2009浙商杂志采编中心考核及奖惩办法.doc

2009浙商杂志采编中心考核及奖惩办法 (2009年1月修正版) 为了进一步提高杂志质量，强化采编人员的市场意识、读者意识，策划组织出有影响力的报道，完善考核办法，2009年浙商杂志对采编人员考核及奖励作如下调整，稿件标准评级标准基本不变，但加大对好稿的奖励力度，严肃惩罚机制。 一、对执行主编（副主编）： 每月奖金实行浮动，按采编人员平均奖乘以系数1.2-1.8，系数由总编辑办公会议根据当期刊物质量进行核定。（另行制定具体考核标准和办法）杂志未按时出版，除重大节假日特殊情况外，推迟一天扣200元。 二、对资深编辑、资深记者：按每月实际采编稿件数（以版面计）发放考核奖金（稿费），但提高对A级稿件和版面数量的要求，其中：资深记者要求每年至少独立（或以其为主）完成2个特别策划（若有封面人物采写安排则为至少一个策划），每月杂志上至少2篇A稿(或5P的A稿)，每月给网站和手机报撰写原创稿件至少三篇，每期提供1条以上有价值的编读互动或读者呼声（此条不能完成，倒扣50元）。资深编辑每月杂志上至少3篇A编(或6P的A编,编辑版面等级不一定与稿件等级一致，具体标准见后)，每月必须提供5条以上有价值的选题线索，组织和兄弟部门一起召开各地读者会。鼓励其他编辑、记者也参与组织各地读者会，读者会的奖励按照各方评价为800-1200元。 资深编辑负责的栏目、资深记者撰写的稿件未按流程交稿，除重大节假日特殊情况外，推迟一天扣100元。 选题计划已经过采编中心选题会确认，但当期不能完成但未能在截稿前一周向主编说明原因的，每篇扣100元。 鼓励资深记者带新来的记者，若新记者完成的稿子等级在B稿以上，且资深记者对该稿确实起到深入指导作用，则另奖励资深记者每篇100200元。三、对编辑、记者 按每月实际刊登稿件数（杂志以版面计，网站以篇数计）发放考核奖金（稿费）。记者每月杂志上至少有3篇B稿（或6P的B稿），每月给网站或手机报撰写稿件至少3篇，每期提供1条以上有价值的编读互动和读者呼声（此条不能完成，倒扣50元）；编辑要求每月杂志上至少一篇A编（或2P的A编，每月至少提供3条以上有价值的选题线索，每期提供1条以上有价值的编读互动和读者呼声（此条不能完成，倒扣50元）。编辑负责的栏目、记者撰写的稿件未按流程交稿，除重大节假日特殊情况外，推迟一天扣100元。选题计划已经过采编中心选题会确认，但当期不能完成但未能在截稿前一周向主编说明原因的，每篇扣100元。另：对内勤（兼） 按照每月表现给予补助500800元。考核要求： 资深编辑、资深记者半年考核一次，没有达到上述发稿要求的（每月平均），建议降级为一般编辑、记者使用。 编辑、记者半年考核一次，没有达到上述发稿最低要求的（每月平均），考核为不合格，建议公司辞退。 四、记者原创稿评级 1.2009浙商杂志原创稿稿费评级标准稿件分A、A+、B、B+、C、C+共6个等级。No. 稿费评级 比例 页码 1A+ 500 5% 5 2A 400 15% 15 3B+ 300 20% 20 4B 200 40% 40 5C+ 100 15% 15 6C 2050 5% 5稿件标准说明: A+ 在国内产生一定影响的重点或独家报道，或一定程度上被其他媒体或网站转载，强调重要性和原创性；文字流畅优美,图（照片或漫画）文并茂。A、 在浙江、省内外浙商中产生广泛影响的报道，具有较强的前瞻性，在一定范围浙商中成为热点话题，或引起一定影响的著名浙商的重点报道；文字流畅，没有语法错误和拼写错误；图（照片或漫画）文并茂。B+ 中等稿件，能够体现本刊用思想“引领中国民营商业力量”的办刊宗旨，文章有一定的思想性和前瞻性；语言基本流畅，无较大的叙述上的差错，版式优美。B 稿子思想性和前瞻性一般，叙述上也比较平庸，版式一般；C+ 配合经营活动的软文。C 简讯一般为50元；编读互动每条50元（编读互动要真正来自读者，有针对性并且言之有物，不要泛泛而谈）。 2. 整合类稿件，每个版面分别按同档的版面减半计酬（不包括照片费用）。3.摄影、图片： 封面照片（图片）摄影按500-1000元计；内页整版、跨版大图片按每版200-500元计；内页图片按每栏50-100元计；摄影记者在独立采访、配合摄影工作之外，必须进行浙商资料图片的建库和日常维护工作。 4.记者向浙商网、手机报发稿，稿费另计（浙商网和手机报稿费标准另行制定）。 