某某大型煤矿管理运营手册.doc

某某大型煤矿管理运营手册第一章 总 则第一条 为实现我矿的制度化、规范化管理，特制定本XX煤矿管理条例（以下简称条例）。第二条 依据国家的法律法规、地方政府的相关规定及集团公司管理条例制定本条例。第三条 本条例适用于XX煤矿全体员工。第四条 本条例自印发之日起执行，解释权属XX煤矿办公室。第二章 员工日常行为规范第一节 员工道德规范第五条 员工道德规范一、热爱本质工作，自觉遵守国家的法律法规、社会公德和企业各项规章制度。二、注重个人品行、诚实守信、谦虚谨慎、尊重他人、互助互爱、团结友好。三、不打架斗殴、不吵架骂人、不酗酒滋事、不参与黄赌毒、不拉帮结伙、不损人利己。四、遵守职业道德、严以律己，不利用职务和工作之便以权谋私或化公为私，不做任何影响本矿形象的事。五、艰苦奋斗、勤俭节约、爱护公私财物。六、尊老爱幼，家庭团结，积极参加集体或社会公益活动。第二节 员工仪容仪表规范第六条 员工仪容仪表规范一、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男员工头发不能过长，男女员工不能留奇发异发，不能剃光头。二、指甲：指甲应经常注意修剪，不能太长。女员工涂指甲油要尽量用淡色。三、胡子：胡须要经常修剪，胡子不能过长。四、口腔：口腔要保持清洁，烟味过浓的员工，要经常清洁口腔。五、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。六、领带：参与重大活动、会晤、接待时穿衬衫应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。七、鞋子应保持清洁，上班不得穿走步发出响亮声音的鞋子。八、女员工要保持服装淡雅得体，化妆应以淡妆为主，不能浓妆艳抹或用香味浓烈的香水。九、上下班或在矿区行走时，不得敞胸露怀，不挽袖挽裤。十、严禁酒后上岗（特殊接待除外）。第三节 员工举止规范第七条 员工举止规范一、礼貌待人、与人为善，尊重他人的人格，宗教信仰，民族风俗习惯，做到尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结、互帮互助。二、语言文雅，不将粗话、脏话，在工作中提倡使用文明用语，语态自然流畅。三、使用电话时，要自报单位及本人姓名，禁止使用电话聊天。四、进入他人办公室或工作场所要先敲门；不得随意翻阅不属于自己负责的文件、赃薄表册或函件。在通道、走廊遇到上级领导或客人要礼让，不抢行。五、坐姿端正，上身挺直，不摇头晃脑，不前俯后仰，不颤腿翘腿，两脚平放，严禁趴在桌子或斜躺在椅子上。六、站姿挺拔，腰背挺直，面带微笑，落落大方。七、矿领导及上级部门有关人员到本部室检查工作时，要立正致意；进矿领导办公室汇报工作或请示相关工作时要态度端正，先站立致意。第四节 员工行走规范第八条 员工行走规范一、员工行姿要稳重，身体重心可微向前倾，收腹挺胸，抬头平视，两臂自然摆动，遇有紧迫事情，可加快步伐，但不可慌张奔跑。二、在矿区内，员工一律按规定靠右侧行走，严禁居中行走或左右穿行。三、严禁在矿区主干人行道内逗留、嬉戏打闹、搭肩搂背。第五节 员工岗位行为规范第九条 工作标准规范1、严格遵守矿规矿纪和本单位制定的各项管理制度。2、严格执行岗位责任制和各岗位、工种规范，做到上标准岗，干标准活。3、严格交接班制度，认真填写当班工作情况记录；每一岗位工作人员做到不迟到、不早退、不脱岗、不窜岗、杜绝睡岗，勤于打扫本岗位环境卫生。4、门岗及保卫人员要严格按照着装要求规范上岗，文明执勤，以饱满的工作热情，良好的精神面貌展示企业的窗口形象。第十条 现场操作规范1、认真执行现场交接班制度，必须交接清楚现场安全情况和需要的注意事项。2、进入工作地点，要首先了解现场情况，开工前检查现场安全情况，包括安全设施的完好情况，待符合规范要求再开工。3、现场操作要严格执行“三大规程”。4、严禁违章作业，杜绝违章指挥，工作中团结协作，做好自保、互保、联保的业务保安工作。5、有上级领导检查、参观或客户来访，允许起身站立的岗位应起立，致意问好（参考用语：领导好，欢迎检查指导工作）；在行进途中如遇上级领导应礼让领导先行，并侧立一旁向领导问好；在工作岗位不允许起身时，应面带微笑，点头致意；回答来宾提问时要谦虚、和气、耐心、简洁。6、完工后按规定整理好各种工器具、材料，搞好现场和设备卫生，并填写当班记录。7、由班组长组织召开班后会，总结当班工作，分析存在的问题。8、所用岗位工种必须严格执行现场“手指口述”法。第六节 井下生产规范第十一条 井下生产规范一、认真参加班前会，明确当班任务，了解现场安全状况。二、按规定穿戴劳动保护用品，高空作业必须按规定系好安全带。三、准时交接班，做好值班记录。四、坚守工作岗位，不准脱岗、睡岗、窜岗。五、班中不准干与本岗位无关的工作（特殊情况时除外）。七、搞好当班环境卫生，做到文明生产。第七节 部室员工规范第十二条 部室员工规范一、部室员工，要每日上班前清扫办公室和卫生区卫生。二、办公桌及物品摆放整齐，做到窗明几净，条例清晰。三、办公时，坐姿端正，穿戴整齐，文明礼貌，说话和气。