事故调查处理制度(磷化公司).doc

*公司企业制度 XLQSAB15事故调整处理制度（试行）2007年3月3日发布 2007年3月3日实施*公司事故调查处理制度一、事故管理制度1对事故的处理，安全管理部门要认真严肃地按“三不放过”原则调查分析事故，找出事故的原因，查明责任，确定改进措施，并督促整改和报告总经理。2对一般事故或重大事故，安全管理部门应立即报告总经理，并在事故发生三天内组织召开事故分析会。查明原因，吸取教训，提出防范措施，并对事故责任人提出处理意见。3安全管理部门必须建立事故档案，对所有事故分析的资料应妥善保管。4对严重违章指挥、违章作业不听劝阻的人员或由于渎职造成重大事故，构成重大责任事故罪和玩忽职守罪，公司将立即开除当事人，并由司法部门依法惩处。5凡是由于工作人员操作不当引起的事故，以事故分析落实责任者后，其责任者或车间必须在3天内填写事故报告送交公司总经理和安全管理部门。超期不报或拒绝填报的，职能部门有对其进行处罚或经济制裁。对于人身伤害事故，应在发生时间向公司总经理和安全管理部门及时报告。凡隐瞒不报、虚报、有意拖延不报的要追究责任，从严处理。二、执行： 1本制度必须严格的被执行，不得打折扣，任何违反或打折执行的行为将受到最严厉的处罚。本制度自即日起。三、职工伤亡事故报告制度1、职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，立即将事故报告公司安全保卫部、总经理；公司视伤害程度分别报告市建委、安监站、公安局、市总工会等有关部门。2事故的正式快速报告须在事故发生后的24小时内报到公司安全保卫部，报告内容主要包括事故发生的时间、地点、工程与企业名称，伤亡人数及人员情况，简要经过，初步原因及事故发生后采取的措施等。3公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。（1）、轻伤事故：由项目部负责组织调查，公司视情况派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写伤亡事故登记表将登记表报表及时报到公司。（2）、重伤事故：由公司负责组织派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。由安全保卫部填写职工死亡，重伤事故调查报告书于事故发生后7日内报公司，公司呈报市安监部门。（3）、死亡事故：公司会同市主管部门等有关部门进行调查。调查组必须对事故现场进行勘察、拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案提出处理意见。安全保卫部填写职工死亡，重伤事故调查报告书于事故发生后15日内报公司。公司按程序上报有关部门。4发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。5事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。（1）、轻伤事故现场清理，由安全保卫部报经公司安全处批准。（2）、重伤事故现场清理，由安全保卫部报经公司总经理批准。（3）、死亡事故现场清理，由公司报请有关部门批准。6对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处放过的“四不放过” 原则进行。（1）、真实、客观地查清事故原因。（2）、公正、实事求是的查明事故的性质和责任。（3）、严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。7对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处罚，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。（1）、经济处罚：按公司安全生产奖罚制度的规定执行。（2）、行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂察看、开除。 8有下列情形之一的事故责任者，应给予处罚或处分，对触犯刑律的，移交司法机关依法追究其刑事责任。 （1）、玩忽职守，违反安全生产责任制，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律而造成事故的。 （2）、扣压、拖延执行事故隐患通知书造成事故的。 （3）、对新工人或新调换岗位的工人不按规定进行安全培训、考核而造成事故的。 （4）、组织临时性任务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育而造成事故的。 （5）、分配有职工禁忌症人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。（6）、因设备、设施、工具有缺陷或原