学历教育管理办法.doc

学历教育管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范和加强员工学历教育管理，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进集团公司持续、稳定、快速、健康发展，根据集团公司相关规定，结合集团公司实际，特制定本管理办法。 第二条 职工学历教育管理的原则： （一）集团公司统一管理、统一认证的原则。集团公司人力资源部负责对员工取得成人教育后续学历、学位证书的统一审查和认证。 （二）全面优化队伍结构、鼓励进修高层次学历学位的原则。为适应建设国际一流企业集团的需要，必须提高职工队伍整体素质，因此要注重高层次人才的培养，鼓励攻读硕士及以上学位和研究生学历。 （三）学用一致、按需培训的原则。员工参加学历教育必须立足于工作岗位的需要，努力提高本专业、本岗位的工作能力。要立足长远，根据发展的需要，加快复合型、全能型、一专多能型人才的培养步伐。 （四）鼓励自学成才的原则。要正确处理工作与学习的关系，鼓励职工在解决好工学矛盾的前提下，走自学成才之路。 （五）严格审批程序的原则。职工参加学历教育要严格按照集团公司的统一规定办理学历审批手续。 第二章 管理机构 第三条 集团公司成立“学历教育管理领导小组”（以下简称领导小组），负责制定员工学历教育的有关政策和规定，研究和解决职工学历教育中出现的重大问题。集团公司分管人力资源部的副总裁任领导小组组长，分管培训工作的主管任副组长，小组成员由人力资源部相关人员组成。 第四条 集团公司人力资源部是集团公司职工学历教育的统一认定、管理部门，负责具体实施员工学历教育的认证、管理工作。 第五条 集团公司所属各单位根据本办法明确相应的员工学历教育管理部门，负责本单位的员工学历教育管理工作。 第三章 学历认证范围 第六条 员工学历、学位证书的认证范围是经国家承认的各类成人教育学历、学位证。（自学考试，成人高校，网络学院，电视大学）。 第七条 根据国家有关文件规定，学历、学位证书认证依据如下： （一）各高等院校和科研机构颁发的研究生学历、学位证书必须是经国务院学位委员会、教育部批准具备招收该专业研究生学历、学位资格的学校或单位，按照国家教育部下达的招生计划和教育部既定的招生办法录取的学生，按学制规定、修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，获准毕业的国民教育系列的学历、学位证书。（二）各类高校颁发的成人学历教育本科、专科毕业证书必须是在国家成人高等教育事业计划内，参加全国成人高考统一招生考试，经省级招生办公室录取的学生，按学制规定、修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，获准毕业的国民教育系列的学历证书。（三）各类学历证书需可在中国高等教育学生信息网查询到相关信息，方可最终通过认证。(四)部队院校和党校授予的学历，不予以认可。 第八条 经审查认证合格或学历认证考试合格后，以下学历证书在集团公司内予以承认。 （一）国民教育系列的学历、学位证书。 （二）经集团公司认可、有文件规定在集团公司内承认的学历、学位证书。 第四章 认证程序 第八条 学历学位证书的认证程序： （一）员工取得学历、学位证书后，需填写学历认证申请表（见附件一），并连同证书和有关档案材料送本单位人力资源部进行初步审查认证。（二）初审合格的学历、学位档案材料由各单位汇总并连同学历认证汇总表（见附件二）报集团公司人力资源部复审。（三）经集团公司人力资源部审查认证合格后，由集团公司人力资源部统一下发文件，对符合条件的人员予以确认。 第九条 认证学历、学位证书应提供以下材料： （一）毕业证书、学位证书原件及复印件。（二）学籍档案。 第十条 学历、学位证书经认证后，证书原件由本人保存，其他材料连同确认文件复印件由集团人力资源部入档。 第十一条 学历、学位证书的认证时间为每年的5月及11月，各单位分别于4月31日及11月30日前将有关资料报集团公司人力资源部。 第五章 考核 第十二条 对审定出的假学历者，给予通报批评并取消其按假学历证书享受的待遇。 第十三条 对学历证书把关不严和有隐瞒包庇行为的责任人，给予严肃处理。 第六章 附则 第十四条 本管理办法由集团公司人力资源部负责解释。 第十五条 凡与本管理办法有抵触的有关学历教育管理规定，