四、工作期间，不干私事，不私自会客，不得在电脑上做与工作无关的事。五、办公室内严禁喝酒、看电视、打牌、下棋及其他方面的娱乐。六、不准在办公区域内打闹嬉戏、大声喧哗。七、工作期间不谈论与工作无关的事宜，不到其他办公室走动聊天。八、出入办公室关门动作要轻，进入领导或其他单位办公室必须主动敲门示意。九、上级领导进入办公室要主动起立问候。十、下班后要人走灯灭，关闭所有电器电源，管好门窗。第八节 管理人员工作规范第十三条 管理人员工作规范一、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业、廉洁勤政、熟悉本工作管理岗位，具有强烈的事业心和责任感。二、具有全局观念、竞争意识和协作精神，处处代表和维护本矿形象，团结互助、身先士卒、率先垂范。三、热爱本职工作，服从领导安排和工作调配，积极主动并创造性的完成工作任务，坚决反对自由主义，做到令行禁止，与上级领导保持高度一致。四、严格落实问责制，限时回复。工作坚持高标准、严要求、自我加压、精益求精。做到事事有回音、件件有落实。五、严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗、聊天，不干与工作无关的事情。六、勤于学习，钻研业务、勤于思考、与时俱进，不断提高政治素质和业务技能。七、安排工作讲求程序化，要有执行力，不能推诿扯皮。第九节 安全责任规范第十四条 安全责任规范一、全体员工必须按照安全责任制的相关规定，认真落实安全生产责任制，切实履行各自的安全职责。二、全体员工必须认真贯彻落实上级一系列安全指示、指令精神，并与具体工作实际相结合，各司其职、各尽其责。三、必须接受上级和有关部门人员对自身履行安全责任情况的监督、检查、指导、持续改进工作，提高工作成效。第十节 安全作业规范第十五条 安全作业规范一、必须遵守国家安全生产法律法规、政策方针，上级及矿各项管理规章制度，煤矿“三大规程”，做到上标准岗、干标准活。二、必须认真学习施工安全技术措施，熟悉掌握基本内容。三、必须严格执行安全检查制度，进入生产现场首先检查安全情况，确认安全设施、安全装置、作业环境达到安全规定要求后方可进行作业。四、必须严格执行现场工人自主保安“六项权利”，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。五、必须搞好相互保安，作业随时注意周边同事安全规范及行为、周边工作环境安全状况，及时消除存在的安全隐患。六、必须及时掌握灾害预防和事故处理应急救援预案。落实各项灾害预防措施，能够采取有效措施进行自救与互救，并及时向有关领导和部门汇报。第三章 领导职责第一节 总经理职责第十六条 总经理职责一、在董事长的领导下全面主持本矿工作。二、执行董事长的决定，完成董事长下达的工作任务；全面完成年度经营指标和组织完成安全生产任务。三、熟悉国家方针、政策、法规，根据国家发展战略，确定本矿的发展规划和经营方针。四、负责中高级管理干部的学习、培训和管理，建设一支团结、高效、高素质的管理团队，形成企业自有的文化氛围和经营管理理念。五、组织实现高产低耗目标，确保本矿资产、利润的快速增长。六、随时了解国际国内政治、经济、文化、社会发展动向，把握企业发展机遇，开拓创新，领导和驾御企业健康发展。七、关心员工的工作学习和生活、不断改善员工的福利待遇。八、组织建立和完善我矿管理结构和制度，指导内外联系协调和沟通工作。九、阅批上级行政机关来文，审签本矿行政文件，签署重大事故报告及其奖惩意见，决定本矿行政机构的设置，组织制订、修改和废除重要规章制度的方案，维护煤矿正常的生产工作秩序。十、完成董事长交办的其他任务。第二节 矿长职责第十七条 矿长职责一、在总经理的领导下全面负责本矿安全生产和建设，是安全生产的第一责任人；必须牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，认真执行管生产必须管安全和安全生产综合治理的原则，努力改善劳动条件，加强劳动保护，实现安全生产、文明生产。二、认真贯彻执行国家安全生产法律法规及集团公司的指示精神，正确处理好上级安全目标任务、矿级管理人员集体和职工三者的关系。三、组织召开每月一次的矿办公会，组织编制审查生产、经营、安全、技术等方面的远景规划，完成年、季、月度生产计划。四、总结部署本矿的生产建设任务，全面完成生产任务和安全目标。五、提高职工队伍素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，及时化解各类矛盾纠纷。六、经常深入生产一线，检查指导各单位的安全管理、生产经营等工作的落实和完成情况，并总结推广先进经验。七、完成董事长、总经理安排的其他任务。第三节 总工程师职责（技术负责人）第十八条 总工程师职责（技术负责人）一、在矿长的领导下，负责本矿技术管理工作，对安全工作负技术责任，当好矿长助手。二、负责组织编制矿井技术发展规划和年、季、月度的技术工作计划，并组织实施。三、负责采、掘平衡和水平、采掘工作面的衔接，牵头组织各类作业规程和技术安全措施的编制和审批。四、负责提出矿井整体布局的安全意见，严格技术管理，提高经济效益。