戏剧分团成员日常管理条例.doc

四川农业大学学生艺术团成员日常管理及考评一、 日常管理流程1. 制定学年及学期工作计划，提交理事会讨论，分管老师审查。2. 每年9月底召开新成员大会，组织成员对分团章程，各项管理条例，以及校团委相关优惠政策进行学习。3. 将戏剧团内的新成员按照个人兴趣或者所擅长的方面分到各个部门，并定期召开部门例会。4. 各部门应对成员进行相应的业务素质培训。5. 基础建设工作结束后，将剧团成员分成若干剧组，正式进入剧本的改编和排练工作，定期向分管老师汇报以求指导。6. 将成熟的剧目利用各种晚会，以及内部交流活动进行演出和展示7. 定期召开成员大会，对定期任务进行总结。8. 学期结束召开总结大会，对学期及学年工作进行总结汇报。9. 戏剧团在允许的情况下尽量多开展各种各样的活动，让成员们充分展示自己的才能。10. 戏剧团内成员应多交流，建立良好的关系。多组织集体活动。二日常管理条例1.学习戏剧，先学做人。戏剧团要求每一位成员尊重老师、尊重师兄师姐，见面主动打招呼问好，待人接物要有礼貌。做一个高素质的戏剧人。2.热爱戏剧，尊重同学。戏剧团内学习的时候，仔细听老师的讲解和指导，在别的同学做练习和表演的时候，认真观看和思考，保持安静，不议论。 3、剧团以及部门的集体活动及会议都应该积极参加，不得无故请假，有特殊事情必须请假，以书面形式向协会领导请假。 4、诚实、踏实。为人诚实！做事踏实！维护协会形象！剧团成员要相亲相爱，团结互助。违反者将会受到劝其退出协会的处罚。5、剧团成员认真完成各次活动中自己所分配的任务，包括演出与后勤等，保证活动的顺利开展。 6、各成员进行各项工作时，如有特殊情况不能按时完成工作的，需提前一天告知上级并解释原因。7、每次活动前要做详细周密的活动计划，活动后要做客观深刻的总结。8、各部长要主动帮助大一干事解决学习、工作、生活方面的问题，以起到学生干部正确的导向作用。9、定期定时召开例会，部门成员不得无故迟到和旷会，如无故迟到，则不得进入会场，会后以书面形式作深刻的检讨。有急事不能按时到会者，须向部门负责人请假(每次请假由专人记录，请假次数与操行测评分相关)；凡旷会三次以上者，将开除出剧团。10、例会迟到三次、请假三次、无故缺席一次者进行部门内部批评。11、戏剧团成员的操行评定以两个月为一个周期进行计算。12、一个周期后操行分在60分以下者为评定不合格，操行评定不合格的团员负责打扫戏剧团每次活动后的场地直到下一次操行合格。13、操行评定连续两次不合格者给予团内通报批评。14、对工作不负责任，滥用经费而造成支部经济损失的成员应进行支部内部严厉批评、并负相应责任。15、对受到协会内部通报批评两次以上（包括两次）的成员应勒令其退出剧团，且一年内不受理其加入。16、根据得分情况和对剧团的贡献情况进行评优奖励。17、操行评定优秀者可优先进行戏剧等级认定。18、根据学校规定，推选相应名额的“优秀团员”“优秀志愿者”，每期党课学习适当考虑1-2名团员进行“入党积极分子” 培训。19、参与完成暑期集训成员，推选相应的“暑期社会实践校级优秀个人”。20、根据个人每年剧团活动参与情况，报备校团委适当进行综测加分。21、一个周期后操行分在前三名者在戏剧团内公开表扬并由戏剧团公费给予奖励。（物品或现金）三、操行评定制度制度戏剧团成员操行分起始分为80分，由考勤、平时表现两部分组成，不设上下限，原则上所有评优评奖依照操行得分排名为主要依据。考勤包括：各种活动的出勤，迟到与早退，请假，不假未到等。平时表现包括：团里演出和活动的参与程度、分配到工作任务的完成程度、与其他成员、团内干部的交流频繁程度和态度、对戏剧表演的钻研程度和表演时候的认真程度等。评分细则十条如下：1. 戏剧团开展活动时如收到通知不出勤且未事先请假者，扣3分。2. 戏剧团开展活动时迟到或早退者，扣1分。3. 戏剧团开展活动时如收到通知不出勤但是已请假者，扣1分。4. 参加属于戏剧团的节目的排练成员，每人每次加0.5分，正式演出加35、为戏剧团贡献优秀自创剧本并用于戏剧团排练的团员，一个剧本加10分。是提出好的剧本且被采纳用于本团排练加3-5分6、参加戏剧团大型话剧排练的团员，主要后勤工作人员加5分7、每个操行周期内参加戏剧团的活动全勤者，加5分。