教学管理制度集.doc

23教学制度黄埠镇中2008-2009学年度教学管理制度第一章 教学计划 第二章 教师管理 第三章 质量管理 第四章 过程管理 第五章 教研管理 第六章 考勤制度第七章 考试制度第八章 聘任方案第九章 工作安排 教导处 2008年9月1日 黄埠镇中2008-2009学年度教学管理制度第一章 教学计划为了实现我校教学质量的逐步提高，更加有效地实施素质教育理念，有计划、有步骤地开展教学工作，特制订本计划。一、指导思想教导处以教学作为工作重点，以素质教育理念为指导，以课堂教学为中心，抓好课程改革，来实施我校全面优质教学。以校三教研为依托，狠抓教学过程管理，强化教学质量意识，办好人民满意的教育。二、具体目标与措施1加强校本教研管理，提高教师教学水平教导处开学前制订规范系统的校本教研制度，指导各教研组长开展校本培训，课程改革，分开教学，集体备课，说课等校本教研活动。完善教研组工作意见和工作规范，加大教研组长的权限与职责，教研组长全面负责本组教师的教学研究管理，教导处对教研组工作进行督查和评价。2、加强教学过程管理，规范教师教学行为教导处制订教学过程管理制度，具体规定各项教学过程的得分要求。常规检查以教研组长的自查和教导处的抽查相结合。教导处安排随堂听课，加强对常规的不定期检查，并对检查结果进行书面或口头通报。教学过程管理包括教学常规，月考等一系列教学工作。对教学过程管理实行大投入和细管理的办法。3、加强教学质量管理，实现教学质量提高教导处进一步完善教学质量管理制度，分考试科目和考核科目区别评价。考试科目包括主科和素质科目，都依据期末考试成绩进行评价；考核科目，学校成立考核小组进行综合考核后评分。教导处认真组织好期本考试和一系列考试竞赛活动。4、加强教师考勤管理，养成良好教学习惯学校制订教职工请假与考勤制度，清理与规范教师上岗行为，制止校外兼课和不合理请假现象。本学期将加大对缺勤教师的处罚力度，对满勤教师给以奖励。考勤制度既做到规范化，又具人性化，加强教师的换课的管理力度。5、加强课程优化管理，实现教师优质教学教导处依据课程标准和本校实际情况基本开齐开足各门课程，建立岗位管理制度，把学校教学法工作台分为班主任聘任岗位，教导处聘任岗位和兼任岗位三大类，做到教师专业对口，岗位专任，实现教师教学法最优化。建立排课制度，保证教师的休息和工作台便利，又要考虑到不能违反课程安排与教学规律。6、加强实验教学管理，培养学生实践能力实验教学要落到实处，理化实验课备课有实验目标，实验步骤，实验操作指导，写清实验所需仪器，用品等。学校设立专门的理化实验员，理化实验室要制订好实验教学制度及操作规范等。电化教学要有制度，操作规范。让学生有上机操作，远程上网学习的机会。7、加强体艺教学管理，实现学生全面发展抓好音乐，体育，美术，微机，心理，舞蹈课的教学，教师要按教材合理地安排教学内容，认真备好和上好每堂课，传授知识，教给技能，以提高学生的审美情操，增强学生的体魄，锻炼学生的动手实践能力。对体艺这些非笔试科目，学校成立体艺考核小组，依据教师的课堂教学效果，出勤，常规，教学成果等方面进行综合考核，评分并给以奖罚。8加强教师队伍建设，打造教育名校名师教导处完善教师综合评价方案，从德、能、勤、绩四个方面军对教师进行全面的评价和考核，把局发绩效工资作为奖励资金，依据综合评价等级给予发放，拉大教师的收入差距。教导处搞好教育教学调查，了解教师教学法状态和学生、家长的反映，以便帮助教师全方位提高教学业务水平。定期召开各年级任课教师会，群策群力，打造教育名校。9加强学生学习管理，培育全优三好学生教导处起草学困生帮扶计划，并组织实施，实行一帮一计划，每位教师至少帮扶1位学困生，关心该生的生活，思想，表现，成绩等，并给予各方面的指导和帮助。定期召开学生代表会，作为三好学生装的评选和表彰工作，让学生想读书，爱读书，会读书，树立榜样。10、加强档案数据管理，规范学校管理行为制订规范的档案管理办法。对有亲档作为登记并保存，檔有专人保管和收发。教师的教学常规，教学成绩，评优评先都要写入教师档案。学生花名册和成绩要存档，学生学籍管理要整洁规范，有专人专橱保管，做到有据可查。 