五、负责提高矿井改扩建意见，使之适应生产发展和安全生产的需要；组织制订矿井的水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大灾害预防措施，并督促落实，确保矿井安全生产。六、负责督促有关部门搞好地质勘探和资料的收集工作，掌握水文资料，制定防、排水技术措施，掌握岩层移动规律，制订各种煤柱的保留设计，以及塌陷地区的处理，掌握地质储量的各级开采储量，并组织绘制各类平面和断面图。七、积极推广应用新技术、新材料、新设备，不断提高机械化水平。八、负责对技术干部的业务指导，不断提高各级技术人员的业务素质。同时要加强对技术档案的管理，保证技术资料的完整。九、组织基建工程竣工的验收，听取各方面意见，不断总结经验教训，使巷道和基建工程达到优质、安全、经济、合理的要求。十、完成矿长和上级领导安排的其他工作任务。第四节 安全副矿长职责第十九条 安全副矿长职责一、协助矿长搞好本矿的安全管理工作，保证安全生产方针的贯彻执行，实现生产无事故，当好矿长助手。二、认真贯彻执行安全生产法和煤矿安全规章及上级安全方面的命令、决议、通知等，并负责审查各种安全规划、措施设计和有关的安全规章、制度。三、参与年、季、月度计划的编制工作，参加加强矿井“五大”灾害的安全检查，切实抓好“一通三防”工作，保证安全生产。四、经常组织安全质量检查，负责对井上下各单位的规格质量、防护设备、安全装置、环境保护的现场检查，以及工程竣工验收和报废前鉴定检查，发现问题及时处理。五、按照“四不放过”的原则，对事故责任者进行追查处理，并做好各类事故的登记统计工作，按时向矿长和上级机关提供安全信息报表，汇报安全工作。六、负责定期召开每周一次的安全例会，抓好职工安全培训，及时总结安全工作的经验教训，以提高职工队伍素质。七、负责组织对入矿新工人的业务知识培训，大力宣传党的安全生产方针，增强职工安全意识和责任意识，督促“三违”学习，搞好工伤病残人员的鉴定。八、积极主动向总工程师提出矿井通风、瓦斯防治等方面的安全建议，大力推广与安全方面有关的新技术的使用，从技术上来保证矿井安全生产。九、深入井下，及时发现和解决问题。发现事故，有权当即调动劳动力组织抢救，事后报告；及时督促检查安全生产中出现的问题。十、完成矿长和上级领导安排的其他工作任务。第五节 生产副矿长职责第二十条 生产副矿长职责一、在矿长领导下，负责矿生产系统的管理工作，超额完成生产，当好矿长助手。二、负责组织编制季、月度生产计划，制订完成生产任务的措施。三、负责贯彻执行党的安全生产方针，经常组织有关人员进行系统安全检查，做到安全生产和文明生产。四、负责组织召开生产平衡会，督促有关部门及时解决生产关键和薄弱环节，保证生产和准备衔接良好。五、加强生产现场管理，搞好增产节约，提高资源回收率，掌握生产进度，使生产和准备衔接良好。六、积极推广新技术、新工艺，不断提高机械化程度，提高单产水平。七、发生事故积极组织抢救，认真追查处理，及时写出事故分析处理报告。八、按年、季、月度分析生产情况，总结工作，经常向矿长和矿办公会汇报工作。九、完成矿长和上级领导安排的其他工作任务。第六节 机电副矿长职责第二十一条 机电副矿长职责一、在矿长的领导下，负责管理机电和运输设备的正常运行。二、负责机电方面和运输方面与井下生产安全协调，监督井下机电设备的运行实况。三、负责矿井机电设备的日常维护、修理及更换工作，提供所需机电设备的使用计划和采购计划。四、管理地面绞车房、工作面绞车及各类机电设备。五、加强日常设备的检查，杜绝各类设备失爆现象的发生。六、完成矿长和上级领导安排的其他工作任务。第四章 部门岗位职责第一节 办公室职责第二十二条 办公室工作职责一、贯彻执行各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况。二、搞好信息服务工作，为制订生产经营计划和长远规划提供相关信息；贯彻董事长和总经理的指示，做好上传下达和联络沟通，及时向董事长和总经理反馈信息。三、负责组织、承办有关会议。做好会议记录和会议纪要整理，根据需要形成和发布会议纪要。四、负责制订各类规章制度、工作程序和管理标准；指导或协调好各单位工作落实；做好矿原始资料的收集和编纂工作。五、根据领导意图和发展战略，负责汇总并制定年度工作计划、工作总结和其他重要文稿，牵头或协助进行规划研究，并检查督促。六、负责协调、沟通内外关系，来信来访和对外宣传，处理本矿的日常办公事务，树立良好的企业形象。七、负责本矿保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用各类印章和介绍信。八、负责内外文件的收发、签阅、办理和归档；完成各单位交办文件的起草、制文和发文；负责文件资料的打印、复印。九、负责行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；负责执照、印章的管理，严格使用程序和手续。十、负责职工食堂、宿舍的管理工作。做好食堂和宿舍的安全、卫生及监督管理。十一、负责办公用品和设施设备的维护管理，提交办公设备和消耗品的采购计划。