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文档简介

文秘知识/岗位说明书 招聘专员岗位说明书 招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;6、招聘费用的申请、控制和报销。招聘专员岗位要求1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑;2、有丰富的工作经验和专业知识;3、熟练运用不同的面试技巧;4、具备较强的把握人际关系的能力;5、良好的自我认知能力;6、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观;7、明确组织情况及空缺职位的要求;8、掌握人事测评技术;9、具有较好的文字表达能力，熟练使用office软件，具有较强的语言表达能力。招聘专员关键技能专业能力成本控制选才面试辨别个人能力公关能力表述能力观察能力逻辑处理能力招聘专员升职空间招聘专员 招聘经理/人事经理 人事总监/招聘总监 副总经理招聘专员薪情概况￥2500.001年经验￥2600.002年经验￥3000.003年经验￥4000.00招聘专员工作内容1、进行聘前测试和简历甄别工作及人才储备库的建立;2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;4、员工档案管理并及时更新;5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管
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