第二章 教师管理为了稳定教师队伍，加强教师管理，经学校讨论决定，特制定以下规定：1、教师应该尽职尽责，在职在岗，服从学校管理。教师不得在外校兼课，一旦发现，学校停发其本学期县补津贴。2、教师不得随意请假，如有特殊原因，必须请假者，应取得县教育局的批准手续，停发其县补津贴，并向学校交纳600元/月。既未请假又不上岗者，交1000元/月。3、如果被教育局发现我校教师有兼课现象，由教育局依据有关规定处理。督学依局有关文件执行。4、兼课、请假教师失去本年度在学校评优、评先和评模的资格，并在职称聘任时扣除10分。5、。以上几条缴纳款项使用方法：大部分投入到教学管理中，1/3作为课时金，1/3作为教学质量奖。6、在岗教师从县补津贴中缴纳600元/学期作为教师管理金。其中100元投入课时金，200元投入教学质量奖，300元投入教学过程管理。7、教学质量奖的组成：（1）学校投入8000元；（2）1/3的缴纳款；（3）每人200元的教师管理金。8、课时金的组成：（1）学校补超课时津贴，5元/分；（2）1/3的缴纳款，依据全校教师任课时分平均分配；（3）每人100元的教师管理金，依超课时分来分配。9、常规管理奖的组成：每人300元的教师管理金。10、工作量的规定：基本课时为8.5分，超课时奖5元/分，教师任课时分不足8.0分者，每少1分罚20元。11、各科课时分折算率：语数英1.2；物化1.07；七八年级政史地生体育0.9，音乐美术0.8；九年级其它科目1.0；班会1.0；早晚下班辅导0.5。第三章 质量管理一、考试科目：每学期末进行一次统考，同年级同学科的平均分的五分之六为及格分数线，五分之七为良分数线，五分之八为优秀分数线。（注：同年级同学科的平均分是指同年级同学科总分除以同年级实际参加考试总人数）。以及格、良好、优秀的人数分别进行计奖（注：三种人数不累加）。及格（分/人）良好（分/人）优秀（分/）语数英51020理化4.5918九年级政史48.517七八年级政史地生124凡及格、良好、优秀人数累计未达到全班每学期初人数的20%的科目不得计奖，未达到15%的罚50分（八、九年级政史地生罚10分），未达到10%的罚100分（八、九年级政史地生罚20分），罚分从教学过程管理得分中扣除。二、考查科目：每学期末进行一次考核，根据期末考核结果，任教考查科目教师人数的20%为优秀，每人奖100分；30%为良好，每人奖80分；倒一者罚20分。考核办法：教导处根据教师备课30%、上课40%、考勤20%、参加教研活动10%进行评定。三、计奖办法：学校教学总投入除以总分再乘以教师个人得分为教师教学奖。第四章 过程管理一、教学常规：检查时间为第三周、第七周、第十二周、第十七周。周四教研组自查评分，周五教导处检查。 项目等级分数计划（科）备课（节）作业批改（次）听课（节）公开课（节）考试分析（篇）校本培训笔记（篇）A5463763B4352652C3241541D2130.5430.5 作文批改得分加一倍，政史地生美作业批改得分减半二、月考： 时间：第六周、第十一周、第十六周，上学期周四、五，下学期周一、二。 成绩积分：与期末考试相同。考务积分：命题语数英10分，理化9分，初三政史8分，初一、二政史地生7分。监考每场5分（2小时及以上），4.5分（1.5小时及以上），4分（1.5小时以下）。改卷每科得分与命题相同。考试组织人员原则上得平均分，但考务积分超过平均分的得实际积分。三、计酬办法：教学过程管理总投入除以教学常规、月考总分再乘以教师个人得分为教师的报酬。四、教研组长的考核：分数级别教研组计划教研活动常规检查教研组出勤A10403020B8322416C6241612D416128教导处在四次常规检查时分别考核，期末总评，设立教研组长奖，第一名奖100元（副80元），第二名奖80元（副60元）。 第五章 教研管理一、教研教改1、教学能手获县级奖每人次奖励教师60元，市级100元，省级200元，国家级奖400元。2、优质课获县级奖每人次奖励教师50元，市级奖80元，省级奖150元，国家级奖200元。