十二、负责报刊、资料的征订整理和信函的发送；负责公务车辆的管理，做好车辆调度，维修和安全工作；负责领导的后勤保障及对外接待工作；丰富员工文化生活，组织各种健康有益的文娱体育活动。十二、负责入离职人员的办理、审核工作；负责机关员工的考勤管理及领导交办的其他工作。第二十三条 办公室主任职责一、在董事长和总经理的领导下，负责本矿办公室日常工作的管理。二、负责本矿行政类工作的管理，协调各部门之间的工作联系。三、负责督查条例的贯彻执行，督查管理层贯彻落实上级指示的情况和守职情况，组织对条例的学习和修订。四、负责筹办召集本矿会议，做好会务服务。协助有关部门筹办专题会议。五、负责公司文件、工作计划、工作总结和工作报告的起草和核稿。六、做好对外联系、走访和接待工作。七、做好车辆的派用和管理工作。定期对车辆公里数和油耗情况进行审查和核实，有效控制车辆费用的发生。八、负责本矿办公用房的分配调整、办公用品标准的核定和管理，办公用品采购计划审批。九、负责检查办理证照的年检、年审工作。十、负责牵头处理突发事件，随时向领导报告异常情况，当好领导的助手和参谋。十一、做好各类数据的统计分析工作，广泛收集信息、深入调查研究、为领导决策提供数据和依据。十二、完成领导交办的其他工作任务。第二十四条 驾驶员职责一、在办公室主任领导下进行工作。二、执行条例，爱岗敬业，服从派车指令。三、保证车辆始终处于完好清洁的状态。四、遵守交通规则，行车时照顾行车人习惯，确保行车安全。五、收车后做好行车记录，每周一次交办公室审查核实登记。六、树立良好的个人自身形象，言谈举指文雅、自然大方，服装、鞋袜整洁，头手卫生。七、主动向客人打招呼、主动开关车门；客人有物品上下车时，应主动给以帮助；乘车人上车后，主动向其确认目的地并选择最佳的行车路线。八、乘车人下车办事，驾驶员不得离车；因需要离开车时，必须安全停放，严防被盗；贵重物品放于后备行李箱内加锁，严防丢失。九、完成任务后，及时报告派车人和直接领导；未出车时应在办公室待命。十、完成领导交办的其他工作任务。第二节 调度室职责第二十五条 调度室工作职责一、在矿长的直接领导下，负责日常生产的组织和指挥工作。按照生产作业计划，按班、按日、按旬、按月组织完成原煤产量、掘进（开拓）进尺等各项生产任务。二、实行24小时值班制度。负责召开调度会和生产平衡会，及时协调、解决生产中存在的矛盾和瓶颈问题，并督促检查执行情况。三、认真贯彻执行安全生产方针，严格按照煤矿安全规程、作业规程、操作规程指挥生产。对安全生产中发生的重大问题，有权下达调度命令，并督促有关部门采取措施，限期解决。发生重大事故（如人身、机电、运输、水、火、瓦斯、煤尘、顶板等事故），要按照事故汇报程序逐级汇报，并积极协助领导组织抢救，使事故尽快处理，恢复生产。四、及时掌握本矿生产发展趋势和分析生产动态。对生产中的薄弱环节、采掘工作面接替、雨季和冬季“三防”、矿井检修、节假日生产、职工保勤等工作实行重点调度。五、认真做好上传下达、下情上报工作。及时传达上级领导有关安全生产的指示、传真、通知、通报，做到令行禁止。及时检查领导指示贯彻、落实情况，并按要求向有关领导汇报。六、深入现场调查研究，熟悉了解生产情况，发现影响生产的问题，要积极督促有关部门尽快解决，并将重大现场情况及处理结果汇报有关领导。七、积极组织各生产、辅助单位协同配合，及时平衡协调各部门、环节间的扯皮现象，确保生产不间断地进行。八、积极组织协调，保证工作面安装和回收工作的正常有序进行。九、建立、健全各种台帐，认真填写原始记录，及时提供调度日报、生产综合分析资料，做到内容具体，数据准确，论据充分，真正能准确、形象地反映全矿生产情况，为领导提供决策依据。十、加强调度通讯、监测监控设备的管理，不断改进调度通讯手段。十一、根据领导指示和生产需要，有权调动人力、物力以及车辆。各单位必须无条件服从调度室命令。、十二、及时完成领导交办的其他工作。第二十六条 调度室主任职责一、在矿长的领导下，负责调度室的全面工作，根据矿井生产计划对日常生产进行安排和调度指挥。二、做好日、旬、月、季、年的安全生产综合情况分析，为矿长提供决策依据。三、参加各种安全和生产会议，对有关安全生产的安排和决议负责督促检查，并做好信息反馈工作。四、掌握生产动态和生产完成情况，搞好综合平衡，组织均衡生产，协调有关领导抓好安全生产工作，尤其要盯住生产安全关键问题的落实整改情况。五、掌握生产部署、采掘工作面的接续情况，督促解决问题，保证矿井正常生产。六、负责接受和传达上级领导下达的有关安全生产指令、指示和阶段性工作部署，并检查落实情况。七、负责协调生产单位和辅助单位以及各职能部门之间的工作关系。八、负责协调和处理妨碍安全生产的问题，消除生产中的薄弱环节，重点调度各类安全隐患的整改情况。发生重大事故时，负责调动所需人力、物力等，积极进行抢救。凡是涉及到影响安全生产的问题，有权对相关单位（人）进行统一调度，行使调度职权。九、负责组织调度人员的业务学习和培训工作，不断提高调度人员的综合素质和业务水平。十、负责分析生产组织情况，找出影响生产的主要原因和因素。十一、完成矿长和上级领导安排的其他工作。第二十七条 调度员工作职责一、负责掌握矿当班生产作业计划完成情况，并负责当班生产数据和安全生产信息的整理汇总，预测预报下班的生产情况。