公司工会2015年工作总结.doc

公司工会2015年工作总结 江苏亚示照明灯具有限公司坐落于江苏省南部城市常州。地处长江中下游平原，东濒太湖，与上海、苏州、无锡相邻，西与南京、镇江接壤，南望浙江，北通长江。地理位置非常优越，交通十分便利。公司现已成为国内灯具，电器，光源产品的研发，制造基地。主营产品为照明灯具(包括：工矿、泛光、隧道、网球、埋地、水下、道路、商业、庭院等);照明电器(包括：镇流器、触发器、LED、电子镇流器等);光源(包括：金卤灯、钠灯、汞灯、节能灯)。 公司占地70000，拥有建筑面积70000。公司目前拥有职工380人，固定资产4225万人民币，20XX年产值为2亿人民币，创利税653万人民币，出口创汇1800万美元。 20XX年，公司工会的指导思想是以增强职工创新能力为目标，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，充分发挥工会的作用，让工会成为沟通企业与员工的一道桥梁，促进企业发展，维护职工利益，在促进发展中提升工作水平，在服务大局中强化自身建设，各项工作都取得了一定的成绩，深受领导和职工的好评，我们的具体做法是： 一、加强工会组织建设，充分发挥工会组织作用 20XX年是举国上下认真贯彻落实党的“十七大”的第一年，根据去年武进区总工会的意见，是企业工会建设完善的关键年，我公司工会认真学习工会法，积极参加横山桥总工会组织的各种会议，积极与企业高层沟通，完善了工会的组织建设。我们建立了经费审查委员会、女职工委员会等。20XX年公司员工有380人，入会员工达到365人。 落实了工会“十有”，即：有工会牌子，有工会印章和独立的社团法人资格、有工会办公和活动场所、有健全的工会领导班子和组织、有规范的集体合同和工资协商等专项协议文本，有年度不少于一次的职代会和会员大会、有工会经费和独立的经费账户、账册、有为职工办好事、实事的活动和基本的工会工作台账。 及时做好工会管理工作，提高工会干部工作能力。提高工会干部素质是发挥工会组织作用的重要环节。打铁还须自身硬，工会干部没有出色能力是无法胜任工会工作的，这就要求工会干部必须不断提高自身的素质。公司工会干部积极参加镇工会组织的各种会议，培训班等，订阅常州工人等工会杂志，研读工会法等。经过不断的学习，目前我会中大部分干部对工会工作都有了非常深刻的认识和了解，对于工会的工作也找到了合适的方法，为工会发挥积极作用打下了良好的铺垫。 二、积极开展各项活动、强化员工培训教育，为企业发展做出新业绩。 2月份，中国南方遭遇了百年一遇的大雪灾。由于公司厂房顶都是彩钢瓦结构，厚厚积雪已经接近了承受极限。公司几千万的设备和成品面临着极大的威胁，公司老总非常担忧。立即找到了公司工会寻求解决办法，工会针对这种紧急情况，立即通过广泛宣传发动，大批员工自愿加入清理积雪的活动当中，连续奋斗一周都毫无怨言，终于消除了隐患，保住了公司的财产。 5月份，公司工会参加了常州市优秀农民工的评选工作，在公司范围内开展了广泛的选举，最会选定总装车间员工王幺香同志为我公司代表，目前已经被横山桥总工会推荐至武进区总工会极有可能被选为常州市优秀农民工。公司举行的评选活动公平公正公开，激发了员工的荣誉感使命感，使员工得到了尊重和认同，极大地提高了员工的积极性。 6月份，针对公司当前生产任务紧张的局面，公司工会协同生产部积极寻找解决方案，组织了“办公人员助生产一百天”活动，从7月1日起，办公室人员80余人，上午加快速度干完自己的本职工作，下午就到车间协助生产。由于工会的大力宣传，办公人员都非常理解公司的作法，顺利完成各项生产任务。 工会针对公司20XX年工伤情况，积极制定安全教育培训计划，协同企管部参与员工培训活动。工会专门拨出经费购买了安全教育光碟和各类书籍，通过镇工会邀请相关安全专家来我公司进行讲座，举办了安全图片展，切实提高了员工的安全生产意识，有效降低了公司的工伤发生次数。 针对公司一线操作工技能单一，产品质量低下的问题，工会会同生产部，企管部积极讨论协商，认为应加强员工技能培训，于是工会拨经费组织员工参加了各项技能培训，有行车，冲床，电焊等培训。另外，工会还开展了形式多样的岗位练兵，技术比武和劳动竞赛等活动，使员工的操作技能得到极大提高，提高了产品的质量，减少了废品率，为公司节省了大量资金。 三、加强与公司高层的沟通，积极发挥工会维权作用。 工会的作用既要促进企业的发展，又要维护员工利益。这中间如何找到一个共同点，是工会干部的首先要认真考虑的问题。尤其是在民营企业，工会的存在到底能不能发挥积极作用，得到公司老总的认同，是摆在工会干部面前的一道难题。闯过这一关，工会工作就能很顺利的开展下去。 20XX年伊始，公司工会在镇总工会的领导下，积极与公司高层领导沟通，与公司签订了集体合同。并与公司高层进行了工资协商，办公室人员工资普遍上涨了15%左右，车间员工完善了工资定额，工资也普遍上涨了10%左右。 1月1日新的劳动合同法开始实施，工会深入学习，领会法律精神，与公司高层进行有效磋商，让公司高层深刻领会了劳动合同法对公司的影响。公司高层于是决定修改了公司里不符合法律规定的规章制度，并与所有员工签订了正式合同，帮员工缴纳了各种保险，有效地保护了员工的权益，也缓和了员工与公司的矛盾，促进了企业的稳定发展。 在工会的协调下，公司目前已经建立和健全了劳动合同制度，集体合同制度，安全生产制度，职工保险制度，工伤管理制度，人事管理制度等，在法律规定范围了最大限度维护了员工的权益。 四、坚持对员工送温暖、献爱心，开展扶贫帮困活动，营造*环境，凝聚人心。 在公司工会的倡导下，公司坚持每年都对员工开展送温暖、献爱心，开展扶贫帮困活动，在公司内营造出非常*的环境，凝聚了广大职工的心。三八妇女节，白天安排女员工休假，晚上组织女员工参加聚餐活动，发放礼品。春节、元旦、清明、端午、八月初一、中秋、等传统节日公司都要放假并发放各种礼品。除此之外公司还不定期举办各种慰问活动。 5月13日，公司工会协同企管部组织了为地震灾区募捐的活动，各级员工踊跃参加，募得善款3万余元。公司工会还取出经费1万元发放给来自受灾地区的员工。6月份公司为所有员工发放了价值100余元的夏令防暑用品，7月份公司工会协同横山桥总工会又对奋战在一线的生产员工发放了慰问品。8月份，公司又为每位员工发放了2箱水果。夏季高温时节，公司积极做好后勤保障工作，购买了大量的盐汽水，大卖茶等防暑饮品，为各级员工送去夏日的清凉。 公司对员工的关爱得到了广大职工的认可和赞扬，员工也对公司投桃报李，在工作中更加积极更加认真，劳动效率逐步提高，产品质量和数量都大幅上升。 公司工会目前较好地履行了自己的职能，成为公司与员工