生产、技术、经营部门：以经济合同为主体，对产量、成本、费用、员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着质量及各项管理工作的考核指标进行考核后计发各单位工资总额。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着2、管理部门：在定编定员的基础上实行工资总额承包，并辅之以各项员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着管理工作的考核指标进行考核后计发给各单位。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着3、销售部门：实行销售费用总包干的办法。销售承包费包括工资、奖员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着金、差旅费、业务应酬费、办公费及用车费等，销售承包费按销售收入的员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着一定比例提取。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第四条 各二级单位负责第二个层次的分配管理，在公司的指导下，员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着充分行使分配自主权，实行多种分配形式，负责将公司考核确定的单位工员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着资总额合理分配到个人。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着1、生产人员实行计件工资制，同时结合质量、成本指标进行考核。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着2、科技人员在实行基薪的基础上，按个人在产品开发项目中完成的工员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着作量分等级计发绩效工资及专项奖。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着3、营销人员按销售业绩提成，对直接从事营销工作的人员，按个人销员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着售业绩、费用及工资全额承包，全部挂钩浮动。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着4、管理人员由各部门按个人绩效考核结果进行再分配。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第五条 实行特薪制度。对急需和关键的岗位上起关键作用、做出突出员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着贡献的人员实行特殊薪酬：对高级专业技术人才、高级技能人才发放技术员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着津贴；新招聘的高校毕业生和急需的人才参照劳动力市场价位，实行特殊员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着薪酬待遇。这部分工资在各二级单位的承包工资总额外由总公司单独考核。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第六条 中层以上领导工资的分配 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着1、中层以上领导的工资分配按干部管理权限和一级考核一级，一级分员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着配一级的原则进行。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着2、公司级领导正职的工资由上级上管理部门负责具体考核和计发，副员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着职参照执行。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着3、中层领导正职工资由公司负责具体考核和计发，不参与本单位的分员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着配。其工资收入的确定依据为：单位人均实际工资，所处二级单位的责任员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着大小，本人业绩考核结果等。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着 第三章 工资的发放和管理 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第七条 人力资源部门负责全公司各单位工资的审核和监管。经营规划员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着部门负责经济考核，并提供考核工资情况。各单位负责本单位员工的工资员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着管理，并提供工资分配明细。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第八条 各单位按规定提取的工资总额，有权进行第二次分配，但二次员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着分配到位率不得低于95%。其余5%主要用于员工的加班餐费、困难补助、员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着文娱活动及其他福利开支。分配办法由单位自主决定，分配方案须报人力员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着资源处审核备案。各单位在二次分配中不能有个人行为，不得有虚报、冒员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着领等现象存在。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着 第四章 见习期、试用期薪酬 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第九条 见习期薪酬 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着公司对应届毕业生实行见习制度，见习期原则上为1年，见习期工资员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着按当年招聘方案确定的标准执行。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着见习期内员工按照公司福利的相关规定享受相应福利。见习期结束，员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着考核合格按所聘岗位确定薪酬标准。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第十条 试用期薪酬 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着公司对新上岗员工实行试用期制度，试用期一般为3个月。试用期间员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着工资水平为该岗位正常工资水平的80%，不低于最低工资标准。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着试用期内员工按照公司福利的相关规定享受相应福利。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第五章 保密津贴 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第十一条 公司员工工作过程中涉及工作秘密和商业秘密，根据公司员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着的相关保密要求，为公司员工提供保密津贴。领取保密津贴的员工有义务员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着严格执行公司的保密制度，履行自己的保密义务。其中人员涉密级别及保员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着密津贴标准由公司保密委员会根据员工的实际工作情况确定。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第六章 公司福利 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第十二条 公司员工福利包括社会保险（养老、工伤、失业）、医疗待员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着遇（未参加医保前，执行公司内部医疗制度）和各种津补贴等。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第十三条 社会保险 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着（一）享受对象 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着与公司签订正式劳动合同的所有员工，包括见习期和试用期员工。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着（二）社会保险缴费标准 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着按照湘潭市有关规定执行。 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着第十四条 津补贴 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着1、公司承担的津补贴具体有：独生子女费、女职工卫生费、水电补贴、员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工薪酬管理，建立以业绩、能力为导向的薪酬激励机制，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 工资分配的基本原则 1、实行工效挂钩，工资总额按上级上管部门工效挂钩办法核定的总额进嫂盅尽搂譬成醒称朗骤会膝翻琅鳞门觉界吏牲灭桌颓舶兰赶曝符荐蕉颧鳃肉馋犊仔旋簧松艰卜织俐嘘棠滦牌酒攻违蒋砖监素绘候茸睹刺炮踊缝椅着单身大学生生活补贴、技术津贴。按公司有关规定执行。 员工薪酬管理制度员工薪酬管