二、在矿井发生重大事故时，按照相关程序立即向领导和有关部门汇报，调度一切力量，协助领导组织抢救工作。三、及时掌握井下各个系统生产动态，熟练地指挥生产，发现问题及时处理并做好记录，根据问题性质情况向相关人员汇报并协助处理，确保矿井正常生产。四、认真如实地做好各项调度记录，准确无误地计算各种数据，整理汇集矿井安全生产综合信息，给领导提供参考资料。五、对当班安全生产情况进行综合分析，在交接班时，向下一班人员详细说明目前存在的问题及重点注意事项，并做好记录。六、负责汇报上级领导有关安全生产方面的通知、指示、命令，并做好详细记录。负责完成矿领导及主任交办的临时性工作。七、认真做好上下井人员统计工作，跟班领导人数、姓名、下井时间、地点以及影响安全生产的时间和误产情况等。八、做好调度会等各项记录，了解和掌握安全生产存在的重大问题并追踪落实做好记录。九、在日常工作中必须做到严、细、准、快，做到情况明、底数清、指挥灵，在处理各类问题时要多谋善断，方法得当，果断不留后遗症。十、实事求是反映问题，如实地做好上情下达和下情上报工作。十一、遵循事事有着落、条条有回音、项项有记录的调度工作原则，要求每一件问题都要落实到实处。第二十八条 监控员职责一、坚持国家安全生产方针，加强岗位知识、技能的学习和培训。二、现场交接班，并做好记录。交班人须完成当班工作后方可交班，不得遗留给接班人处理。三、监控室严禁利用监控平台的电脑玩游戏、聊天等做与工作无关的事。四、值班室须创造良好的工作环境。禁止无关人员进入监控室逗留、聊天；保持好值班室的清洁卫生。四、值班人员必须24小时在岗在位，随时观察屏幕上数据的变化情况，发现瓦斯超限、突然升高、监控报警等必须立即向调度室、分管矿长汇报，并做好记录。五、值班人员要经常检查监控设备的运行情况，发现故障及时处理，不能处理的，必须立即上报调度室和分管矿长，请求专业人员处理；监控主机出现故障，及时更换主机并通知维修人员进行维修，并在微机运行记录上详细记录。五、值班人员要按要求及时打印瓦斯监控日报表，出现瓦斯超限情况时，要在瓦斯超限及处理记录上注明超限时间、超限地点、超限原因及恢复正常的时间。六、监控值班电话为专用电话，不得占用值班室电话做其他工作；值班人员手机值班期间必须随时保持畅通。七、服从管理，完成领导交办的其他工作任务。第三节 财务室职责第二十九条 财务室工作职责一、严格执行集团公司的财务管理制度，充分发挥财务的职能作用。二、负责本矿日常财务核算和管理工作，参与本矿经营中的预算核算管理。三、负责拟定财务收支计划、资金筹措和借款计划、成本与费用计划，利润计划、利润分配计划以及实施计划的措施和办法，报总经理批准后执行。四、负责生产经营成本预算、计划、控制、核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗、节约成本，提高经济效益。五、做好本矿的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督工作。六、负责本矿各项资产的登记、核对、抽查，按规定计算折旧费用，保证资产的真实完整。七、负责拟定本矿年度经营计划和指标。八、熟悉国家相关政策法规，做好税收筹划工作，按时交纳税费。九、加强政策和金融相关部门的联系，做好业务协调工作。十、掌握本矿经营活动中的资金流向动态、营业收入和费用开支情况，并进行分析、提出建议、定期向总经理报告。十一、负责本矿的财务档案管理和财务印章、印鉴的使用、管理工作。十二、负责银行帐户、现金收支、支票和通行费发票的使用管理工作。十三、完成领导交办的其他任务。第三十条 财务会计职责一、负责审核资金收付凭证。二、负责编制转账凭证。三、负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对。四、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜。五、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表。六、负责凭证的装订及保管。七、负责本矿税收的相关事宜。八、完成总经理和集团公司财务部交办的其他工作。第三十一条 出纳职责一、在总经理和集团公司财务部的领导下进行工作。二、负责办理本矿日常经费的收支，按照发票审批报销制度和报账程序，办理现金、转账等收入支付手续，票据、现金日清月结。三、遵守财务管理规章制度，正确收支现金，签发支票，保证不发生错收、错支、错签发，不签发空白支票和空头支票。四、收入现金和票据及时存入银行，并结算当天库存现金和银行存款的余额，清点当天的库存现金，做到账实相符。五、负责本矿资金的调配和安排，及时向集团公司反馈资金使用情况。六、现金、票据和有价证券存放在规定的地方并做好记录，以确保安全。七、收支款项中，发现违反财务制度虚报冒领的，应立即停止支付，并向总经理和集团公司财务部报告处理。八、接受集团公司财务部对库存现金、银行存款的盘点。九、配合会计做好各种账务处理，定期向总经理汇报现金流向和流量。十、完成领导交办的其他任务。第四节 物资部职责第三十二条 物资部工作职责一、负责本矿所需物资的采购、发放、调配等工作。