华航公司新员工入职须知.doc

华航公司 入职须知 版本：2011-1-1华航公司入职须知总 经 理 致 辞首先请允许我代表华航公司欢迎您加入华航的团队！华航公司愿为每一位员工提供施展自己才能的平台和机会，在您为公司的发展做出贡献的同时，也是个人职业生涯的成功和自我价值的实现。您会为此而倍感自信和骄傲！本须知阐明了公司对员工所期望的一些行为规范，并概述了公司的一些规章制度以及薪酬福利待遇方面的内容。欢迎您加入华航公司，相信您将拥有长久合作、互利双赢、挑战而富有收获的人生经历。河北华航通信技术有限公司 焦树军 总经理第一章 公司简介及司训河北华航通信技术有限公司成立于2000年6月，注册资本1500万元。具有通信信息网络系统集成乙级资质、通信工程施工总承包叁级资质、基站和线路通信网络代维丙级资质和安全技术防范壹级系统（工程）的设计、施工维修资质。公司现有工程维护部、计划财务部、办公室等部门，分别在石家庄、保定、衡水、邢台等地设立维护工程处，共有员工300余人。业务范围包括：通信线路工程施工、维护；设备安装调试工程；移动通信基站维护；天馈线、铁塔维护等。公司成立伊始，先后参与了中国移动、中国联通、中国电信、中国卫通等多个电信运营商的通信工程安装和维护，并与深圳华为技术股份有限公司、香港益锋行公司、河北省广播电视厅、石家庄电业局等多家单位建立了长期稳定的业务关系。公司依靠雄厚的技术力量，管理效益逐年提高，在全省通信维护企业中率先通过ISO9001：2000认证。2005年-2007年连续被评为重合同守信用企业。荣获2007年度中国移动集团河北有限公司邢台分公司天馈系统维护第一名荣誉证书及07年度中国移动河北有限公司颁发的河北省传输线路代维二等奖。 随着业务的拓展、规模的扩大，公司的施工能力及竞争能力不断增强。华航公司坚持“用户第一，安全生产，诚信为先，质量为本”的企业理念，“为用户提供全方位的优质服务”是我们永无止境的追求。作为华航的一员，须谨记公司司训：华航司训 我是华航员工 我以华航为荣 忠于华航事业 诚信廉洁奉公第二章 公司规章制度 试用期1. 所有新员工自入职之日起，将经过为期三个月的试用期。试用期员工累计工作不足30天即解除劳动关系的，按试工对待，无薪。2. 试用期员工在工作三个月后，可由其上级主管根据其工作表现决定是否转正并报请公司批准。 雇佣终止提前通知公司或个人中的任何一方需提前一个月以书面形式通知对方中止雇佣关系（如遇员工严重违反公司的规章制度被开除时，可随时通知中止雇佣关系）。离职面谈当员工提出辞职后，其直接主管将安排一次离职面谈，给予员工表达其意见和建议的机会。离职手续员工必须在雇佣终止日期之前履行离职手续。在此期间，员工应保持良好的职业道德风范和工作态度；如违反公司有关离职的规定和程序，公司有权在查明事实的基础上给予一定的处罚。 员工完成所有离职手续后，将按照公司规定在雇佣终止的两个月后到财务部领取工资。违纪开除若员工严重违反公司的规章制度，公司可立即终止雇佣关系而无需提前通知，同时公司可依据相关规章及制度对其进行相应的处罚。除名对于无正当理由旷工且旷工时间超过公司制度规定期限的员工，公司可立即终止雇佣关系而无需提前通知，同时公司可依据相关规章及制度对其进行相应的处罚。辞退公司可根据实际生产和经营的情况及员工对岗位的胜任状况依法、依约提出并终止雇佣关系。 内部岗位调动公司可根据工作的需要以及员工的工作能力和表现随时作出内部的职位变动。这也是随着公司的不断发展，市场环境和竞争形势的变化，不断合理配置人力资源的需要。 信息保密员工有责任对公司的信息保密。公司要求每位员工认识到，信息是公司的有价资产，是我们核心竞争力的组成部分，任何个人都无权把信息资产据为己有、私用，也无权随意透露给没有被授权的员工或对外透露。 关于兼职公司所有在职员工不得从事第二职业，一经发现立即开除，并由当事人承担由此引起的一切经济损失。 处分与开除该项并不描述所有情况和具体行为，只是提供了公司所禁止的行为类型的框架。1. 以下是用以改正不恰当的行为所采用的四种处分类型：1）警告2）记过3）留职查看4）开除2. 导致给予开除处分的不恰当行为有：以下仅是部分一经发现就立即开除的行为，并非全部。员工也可能会因其他的违纪行为被开除：1）触犯国家法律法规者；2）违反公司规章制度从事第二职业者；3）无正当理由旷工且连续旷工3天或全年累计旷工6天及以上者；4）利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗者；5）煽动他人不服从公司工作安排或怠工者；6）其它情况应该给予开除处罚的。 考勤员工应遵守上下班考勤制度，连续旷工3天或全年累计旷工6天及以上者予以开除。员工在上班期间因公外出，应获得直接主管允许后方可外出。员工应遵守公司的请假规定，在获得批准后方可休假。 培训费1. 员工转正时须向公司缴纳一定金额的培训费；2. 培训费的金额因岗位不同而不同，具体详见培训费管理办法；3. 培训费用于公司业务单位以及上级主管部门开展的各项专业培训支出；4. 员工须在转正时一次性缴足培训费。如未缴足，由财务每月从工资中扣除，直至扣够为止；扣够培训费之后方可为其办理有关社会保险缴纳手续；5 对于履行正常手续离职的员工，自培训考试并取得证书后在公司工作满两年的，其培训费由公司承担；若不满两年，培训费由个人承担。对于没有履行正常手续离职的员工，公司可根据相关规章及制度对其进行相应的处罚，处罚金额可从其缴纳的培训费中扣除。 安全1为保障员工生命和公司财产安全，公司要求所有员工严格按照国家以及公司相关安全管理的规章制度进行工作或作业。如有违反或不遵守，所产生的一切后果由相应当事人负责。2. 因违反或不遵守规章制度造成公司资产丢失或损坏的，按公司规定进行相应赔偿：1）资产丢失的，根据资产市场价格，按以下比例进行赔偿：（a）资产市场价格小于1000元的，由责任人自行赔偿。（b）资产市场价格大于1000元，小于等于5000元的，按a条款执行后，超出部分责任人承担50。（c）资产市场价格大于5000元，小于等于20000元的，按a、b条款执行后，超出部分责任人承担20。（d）资产市场价格大于20000元的，按a、b、c条款执行后，超出部分责任人承担10。2）资产损坏的，根据所属部门的鉴定意见，属人为或所属部门自身原因造成的，视公司实际损失情况，由责任人或责任部门根据上条标准予以赔偿。3. 所有华航员工应谨记安全四句话：安全无小事，安全靠大家，安全挂嘴边，安全要检查。 第三章 薪酬福利待遇 薪资及福利1. 工资1） 每月工资于次月15日前发放，遇节假日提前发放。2） 每月工资扣除代