五、编辑版面评级 按每月实际编发的版面发放编辑费。No. 编辑费评级 比例 页码 金额1 A 200 10% 11 2 B 150 40% 44 3 C 80 40 44 4 D 50 10 11 A版：特别策划、特别报道、独家报道、重要主题报道，重要评论，编辑在其中起到主导作用（包括策划），并制作精彩的标题，协助美编制作图表（照片、漫画）及优美的版式，无差错。B版：稿件内容上在浙江、省内外浙商中产生广泛影响的报道和评论，具有较强的前瞻性，在一定范围浙商中成为热点话题，或引起一定影响的著名浙商的重点报道；文字流畅，无明显语法错误。版式上，标题出彩，图表、照片、漫画等配合恰当。C版：一般的版面，有一定的思想性和前瞻性；语言基本流畅，无叙述上的差错。D版： 稿子思想性和前瞻性一般，叙述上也比较平庸； 配合经营活动的软文版面。 六、美编统筹、美术编辑考核 美编统筹考核：美编统筹负责协调、参与浙商杂志以及其他增刊的整体美编工作，控制和掌握美编流程和质量；提出杂志美编工作的整体思路。其奖金在美编的平均奖基础上，根据当期杂志版式质量，由总编办公会议决定其考核系数，好版面奖另计，具体排版不计排版费。未按流程交出设计版面，除重大节假日特殊情况外，推迟一天扣100元。美编考核：由执行主编和分管副总编视版式质量的高低（总体布局、图片处理、图文配置、创意等），具体评定每个版面的稿酬。美编创作、设计的漫画、插图、表格等给于另外考核计酬。 美编考核标准：封面设计：200-500元 正常版面：每版30-50元（有较复杂图表制作另加20元）广告及其他设计：每版50-100元精彩版面设计：每版100元美编没有按期完成排版，延迟一天扣100元。美编每半年考核一次，达不到要求的，建议公司辞退。以上采编、排版工作按程序完成排版后，因广告临时加版等原因撤换稿件和版面，而且在此后一期也没有补用的，按稿件采编和排版的70%进行考核。如此后重新补用的，则在此后扣除已经补给的考核费用。 七、好稿、好版面奖励办法 每季度对杂志进行评比，评出“季度好稿好版奖”18篇，其中一等奖3篇，每篇奖励2000元，二等奖6篇每篇奖励1000元，三等奖9篇每篇奖励500元；设“季度好版面奖”6个，编辑获好版面奖则每篇奖励500元。 每年度对杂志进行总评，评出“年度好稿奖”10篇，分三类，其中一等奖2篇，每篇奖励3000元；二等奖3篇，每篇奖励2000元；三等奖5篇，每篇奖励1000元（好稿奖可以与季度与年度一起重复获奖）。在国内外有重大影响的独家、首发稿件，受到企业家普遍好评、主流网站大量转载的稿件可特设“年度特别奖”一名，奖励10000元。年度好版面奖10个，编辑每篇奖励800元。好稿奖的分配办法视具体题材而定（兼顾特别策划等重点栏目与其他栏目的比例），原则上主创人员（含策划者、执行者）得大头（70%左右）；编辑、美编、主编各占10%。如果是通讯员稿件，作者部分的奖金归采编中心所有。好版面奖，奖金分配为编辑得70%，作者、美编、主编各占10%。 网络转载，新浪网、搜狐、新华网（总站）首页转载的奖励2000元；二级频道（财经新闻、国内新闻）首页转载的奖励500元，其他不奖励。八、差错的处罚 重大政治性、重大事实性差错：主要责任人扣1000-3000元，一般责任人按主要责任人30%的比例扣发；一般性事实差错主要责任人扣100-300元，一般责任人按主要责任人30%的比例扣发； 封面、目录、标题的一般性文字差错：主要责任人扣100-200元，一般责任人按主要责任人30%的比例扣发.文内一般性技术差错：扣主要责任人50元；影响较大的扣罚100-200元。彩样上，由分管副总编和总编发现的差错，视同见刊差错，进行同等处罚。九、其他处罚： 选题会未经批准不参加的扣200元；各类会议未经主任批准迟到的扣50元；手机未能保持畅通，该时段管理层和其三次联系均联络不上的，出现这样的情况一次扣50元。管理层联系不上的也比照执行。 浙商杂志社 2009年1月附录： 2009浙商杂志稿费评级标准No. 稿费评级 比例 页码 金额1A+ 500 5% 5 25002A 400 15% 15 60003B+ 300 20%20 60004B 200 40%40 80005C+ 100 15%15 15006C 50 5% 5 250总计金额24250（按照100页为采编版面估算。）No. 编辑费评级 比例 页码 金额1 A 200 10% 11 2200 2 B 150 2