二、负责监督各单位物资的使用和管理。三、负责本矿固定资产的管理。四、负责本矿员工的劳保用品购买和制服的换发工作。五、特殊物资或特殊材料授权专业人员或会同专业人员采购。六、负责车辆的过户、保险和理赔工作。七、协助办理员工教育训练的后勤保障工作和对外联系工作。八、负责零星工程修缮的协调和后勤保障工作，保证本矿的正常经营。九、办理员工节日福利、生活卫生和保健防疫等工作。十、完成领导交办的其他任务。第三十三条 采购员职责一、在总经理的领导下进行工作。二、按照总经理审批后的物品采购单竞价采购物品。三、建立健全库房物资明细分类账，领用台账等账目，做到账物相符。四、负责本矿员工的劳保用品的采购和制服的购买发放工作。五、负责采购的物品及时登记入库。六、负责办理员工福利，定期安排体格检查。七、负责稽查监督、清点盘查物资物品的使用管理。八、负责固定资产管理和登记、转移等手续的办理。九、负责员工教育训练的后勤保障和对外联络工作。十、完成领导交办的其他任务。第三十四条 物资保管员职责一、在总经理的领导下，负责矿井生产和建设中所需的维修材料、劳保用品、常用物资等的保管和发放工作。二、对所管物品要做到：入有凭、出有据、帐清、手续全、帐物相符、记帐及时准确。三、库房存放整洁有序，了解各种物资的性能、特点和消耗情况、做到分类保管。四、加强工作责任心，防止物资的霉烂、变质、损坏、失效、虫伤和丢失，防止积压和浪费。五、经常了解各单位日常物资的需求和使用情况，做到按计划保证供应。根据消耗情况和库存量、定期购物申购计划。六、严格执行物资验收制度，对不符合质量要求的物资有权拒绝收货。七、搞好安全工作，上下班门柜加锁，严防盗窃事故发生；严禁在库内吸烟，防止火灾事故的发生。八、服从领导，及时完成领导交办的其他任务。第三十五条 炸材保管员职责一、 认真执行民用爆炸物品管理条例，遵守上级机关和本矿相关规章制度。二、熟悉安全保障爆炸物品知识，严格库房管理制度，确保万无一失，绝对安全。三、按照规定，仓库专用、分库存放、堆码整齐，不超量、不超高、不混存、不使用明火、不存放其它物品，做到防火、防盗、防潮、定期检查，发现问题妥善处理。四、严格办理出入库手续，按规定领退爆炸物品、做到没有发料手续不发、质量有问题不发、违反规定不发；坚持随用随发，不预付、不转借，退回的爆炸物品清点入帐后，及时分类，各归其库，不推后入库和任意存放在其它地方。五、库内储放爆炸物品，要建立的明帐，做到日清月结，帐目清楚，帐物相符，不得有丝毫差错。若帐物不符或发生其它问题，要立即向矿领导和公安机关报告。六、保持库区整洁，做好防火、防盗、防破坏工作。在库区不得存放其它物品和种植农作物，其周围三米内要铲除杂草，排除一切可燃物，确保安全储存。第三十六条 司磅员职责一、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得脱岗或在岗做与本职工作无关的事情，非工作有关人员不得让其入内。二、正确操作设备，确保计量准确无误。三、进出的物资，凡需过磅的必须过磅，未经过磅的不得放行。四、凡经过磅的物资须及时登记和开票，不得漏开和多开，所开票单字迹要工整、明晰，不得涂改，对财务统计需要的数据要当天上报，收具的现金须与财务当日结清。五、爱护设备，保持仪器清洁卫生，及时清扫磅台上的土石，杂物，做到干净整洁。六、对外来过磅的，未经领导批准不得过磅。七、完成领导交办的其他任务；第三十七条 铲车司机工作职责一、铲车司机负责对铲车的保护、保养及修理工作。二、铲车司机上岗不准穿拖鞋，严禁上岗前喝酒。三、出车前要检查车辆的油、水、传动、制动系统及各仪表读数,并空车试运行。工作前要鸣笛示警。四、铲车司机要熟悉我矿工业广场的道路。行驶时速不得超过30公里/小时，行驶通过路口、拐弯、行人稠密路段、下坡、调头时，要注意行人和来往车辆，时速不得超过10公里。行驶时除驾驶室外，任何部位不得乘座非工作人员。五、铲车在工作中，如发现异常声音，要立即停车检查,待问题处理好后方可进行工作。铲车不得带病作业。六、铲车拖重物时，要有专门人员负责指挥，防止意外事故发生。七、收车后，司机要检查车辆各部位的螺丝紧固状况。有松动时要及时紧固。检查液压系统有否漏油，发现问题及时处理。八、按规定对铲车各部位及时注油。按规定维修保养车辆，保证车辆完好。第五节 其他地面工职责第三十八条 木工职责一、按时完成领导安排的木制品的制作任务，做好生产一线的后勤兵。二、制作井下生产用具用品时，选料时要精打细算，严禁浪费。三、锋利工具必须存放箱内，操作时要注意自身和他人安全。四、木工房严禁烟火，做好防火应急准备。五、电锯、电刨不准其他人员擅自操作，设备发生故障时必须及时进行检修。六、工作时要集中精力，操作电锯、电刨时严禁与他人交谈。七、熟悉规章制度、设备性能，按章作业，遵守纪律，坚守岗位，做好安全生产。八、未经同意，不得将设备借予他们使用，不得私自做与生产无关的器具。第三十九条 充灯工职责一、充灯工必须按矿有关规定执行矿灯房管理工作制度，对矿灯进行统一编号，集中管理。二、建立矿灯、自救器、便携式瓦斯报警器等物品发放记录。必须清楚记录谁领灯，几点领灯以及归还时间。