3、论文教育部门评选或报刊、杂志上发表的论文，获县级奖每人次奖励教师10分，市级奖20分，省级奖30分，国家级奖40分。二、竞赛奖1、奥赛辅导奖学生奥赛获奖，奖励辅导教师：县级一、二、三等奖分别奖70元、50元、30元；市级为120、100、80元；省级为200、180、150元；国家级400、300、250元。2、奥赛平均奖全县排位计算：15名奖辅导教师400元，610名奖300元，1015名奖100元，倒一名罚50元，倒二罚40元，倒三罚30元。3、作文辅导奖学生作文竞赛获奖，奖辅导教师：县级一、二、三等奖分别奖50、40、30元；市级为100、80，60元；省级为180、150、120元；国家级为300、250、200元。4、朗诵指导奖（1）学生装获县级奖每人次奖励指导教师50元。（2）教师获县级一、二、三等奖分别奖100、70、50元。（3）名次奖同奥赛名次奖。5、音体美等比赛单项奖，奖金同奥赛平均分奖惩。第六章 考勤制度 “无规则不成方圆”，一所学校要规范管理，必须要建立严格的考勤制度，经过全体班子会研究决定并在教师会上通过，制订如下有关考勤制度：本学期把“教师例会”定为一级考勤，把“上课”定为特级考勤。一、 教师例会请假制度（一级考勤）逢单周星期一下午第3节课为全校教师例会时间或另行通知（第三节课铃响后或按通知时间）准时点名，迟到5-10分钟之内，罚款10元，会议结束时点名，早退罚款10元。迟到15分钟以上（不含15分钟）为缺席罚20元，有事需提前由本人向吴校长请假，扣除人民币5元，用电话请假扣除人民币10元。病假、公假例外。二、 上课考勤制度（特级考勤）每节课预备铃响，教师应该做好上课准备工作，上课铃响应立即进教室，但迟到5-15分钟之内，罚款20元，迟到15分钟以上（不含15分钟眯缺席，罚款40元，有事必须提前向教导处或值日领导请假，并委托代课。请假期间荒课、旷课由请假人负责，课堂的安全工作由请事假负责，公假、病假由教导处负责安排，代课金每节5元。三、班子会请假制度以校长室通知或校长室委托部门领导通知时间，准时点名，迟到5-10分钟之内，罚款5元，会议结束时点名，早退罚5款元，迟到10分钟（不含10分钟）为缺席，罚款10元，有事需提前由本人向吴校长请假扣除人民币5元。用电话请假7元，病假、公假例外。四、教研组教师坐班请假制度以教导处通知或以教研组安排的坐班时间为准，点名，（每节或每次）迟到5-10分钟之内，罚款5元，会议结束时点名，早退罚款5元，迟到10分钟（不含10分钟）为缺席，罚款10元，有事需提前由本人向教研组长请假，扣除人民币5元，用电话请假7元，病假、公假例外。五、下班辅导考勤制度（早、晚下班）每节课（班）预备铃响，教师应该做好上课准备工作，上课铃响应立即进教室，但迟到5-15分钟之内，罚款5元，迟到15分钟以上（不含15分钟）为缺席，罚款10元，有事必须提前向教导处或值日领导请假，并委托人代班，代班期间的荒班、旷班由请假人负责，课堂的安全工作由请假人负责。公假、病假由值日领导督促学生自习。六、学校临时性或部门临时性要求参加会议的考勤制度以校长室临时性或部门临时性通知时间准时点名，迟到5-15分钟之内，罚款5元，迟到15分钟以上（不含15分钟）为缺席罚款10元，有事必须向校长室或部门领导请假，当面请假罚款5元，打电话请假罚款7元。七、病假、事假、照顾假制度1、病假一天以上，3天之内必须向教导处请假，教导处负责安排好课程（白天）代课金每节5元，早、晚班、值日领导督促学生自习，3天以上，20天之内必须向吴校长请假，由校长室督促教导处安排好课程，代课金每节5元。早、晚班、值日领导督促学生的，如本人或未请人代请假，出现旷课等安全工作，由其本人负责，如学校安排了代课人，由其本人出代课金3_天以上，一周之内要有医药发票，一般凭据，一周以上，20天之内（含一周）要有住院发票，病历等证件，学校还会委托工会前去看望。20天以上报局审批。2、事假开会、坐班，有事必须要向校长、部门领导、教研组等请假，教师例会当面请假，扣人民币5元，电话请假扣人民币10元。旷会20元，例会其它会议或坐班，当面请假扣人民币5元，电话请假7元，旷会、班等扣人民币10元。