


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2015年党员电教中心工作总结2015年党员电教中心工作总结党员电教中心的工作任务和职责主要有三项:抓好远程教育工作、用好短信平台、搞好党建网站管理维护。20*年是电教中心人数最少的一年。原有编制4人,先后提拔调离三人。20*年也是工作量最大的一年。除经常性工作外,今年4月份,电教中心组织开展了远程教育站点运行状况普查和问题站点整治工作,还参与了全县美丽乡村建设督导工作。同时,20*年又是任务完成最好的一年。一年来,我们在人手少、任务重的情况下,踏实工作,克难攻坚,较好地完成了各项工作任务,也取得了明显的成效。特别是远程教育工作在全市通报评比中,取得了三项第一:远程教育必修课学习收看时长排名第一、全县站点总收看时长排名第一、电教工作信息采用量在全市排名第一。20*年6月份,我县被全国远程办确定为全国依托远程教育服务商务信息试点县(全市唯一一个,全省两共12个)。20*年10月份,全市远程教育工作会暨站点管理员培训会在我县召开,各县区电教中心主任对我县远程教育的创新管理模式进行了观摩学习,市委组织部有关领导也给予了充分肯定。现将一年来的工作总结如下:一、20*年主要工作及成效一是进一步规范远程教育学用管理。近几年省、市、县各级领导高度重视远程教育学习收看工作,省、市远程办对站点收看情况逐月进行通报。因此,我们按照上级要求,进一步加强了站点学用情况监控管理,严格督促检查,确保每月的学习任务得以落实。目前,全县346个电信模式站点零点击率在15%以内,每月收看总时长每月保持在7000小时左右,必修课平均收看时长超过200分钟。二是进一步拓展党员受教育范围。以实施远教“三上五进”项目为抓手,努力扩大远程教育覆盖面。我们主要在四个方面下功夫:1、积极推动党员教育“上手机”。20*年为全县党务工作者添置了96部远程教育智能终端设备,发挥了3g手机“随时、随地、随身”的教育优势,实现了在手机上观看远程教育节目。2、积极推进党员教育“上互联网”。开办商城党建论坛,及时上传商城党建网站各类信息。截止目前,商城党建网现有信息2万多条,日平均访问量可以达到3000多人次,已成为我县党员的网上之家。网站不仅丰富了组织系统内部信息交流渠道,而且强化了党建工作的对外宣传力度。3、积极推进党员教育“上电视”。按照“抓质量、创精品”工作思路,认真做好电教片的制作开发。顺利完成了XX县村级活动场所建设纪实等专题片的拍摄任务,很好地展现了我县村级组织活动场所建设成果。与商城电视台联合开办电视栏目,宣传我县党建工作的先进经验和人物典型,通过电视及时传达党的声音。4、逐步实施远程教育“五进”工程。20*年,组织部拿出了专项党员教育经费,先后建设示范基地站点4个、科技服务站站点2个、医疗室站点1个,为其免费配备了32寸液晶电视,安装了远程教育收看设备,从而实现了远程教育进机关、进企业、进学校、进社区、进党员集中地,方便了群众的学习和实践。三是进一步提升学用成效。为了更好地服务农村经济发展,解决农产品买卖难问题,深入开展依托远程教育开展农村商务信息服务工作。截止目前,我县累计为广大农户、涉农企业采集发布信息23000余条,促成网上成交额1.2亿元。20*年6月我县被全国远程办列入全国依托远程教育服务商务信息试点县。四是进一步加强信息宣传。我们始终注重抓好党建活动的跟踪报道和远程教育信息宣传工作。先后上报各类信息和经验材料60多条次,信息被市级以上采用量连续3年位居全市第一。二、目前工作存在的问题和不足20*年虽然取得了一定的成绩,但是,我们在工作中仍存在一些问题。从面上来看,存在着电教工作发展不平衡。部分基层党组织对党员电教工作重视不够,导致部分站点设备使用率不高,作用发挥不明显。从电教中心自身工作来看,存在着“两少一难”的问题:一是电教中心人员少。近两年,电教中心部分人员调离,而电教中心的制片、网站维护管理工作又非常专业,没有一支专业的队伍,无法保障正常工作开展,急需培养和补充部分专业技术人员到电教中心来。二是对党员电教投入少。20*年,部领导对电教工作高度重视。经费给予了倾斜,购买添置了很多电教设施,但总量相对偏少。“一难”就是电教工作的任务越来越重,落实完成的难度越来越大。从设备设施上来看,远程教育工作已开展了8个年头,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年基于大数据的招聘秘籍大数据分析师招聘面试预测题库
- 2025年5G微站勘察员招聘考试备考策略与技巧
- 2025年人工智能技术应用工程师中级考试模拟题集
- 2025年化工专业面试技巧与常见问题解析
- 2025年中国铁塔县公司基站-地震-直播项目经理竞聘面试预测题
- 2025年客户服务高级面试题解析与实战演练
- 2025年一级人力资源规划师面试题集锦
- 新能源产业2025技术创新与知识产权运营市场趋势与挑战报告
- 2025年市场营销师高级考试技巧与预测题
- 动物源性食品健康饮食标准创新创业项目商业计划书
- 2023-2025年中考语文试题分类汇编:记叙文阅读(辽宁专用)解析版
- 学校食堂从业人员食品安全知识培训考试试题(含答案)
- 电影艺术概述-设计艺术-人文社科-专业资料
- 2025年教科版新教材科学三年级上册全册教案设计(含教学计划)
- 医院药品采购与质量控制规范
- 支部纪检委员课件
- 从+“心”+出发遇见更好的自己-开学第一课暨心理健康教育主题班会-2025-2026学年高中主题班会
- 2025版仓储库房租赁合同范本(含合同生效条件)
- 2025年人伤保险理赔试题及答案
- 2025年全国招标采购专业技能大赛(央企组)历年参考题库含答案详解(5卷)
- 医院药学带教课件
评论
0/150
提交评论