对丢失的矿灯、自救器、便携式瓦斯报警器等如有责任人，一律按原价赔偿。没有责任人的，充灯工负责赔偿全部费用。三、定期检查矿灯，发现矿灯有如下缺陷的，不得发出使用。四、收回矿灯应检查。灯锁、灯围、玻璃、灯头壳及等线等有无损坏，闭锁装置是否有效；电池槽是否有破损、漏液、变形。五、用过的矿灯要对号放到充电架上，正确进行充电。充电过程中，应经常检查充电电压和充电电流；矿灯初充电应严格按照制造厂技术说明书进行，保证有足够的充电时间及放电次数。六、及时检查充电设备和矿灯，发现问题要及时处理。七、保证矿灯房内卫生干净，矿灯、自救器、便携式瓦检器等排放整齐，分类明确。八、完成领导交办的其他工作。第四十条 场地管理工职责一、场地管理工在调度室领导下工作，负责厂区内进出车辆的停放指挥、出煤质量的监督及工业场地卫生的清理工作。二、实行24小时上班制，必须满足调度要求和工作安排。三、场地管理工要指挥好进入工业广场内的拉煤车辆的安全停放，并协助和监督车辆过磅的计量确认。四、场地管理工要指挥调度扒煤人员，确保扒煤工安全作业。对不服从扒煤安全管理的人员，场地管理人员有权进行制止，并取消扒煤资格。五、维持好拉煤车辆进出秩序，梳理好道路交通，严禁拉煤车辆停放混乱。六、出煤含矸、渣严重，场地管理人员应立即向调度室和相关负责人汇报。七、场地管理工要禁止存煤场地内哄、抢、拾、捡煤炭事件的发生，确保工业场地正常的运输和工作秩序。八、完成领导交办的其他工作任务。第四十一条 门卫职责一、门卫实行24小时不间断值班，值班人员应按时到岗，按规定轮流值班和休息。二、值班期间不准擅离职守，不准找人顶替，有事请假。不得出现脱岗、缺岗现象。三、不准做与值班无关的事情。严禁在值班室内喝酒或酒后上岗，不准大脱大睡。四、外来人员出入厂区须出示有效证件，经门卫人员检查并问清来访事由，认真填写来访登记。如有特殊情况须向相关部门请示，同意接访后方可进入。五、外来车辆进入矿区，驾驶员须出示身份证或驾驶证等有效证件后方可进入；外来车辆出门时须交验有关手续，接受门卫人员检查，经同意后方可驶出厂区。六、门卫值班人员要保证值班室内外卫生整洁，并按时开关厂区内公共场所的电灯。七、坚决杜绝小孩进入厂区。职工或职工家属带小孩进入时必须进行叮嘱，不得在危险区域逗留。八、负责矿区内的安全保卫工作，做好矿区巡逻，严格控制矿区内治安事件发生。若因门卫工作失职，造成的的安全事故，视情节轻重予以相应处罚。九、服从领导，及时完成领导安排的其他工作。第五章 行政管理第一节 入职管理制度第四十二条 入职管理制度一、入职应聘先由分管负责人面试，合格后矿长进行复试并初步认定薪酬及福利待遇（有岗位标准的按标准执行、无岗位标准经双方协商待转正后认定），最终呈报总经理批准是否录用并确认薪酬及福利待遇。二、员工入职前须准确填写员工登记表，提供一寸照片2张、身份证复印件一份、毕业证书复印件1份、相关证书复印件1份（包括技术职称、特种行业证等），交办公室审核后归档。三、入职员工不得提供虚假证件、失效资料，一经查实，立即解聘并追究当事人给企业造成的损失。四、入职相关手续完善后，办公室安排好新员工的食宿并通知用人单位。五、员工入职前，必须自觉接受本单位组织的岗前培训和下井前安全培训，接受培训时间达标。不参加培训者不得上班，并取消入矿资格；培训时迟到者处以50元罚款，培训期间迟到累计达3次者，取消入矿资格。六、新入职的员工试用期三个月（特殊岗位、有特殊技能和或特别贡献的试用期按一个月执行），试用期间不合格者，不得继续上班并解除用工关系。七、入职员工须按岗位标准、工作考核要求落实工作任务，遵守劳动纪律和各类规章制度。第二节 离职管理制度第四十三条 离职管理制度一、离职员工须提前15天提出书面申请，报分管领导和矿长批准后，方可办理离职手续。二、离职人员离职前填写XX煤矿员工工作移交表，报相关部门办理工作或公共物品移交，审批完成后交办公室备案。三、离职结算：1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算；2、结算部门：离职人员的工资等款项的结算由财务室负责。第三节 考勤管理制度第四十四条 考勤管理制度一、考勤是上班员工从事工作时间和计算工资的唯一考评依据，任何员工必须接受和遵守考勤制度。员工考勤是对员工考评、晋级、调薪和提升的重要依据之一。二、考勤设置种类：1迟到：比规定上班时间晚到。2早退：比规定下班时间早走。3旷工：无故缺勤。4请假：因公因私请假，按权限人批准。5外勤：离开矿区在XX县内办事。6出差：离开XX县到外地办事。7调休：将工作时间与休息时间作调换。三、考勤办法：1迟到：迟到5分钟内扣工资20元，迟到30分钟内扣50元，迟到30分钟以上，按旷工处理。2早退：早退5分钟内扣工资20元，早退30分钟内扣50元；早退30分钟以上，按旷工处理。3旷工：旷一扣二，旷工三（含）天以上按自动离职处理。4超假：超期半天内扣工资100元，半天以上、一天以内扣200元，以此类推。5事假：不计发工资。6病假：1天（不足1天按1天算），扣当日工资50%；病假2天（不足2天按2天算），扣当日工资60%；病假3天（不足扣当日工资70%；病假3天以上7天，按事假相关规定处理。病假住院一周以上不超一月按30%工资支付。