上课，一天以上，三天之内，有事必须向教导处或值日领导请假，超过3天以上必须向吴校长请假，请假时必须安排好代课人，如代课人出现迟到、早退、旷课、安全事故等情况，均由其本人负责。下班辅导（早、晚）以功课表安排的为准，有事一定要向教导处或值日领导请假。并安排好代班人，如代班人出现迟到、早退、旷班，安全事故等情况，均由其本人负责。3_、照顾假：自己家（分了家的不算）建房每榀3天。自己的父母、儿子、女儿做建房每榀 _一天。红白喜事3天。（父母、儿女、岳父、）产假：按局规定学校照顾，按局规定，两个月，学校照顾一个月，共三个月，超过三个月，每月上交学校人民币300元。以上逢节假，例假一并计算在内，教导处安排代课，代课金每节5元。早、晚下班值日领导督促学生自习。八、换课考勤制度（特级考勤）以黄埠镇中总功课表为准，任何教师不得随意换课，除教导处安排，教师休息日外，学校允许每学期每位教师换课5_节，超过一节罚人民币10元）以此类推。（公假、病假、照顾假、法定假除外）九、换班考勤制度以“黄埠镇中总功课表”排定的早、晚下班为准，任何教师不得随意换班，学校允许每学期每位当班教师换课5节，超过一节罚人民币5元，以此类推（公假、产假、照顾假，法定假，确实因考试需要但必须经值日领导前同意除外）。十、节假日值班制度（周六、日、法定假日等）按照学校安排的值班人员必须按时间上午8：3011：30，下午2：304：30在校值班巡逻并进行记录：1_、值班领导登记出勤情况；2_、外来人员必须登记（门卫值班人员）；3_、学校财产破损情况；4_、环境卫生状况。a_、如上级领导督查或校长室督查到未到岗或出了什么事，均由其负责，并按“黄埠镇中关于上级领导督查到违纪现象的处罚条例执行b_、如没有写值班记录，罚人民币5元。十一、考勤奖励制度：每月满勤奖教师在每一个月之内（四个周）无请假（病、事、照顾），无迟到、早退、旷课、旷班、旷会等情况（会、课、班）。学校把教师每月出勤扣款数拿出50%来奖励，教师每月满勤（平均分摊）另外的50%用来奖励全学期满勤的教师。（平均分摊）如果全校无每月满的或每学期满无满勤，则奖给每月出勤或每学期出勤最好的前3名，其比例是3：2：1第七章 考试制度一、 考生考试规则1_、考生不得带课本、作业及其它夹带进入考场。2_、课桌反坐、座位按学校编排的坐，不准随意变动，桌面不得用任何作垫。3、开考后不得左顾右盼，交谈4、不得抄夹带。5、任何学科必须在开考30分钟后才能离开考场6、违犯14条者，一次扣卷面分10分，二次及以上作零分处理，监考老师在卷面上记上，违犯第5条者每人扣班纪分1分，监考人员每人罚款10元。7、试卷写清班级、座号、姓名。二、 监考规则1、监考人员听预备铃到考场办公室领卷，迟到5分钟以上按每分钟罚款1元，开考后迟到者每分钟罚款2元，旷监考一场，罚款50元，监考人员领卷，装卷、验收都要履行签字手续。2、对违犯考生规则的考生不闻不问者罚款50元。3、无特殊事故离开考场每次罚款5元。4、在考场内坐在一起交谈、看书报及站在考场门口望外看，不认真监考者罚款10元。5、监考员参于作弊者，罚款200元，用不计成绩的学生代考者罚50元。6、监考人员排定之后，未经考场办公室批准、主考同意，不得变动，如随意变动，对所有当事人各罚款20元。7、各监考人员负责本场试卷的清理、装订。不准少装、倒装，每少装一张罚款5元，倒装一张罚款2元。8_、监考人员一定要弄清试卷数，如少一张试卷（如学生带出教室或由于失职造成的，后果均由其负责。9_、场外工作 场外由两名行政人员负责巡视。 巡视员发现违犯规则者，隐瞒不报不处理，一经查实或主考发现与违规者同等处理。3、各监考老师应作好考场记录。特别应注意没来的学生，应及时登记，然后通知其班主任，每场考完后连同试卷交还办公室。三、考场办公室考场办公室负责试卷的发放和验收，验收时发现少装、倒装的可处罚监考人员，若在评卷时发现少装、倒装的则按少装一张罚款5_元，倒装一张罚款2_元处罚办公室负责人。考办人员还须负责临场时务的处理（包括英语听力用具的准备，试卷的调配等）。