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文档简介

劳动合同的补充合同 本人作为公司公司的一名雇员，保证了解并遵守以下的规章制度条款：A、 本人已收到有本人签字的劳动合同，如有遗失与公司无关。B、 公司可根据业务变更、经济效益的好坏、或工作需要可以调整本人的岗位、薪金、及工作地点。 C、在公司工作期间，本人向人力资源部所提供的所有资料和信息真实有效，所提供的地址为法律文书的法定送达地址，如有变更，需及时 以书 面形式通知人力资源部。否则，所造成的后果由本人承担，与公司无关。给公司造成损失的，现单位可以通过法律武器追偿。 D、公司将会对在职的所有员工进行不定期的考核。考核的内容包括考勤情况以及对目前工作的责任心和岗位技能及是否规范等。如经过考核达不到公司要求的，视为不胜任此岗位，本人可以接受公司的岗位调整。调岗后，经过考核，仍达不到要求的，公司有权对其进行辞退。 E、本人已收到公司所发给本人的员工手册及了解公司相应岗位的规章制度，并且会认真阅读，严格按照员工手册中的规章制度执行。如有违反，可按公司规章制度的相关规定进行处理。 F、本人自入职之日起保证与其它单位无任何劳动或劳务关系。与其它单位产生的任何劳动纠纷，均由本人承担所有责任，与现单位（公司）无任何关系。 G、我们坚信员工下班的时间是需要充足的休息来保证第二天精力充沛的工作。我们不主张员工在外做生意或受聘（兼职）于其它单位。如果出现与其它单位存在劳务或劳动关系的，公司可随时与员工解除劳动关系。给公司造成损失的，现单位可以通过法律武器追偿。 H、因为本公司行业属于行业内五星级的标志型公司，定岗定员要求岗位每个岗位不能离开人，若员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天以上，将视为自动放弃岗位，并自动解除劳动关系。给公司造成损失的，现单位可以通过法律武器追偿。I、 如因员工违反公司劳动纪律被除名或未经批准擅自离职，公司下达解除劳动合同书后，员工三日内不签字，公司则视为已解除劳动合同或自动离职，员工不得以任何理由向公司提出赔偿，给公司造成损失的承担赔偿
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