7婚假、生育假、丧假、工伤假、年休假：参照国家相关规定执行。8考勤员或者当事人循私舞弊，扣发全月工资。四、员工在学习、培训期间请事假，按缺一扣二处罚。学习、培训期间，有开手机接听电话、随意走动、扰闹会议秩序，轻者处罚20元人、次，重者处罚50元人、次五、处理规定：1迟到：试用期累计迟到2次，延期1个月转正；年度累计3次者，取消当月、年度优秀员工评选。2早退：试用期早退者不予录用。年度累计1次者，取消当月、年度优秀员工评选。3旷工：旷工1天（次）者，取消当月、年度优秀员工评选及升职、晋级、调薪资格；员工连续旷工3天为自动辞职。4事假：年度累计超过7天者，不参加当月、当年度的优秀员工评选及升职、晋级、调薪资格。5病假：年度累计超过7天者，不参加当月、当年度优秀员工评选。6任何请假必须履行书面请假并完善手续，否则，视为未请假，按旷工处理。第四节 印章管理制度第四十五条 印章管理制度一、刻有本矿名字样的印章（包括行政章、财务专用章、合同专用章、法人章、印鉴等）能代表行使权力和对外有法律效力的印章均属本管理范围。二、法人是印章的最高管理权人，印章保管人是印章管理的第一责任人。三、办公室负责监督印章使用和管理。发现违规用章，立即向最高管理权人汇报，撤换印章管理人；印章管理第一责任人必须做好印章使用登记，办公室每月对使用情况进行审核。四、任何部门或个人不得擅自雕刻和启用矿名字样的印章，否则，除罚款和开除外，还要追究行为人的经济赔偿责任和法律责任。五、未经法人批准，印章管理第一责任人不得把印章交给他人保管。因故临时移交，必须经法人批准后方可办理移交。六、印章管理原则1、印章的管理实行“谁管印，谁负责”的原则，印章管理失控，由管理第一责任人承担经济责任和法律责任。2、使用印章必须遵循“先批准、后用印”的原则，严禁先用后批，先斩后奏。3、审批人与管理人分离的原则，印章管理第一责任人不能批准使用公章。4、印章在使用中必须做到人不离章、章不离人，严禁把印章交给需要盖章的人自己盖印。5、严禁矿领导或者其他人以任何理由或借口擅自把印章带出使用。外出使用印章，必须经法人同意后由印章管理第一责任人陪同；印章管理第一责任人必须对盖章内容进行核实，并将盖章内容汇报法人同意后方可盖章。七、行政章的使用。由使用单位或人填写XX煤矿印章使用审批单，报办公室进行审核，经矿长和实际控制人签字同意，每次盖章写明事由和批准人，并由经办人在表上签字。八、所有公文、函件等对外发文用章，必须填写公文拟稿单，经办公室负责人和矿领导签字后方能盖章。九、加盖公章的文件和材料，必须留存原件副本备案。不能留存原件的，必须留存有效的复印件。十、严禁擅自在空白信件、文本、票据上加盖印章。十一、不符合印章管理规定，印章管理第一责任人有权拒绝盖章。如印章管理第一责任人违规盖章造成后果，由责任人承担经济责任和法律责任。十三、印章要存放在安全、保密的地方，要做到专柜保管，随用随锁，不得随意乱放。没有专柜的，必须在存放印章的地方采取安全、防盗和保密措施，严防私用和盗用印章。十四、盖章把关不严，事后出现经济或法律责任，由批准人承担其经济或法律赔偿责任。十五、印章保管人违规盖章造成后果，由保管人承担全部经济赔偿和法律责任。十六、违反印章管理规定，未造成经济损失的，按以下处罚：1、派人取新刻印章，取回的印章不是原封，追查清楚无后果的，每人罚款100元。2、不按规定程序管理印章的，对印章管理人每次罚款100元。3、两页以上重要文件不盖骑缝章，对印章第一责任人每次罚款200元。4、印章管理第一责任人或使用人越权使用印章，分别对其罚款500元。5、未经批准盖空白印章给他人，未造成经济损失后果的，罚500元。6、未按批准程序擅自盖章，未造成后果的，每次罚印章管理人1000元。7、未经批准，擅自将印章带出厂区使用的，每次罚印章管理第一责任人2000元。8、印章使用管理失控，未造成经济损失后果的，罚印章管理第一责任人2000元。十七、违反印章管理规定，给公司造成经济损失的，按以下处理：1、损失在两万元以下，罚款1万元，限期全额赔偿损失。2、损失在两万元以上，按损失的50%罚款，限期全额赔偿损失，并给予记过处分。不能在规定时间内赔清损失的，依法追究刑事责任和民事赔偿责任。3、情节严重或动机不纯的，追究经济责任和法律责任。4、损失的物品已投保，除按以上处罚以外，保险赔偿以外的经济损失部分和有关费用全部由当事人承担。第五节 请销假制度第四十六条 请销假制度一、为加强劳动纪律，规范考勤工作，提高工作效率，制定请销假制度。二、请假。员工因病、因事等各种原因需要离开工作岗位者，须办理请假手续；员工请假须提前以书面形式提出，说明请假理由（病假需出示指定医院的诊断证明）、期限，按管理权限履行审批手续，经批准后报办公室备案方可休假。急病、住院人员事后需补交请假条和指定医院的诊断证明备查。三、销假。请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续，经批准后方可续假。四、审批程序。由员工本人提出申请，报主管领导审批签字，交办公室备案，请假期满到办公室进行销假。五、审批权限。1、矿长请假，由总经理审批，办公室备案。2、副矿长和