工资集体协商协议书.doc

工资集体协商协议书（范文） 为指导和规范工资集体协商行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、辽宁省集体协商和集体合同规定和大连市工资集体协商规定，甲、乙双方（甲方首席代表为企业法定代表人或者主要负责人担任，也可由其书面委托其他管理人员担任；乙方首席代表为企业工会主席或者其他主要负责人可以委托其他协商代表代理首席代表）就工资等劳动报酬事项达成如下协议：第一条 甲乙双方集体协商时，应遵循合法、平等、诚信、互利和合作的原则。第二条 本协议对用人单位和全体劳动者具有法律效力。劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。第三条 本工资集体协商协议的订立、变更、解除及终止事宜，依大连市工资集体协商规定（第103号令）有关规定办理。第四条 用人单位建立年度工资集体协商制度。用人单位根据自身生产经营状况，经与工会充分协商，参照大连市上年度职工工资总额和平均工资，工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数、人工成本水平、经济增长水平及其他有关因素确定工资分配制度，并于每年的12月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋企业和劳动者利益的同步提高。年度工资集体协商所达成的协议，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。第五条 用人单位保证劳动者工资不降低（遇有发生经济危机情况除外）。第六条 劳动者患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，按劳动合同约定的标准支付劳动者工资，如无约定，用人单位需按照不低于最低工资标准的百分之八十支付病伤假期工资。第七条 用人单位应按中华人民共和国劳动法有关规定支付劳动者加班加点工资报酬。劳动者加班加点工资以其本人当月的标准工资为计算基数。第八条 劳动者工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，如遇节假日或者休息日，工资提前在最近的工作日发放。第九条 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则，应依法补偿劳动者的经济损失。第十条 劳动者违反有关规定，给用人单位生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十一条 工资集体协商协议草案经职工代表大会讨论通过，双方首席代表签字后，用人单位应在十日内将相关材料报送劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门接到工资集体协议之日起十五日内未提出异议的，工资集体协商协议即行生效。用人单位应当在工资集体协商协议生效后五日内，以书面形式将协议向全体劳动者公布，由全体劳动者监督实施。第十二条 本协议对企业和全体劳动者具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除协议。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照大连市工资集体协商规定（第103号令）的程序重新协商，并将变更修改后的文本报劳动保障行政部门审查登记。第十三条 因履行本协议发生争议，双方协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十四条 担任工会方工资集体协商代表的劳动者参加集体协商视为提供正常劳动，其劳动合同在履行协商代表职责期间满的，劳动合同期限自动延长至完成工资集体协商或者订立工资集体合同当月，但有中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。劳动者担任本方协商代表的，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。协商代表在协商过程中应当严格遵守协商原则，维护用人单位生产、经营和工作秩序，保守用人单位的商业秘密，不得有过激、歧视性行为或者强迫对方接受己方要求、条件，不得采取收买、欺骗对方协商代表等不正当手段。第十五条 本协议未尽事宜，参照大连市工资集体协商规定（第103号令）执行。工资集体协商协议期限为三年，协议期限届满前三个月，双方应进行协商，重新签订或续签工资集体协商协议。