四、评卷制度为了按时完成评卷任务，确保评卷质量，特订本制度：1_、校长、教导主任是评卷的总指挥，负责分配各组的任务及完成任务的时间，监考检查各教研组长的工作，处理评卷中出现的各种问题、各组长具体负责本组工作。2_、各评卷人员应坚守工作岗位，本组人员做到同时上下班、不迟到、不早退、中途有事需离岗应经组长同意。迟到、早退每分钟罚款1元，中途擅自离岗每次罚款5元，每次全场不到罚款50元。3_、工作要认真负责，不得错改、漏改、漏统。主观题应按有关规定和参考答案进行，不得随意增减应得分，不按章操作者交付行政会视其情节轻重确定处分结果，客观题改错1分罚款5元。错统、漏统每分罚款2_元，拆封前须经任课老师查阅同意后，再交登分，统分人员造册，评卷时不得随意拆卷，否则，后果自负。拆封后不管出现什么情况（如漏改、错改、漏统、错统、多统、少统一律不能改动）4_、上述二、三条由组长负责检查、登记及上课、各组长应实事求是尽量做到公正、合理、不得敷衍塞责，对隐情不报经总指挥查实，则加倍处罚组长。5_、各组组长应把每小题评卷者、统分、登记者实行签名负责制。6_、校长、教导处组织人员进行抽查。第八章 聘任方案一、 指导思想坚持公平、公正、公开的原则，对参聘对象进行德、能、勤、绩全面考核，学历、资历、现实表现综合评议。使教师职聘工作成为推动我校教师素质提高，队伍稳定、工作积极性充分发挥和教育事业更快发展的有效途径。二、 领导机构成立职称聘任领导小组。组长：吴有江；副组长：王忠民、王宗胜，成员为全体领导班子成员。三、实施细则：采取分项计分，综合评议相结合的方法。1、 学历与资历（1）（学历的认定以国家承认的学历有效毕业证为准。高中加1分，中专加2分，大专加3分，本科加4分。（2）工龄按国家规定的方法计算。（任何理由脱岗，扣除其期的工龄）（3）工龄5年至9年加1分，10年至14年加2分，15年至19年加4分，20年以上加6分。2、 职务计分（1）校级领导正职加7分，副级加6分，学校中层领导正职加4分，副级加3分，学校基层人员：教研组长加2分，班主任加2分。（2）兼任多职（上级任命的职务）按最高职务加分，不累计。（3）技术职务自取得该资格时起每年度加2分。3、 工作量计分（1）依据县教育局规定的各学科课时工作量计分系数，及本校规定的职务工作量计分系数计算工作量。6至12.9分加4分、13至16.9分加6分、16分以上加8分。（2）工作量计算时限，按聘任时上年的两个学期所承担工作量平均数计算，学期中工作量有变化的，增加工作量时间在半学期以上的，就高不就低。三、 教学业绩、考勤与常规按聘任时上一学年的教学成绩和教学常规及考勤，每学期由教导处出示评定结果。（1）教学成绩列全年级第一名加6分，第二名加5分，第三名加4分，第四名加3分，第五名加2分，第六名加1分（以期末考试为准）。注：非教学教学人员（含非考试课目）加分由校长室评定。（2）教学常规在每次检查中列为A等加2分，B等加1.5分，C等加1分（缺一次未交材料扣2分）。（3）出勤加分：每学期出满勤的加6分（公假、事假、照顾假视为出勤），每出现荒课、旷课一次扣2分，上课、开会、集会、早退，迟到者扣0.5分。五、获奖加分（1）荣誉加分：在现任职期间，取得优秀教师先进教育工作者，优秀班主任等荣誉的教师可分别加分：校级加6分，县级加7分，省级加8分，国家级加9分。（同一年级，同一称号获得多项及荣誉称号的，只按最高级别计一次，不累计）。（2）教育教学论文，优质课获奖加分：在任现职期间获县级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分，市级一、二、三等奖分别加3、2.5、2分，省级分别加4、3.5、3分，国家分别加5、4.5、4分。（3）竞赛优秀指导教师加分按论文、优质课获奖加分标准。（4）课题加分，主持人县级加6分，市级加8分，省级加10分，参加者减半加分。六、组织考核计分在分项计分的基础上，由校领导对具备资格的对象进行综合全面的考核。分二个层次：（1）考核小组考核满分为10分，去掉一个最高分和一个最低分，计平均分。（2）校长室考核：考核人员为正副校长，考核满面分为10分，按打分人数计算