单个企业工资集体协商样本.doc

工资集体协议审查意见书单位名称（盖章）组织机构代码法定代表人联系人联系电话是否首次签订 是 否协议期限：年 月 日至 年 月 日企业方首席代表姓名身份证号码职工方首席代表姓名身份证号码协议签定情况基本情况上年度本年协议结果协议主要内容 工资分配方案 奖金津贴补贴 分配办法 职工工资增幅 职工福利待遇 企业最低工资 企业加班工资其他内容说明：1年初职工人数（人）其中：在岗职工（人）其中：离岗职工（人）2劳动合同订立人数3在岗职工工资总额（万元）4在岗职工工资总额增长幅度5在岗职工年平均工资6在岗职工年平均工资增长幅度7实现利税（万元） 其中：利润审查意见 同意 贵单位报来的工资集体协议书收悉，经依法对工资集体协商双方代表资格、工资集体协议的条款内容、签订程序进行了审查，认定符合法律法规规定。 人力资源和社会保障行政部门（盖章） 年 月 日 不同意 原因： 协议双方的资格 工资集体协商的程序 具体协议内容 人力资源和社会保障行政部门（盖章） 年 月 日签收人 签收时间 年 月 日本审查意见书一式四份：人力资源和社会保障部门两份、协商双方各一份。1工资集体协商代表资格审查表企业方代表序号姓名性别年龄职务1234567职工方代表1234567工会意见工会主席（签章）年 月 日公司意见企业法人代表（签章）年 月 日劳动部门审核意见人力资源和社会保障行政部门（盖章） 年 月 日工资集体协商企业工资执行情况表填报单位（盖章）：单位名称本年度职工平均人数（人）上年度营业收入（万元）上年度经人力资源和社会保障局行政部门审核工资（万元）上年度在岗职工人均实发工资（元/年）上年度总收入其中利润比上年增减比例%总额在岗职工工资总额追加企业负责人年薪等职工方工资集体协商要约书隆回县 董事长： 根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 2012年至2013年工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。2、地点：协商地点建议在 。二、 协商的内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等分配方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建立双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表， 、 请行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、 为了便于协商的顺利开展，请提出以下材料：1、单位上年度和当年的销售收入。2、单位上年度和当年的利润。3、单位资产负债表。4、单位资产损益表。5、单位上年度职工工资总额和职工平均工资.以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。 工会（章）： 年 月 日企业方工资集体协商答复书隆回县 工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下： 1、 同意要约书中提出的协商时间和地点。2、 同意要约书中提出的协商内容。3、 行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 。4、 行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 公司（章）： 法人代表（签字）： 年 月 日 隆回县 工资集体协商报告书隆回县总工会：经职工方与企业协商，定于 月 日，双方就工资问题进行协商。特此报告。 工会（章）： 年 月 日 工资集体协商会议记录协商时间： 协商地点： 协商议题： 企业方协商代表： 职工方协商代表： 协商情况如下： 记录员（签字）：企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 年 月 日 年 月 日隆回县 职工（代表）大会通过工资集体合同草案的决议本公司于 年 月 日召开了 职工（代表）大会。会议应到职工代表 人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了工资集体合同草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：工资集体合同草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决, 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本工资集体合同草案获得通过。 年 月 日 工资集体合同报审说明书隆回县人力资源和社会保障局：按照劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法等有关法律法规规章的规定，我公司 名企业方代表与 名职工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了 公司工资集体合同草案。 年 月 日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。 年 月 日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。现将合同文本报上，请予以审查。认可协议书 经过职工方代表与企业方代表协商，对隆回县 工会代表全体职工与 企业签订的工资集体合同予以确认，在认真执行工资集体合同的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议： 1、企业的基本工资制度 。 2、工资标准： 。 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 。 4、职工工资总额增长幅度为 % 5、工资的支付时间为：每月 日。 6、加班加点工资的计算基数和计发标准： 。7、其他内容（如实行计件工资制的劳动定额和记件报酬标准，奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据企业情况选择）。企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 企业（章）： 工会（章）： 年 月 日 年 月 日隆回县 工资集体合同书 第一条 依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上年度本企业职工平均工资 元的基础上，本年度企业职工人均工资上调 %。2、加班加点工资的计算基数和核发标准： 。3、本企业最低工资标准： 。4、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近低工作日支付。5、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。6、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为： 。7、其它各项福利待遇： 。第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。第四条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1、企业破产或濒临破产；2、合同上方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条 违约责任1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；第六条 本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联系会议汇报。联系会议有权针对问题适时协商。第七条 本合同有效期为一年于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。第八条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第九条 本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 企业（章）： 工会（章）： 年 月 日 年 月 日7_ 女职工权益保护专项集体合同第一章 总 则第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、集体合同规定和湖南省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法、湖南省人口与计划生育条例等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。第二条 本合同由单位工会与行政平等协商后签订。第三条 单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。第四条 单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进单位发展和经济效益的提高。第五条 本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位。第二章 女职工劳动权益第六条 单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。第七条 单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。第八条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第九条 实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。第十条 在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。第十一条 保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，自学成才，岗位成才，享有与男职工同等政策，对女职工业余文化技术培训给予必要的经费支持。第十二条 加强对女干部的培养选拔和使用。企业职工代表大会中女代表比例应与女职工所占比例相适应；企业董事会、监事会中应有女职工代表。第十三条 建立健全女职工劳动保护制度，确定专职或兼职人员负责女职工劳动保护工作，对女职工进行劳动安全卫生教育，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第十四条 单位每年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用。第十五条 单位组织女职工参加女性特种疾病医疗补充保险，保险费用根据国家有关规定列支。第十六条 女职工按规定享受“三八”节休假待遇。 第三章 女职工“四期保护” 第十七条 单位对经期、孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，按规定减轻劳动定额、降低劳动时间和强度。不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。第十八条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。第十九条 女职工经期保护（一）对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间暂时调整工作或给予12天的休假。（二）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗单位证明，给予1至2天的休假。（三）按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品，标准为每人每月不低于15元。第二十条 女职工孕期保护（一）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（二）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第二十一条 女职工产期保护（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（三）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 （四）女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（五）企业改制、破产和置换职工身份时，对处于孕期、产期和哺乳期的女职工按改制前在岗职工生育待遇支付生育补偿费用，并将此项费用纳入企业改制预算费用之中。（六）女职工产假期满恢复工作时，单位原则上安排原岗位工作。第二十二条 女职工哺乳期保护（一）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（二）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（三）女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（四）女职工产假期满后，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休哺乳假半年至1年。请假期间，单位发给不低于本人基本工资75%的工资，工龄连续计算。第四章 合作与监督第二十三条 单位支持工会同步建立女职工委员会，按规定配备女职工委员会主任和女职工干部，保证女职工委员会必要的工作经费,支持女职工委员会开展活动。第二十四条 单位支持工会及其女职工组织参与民主管理。女职工委员会代表女职工参与制定与修改涉及女职工权益的改革方案和规章制度；参与单位平等协商、集体合同签订和履约检查的全过程；参加单位劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会；依法维护女职工的合法权益和特殊利益。第二十五条 单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议，就女职工权益保护情况相互通报和协商，及时研究女职工权益保护存在的困难和问题，制定解决问题的措施和办法。第二十六条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立人数对等的监