关于执行社会责任和环境保护的暂行办法.doc

临安市XX照明电器有限公司关于执行社会责任和环境保护工作的暂行办法（试行）第一章 总则第一条 为明确社会责任和做好环境保护工作，根据劳动法等有关法规，并结合公司的实际情况，特制定本办法。第二章 禁止使用童工第二条 为保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，严格执行未成年人的权益保护法和禁止使用童工规定。第三条 公司在录用员工时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的童工，一律不得录用。第四条 为杜绝招用童工，各部门不得擅自使用未经公司人力资源部办理录用手续和未签订劳动合同的劳动者。第五条 公司人力资源部招用员工时，应当由求职者填写职工登记表，核查应当载明被录用人员的姓名、性别、身份证号码、常住户口所在地住址等基本情况，并留存被录用人员的身份证复印件。对不满16周岁的童工，禁止办理录用手续。第六条 对不能按规定提供身份证等有效证件，能证明本人年龄的，一律不办理录用手续。第七条 对违反规定使用童工，一经查实，依据企业规章重严查处。如童工发生伤残事故的，要按规章予以赔偿。第三章 未成年人保护第八条 为保护未成年人的身心健康，保护未成年人的合法权益，促进未成年人的品德、智力、体制等方面的全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，要严格执行未成年人保护法。第九条 公司在使用未成年工的过程中，应优先保护其合法权益。在使用中应不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法平等的享受权利。第十条 要尊重未成年人的人格尊严，在工作安排上要适应未成年人身心发展的规律和特点，做到教育与保护相结合。第十一条 公司树立尊重、保护、教育未成年人的良好风尚，关心、爱护未成年人。开展多种形式的有利于未成年人健康成长的社会活动。第十二条 公司要严格执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第十三条 对未成年工要定期进行健康检查，根据未成年工健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能信任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。第十四条 公司对使用的未成年工要到劳动保障部门进行备案。第十五条 违反规定使用未成年工的，按未成年人保护法规定追究其责任。第四章 严格控制加班第十六条 公司根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。实行每周安排员工休息一天的工时制。第十七条 公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。为了保护员工的休息权，要严格限制超时加班加点。第十八条 公司依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付加班加点工资。1、 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、 在休息日工作的，安排其同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；3、 在法定节假日工作的，按不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。第十九条 生产一线员工实行经劳动保障部门批准的综合计算工作制。第五章 病假产假婚假第二十条 员工因病可凭劳动保障部门定点医院出具的证明享受病假。第二十一条 员工在病假期间可按下列标准享受医疗期。1、 实际工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以下的，医疗期为3个月，病休时间按6个月内累计病休时间计算。在本公司工作年限5年以上的，医疗期为6个月，病休时间按12个月内累计病休时间计算。实际工作年限10年以上，在本公司工作年限5年以下，医疗期为6个月，病休时间按12个月内累计病休时间计算。在本公司工作年限510年的，医疗期为9个月，病休时间按15个月内累计病休时间计算。在本公司工作年限1015年的，医疗期为12个月，病休时间按18个月内累计病休时间计算。在本公司工作年限1520年的，医疗期为18个月，病休时间按24个月内累计病休时间计算。在本公司工作年限20年以上的，医疗期为24个月，病休时间按30个月内累计病休时间计算。第二十二条 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第二十三条 员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄2年者；病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄24年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄46年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续68年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。员工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄小于1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发，连续工龄13年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；连续工龄3年以上者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。病假期间工资低于临安市人民政府颁布的最低工资标准80%的，按最低工资80%标准支付。第二十四条 严格执行女职工保护规定，女职工产假期间享受产假。假期为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，凭劳动部门定点医院出具的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕3个月流产史，给予20天至30天的产假；怀孕37个月流产者，给予42天产假；怀孕7个月以上流产者，给予90天产假。第二十五条 女职工为了响应计划生育号召，放置宫内节育器的，休息2天，同时7天内不安排重体力劳动；取宫内节育器的，休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天，同时施行二项节育、绝育手术的，假期可合并计算。第二十六条 女职工享受产假期间，公司依法支付工资。第二十七条 婚嫁带薪休息。男22周岁，女20周岁结婚，婚嫁3天。男25周岁，女23周岁结婚为晚婚，婚假10天（一方符合，一方享受；双方晚婚双方享受）第六章 严禁强迫劳动第二十八条 公司严格执行女职工和未成年人的特殊劳动保护规定，确保身心健康，不得强迫劳动。第二十九条 任何部门不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。第三十条 员工在生病期间，不得以完成生产任务为由，强行安排其上班、侵害他人的合法权益，要做到以人为本，和谐办事。第三十一条 公司员工为了人身安全，有权拒绝单位或部门的违章指挥和强令冒险作业的行为。第三十二条 公司应按国家有关规定，提供劳动保护和劳动条件，确保员工的人身安全。第七章 员工的健康和安全第三十三条 公司应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，确保员工的健康和安全。第三十四条 为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进企业经济发展。公司要制定安全生产责任制，安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。第三十五条 安全生产管理，必须坚持安全第一，预防为主的方针。对从事有职业危害岗位上的员工要配置劳动保护用品和进行定期健康检查，发现问题及时处理。第三十六条 应对员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第三十七条 对有较大危险因素的生产经营场所和有关设施，设备上设置明显的安全警示标志。对重大危险源要登记建档，进行定期检测，评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。第三十八条 员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第三十九条 员工在作业过程中，应当严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。在生产安全事故中受到损害的员工，可依法享有工伤社会保险待遇。第四十条 员工对公司管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第四十一条 严格执行未成年工特殊保护规定和女职工保健工作规定，对女职工和未成年工要实行特殊劳动保护，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设。第四十二条 工会要依法组织员工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，维护员工健康和安全生产方面的合法权益。对生产经营方面违反安全生产法律、法规、侵犯员工合法权益的行为，有权要求纠正；发现违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议；发现危及员工生命安全的情况时，有权建议员工撤离危险场所。第八章 依法经营第四十三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。公司在招聘员工时，不能因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，应当面向社会，公开招收，公平竞争，择优录取。第四十四条 公司要创造公平就业的环境，消除就业歧视，采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第四十五条 公司要严格执行就业促进法，要向劳动者提供平等就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视或提高录用标准。第四十六条 公司在招用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，享有与男子平等的劳动权利，不以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。并不在劳动合同中限制女职工结婚、生育的内容，保障妇女的权益。第四十七条 公司在招用员工时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。第四十八条 农村劳动力在公司就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不能对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。第四十九条 严格执行中华人民共和国妇女权益保障法，禁止对妇女实施性骚扰。第五十条 公司应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。禁忌从事违背女职工生理特点范围的劳动。第五十一条 公司应建立相应的劳动保护制度，严格管理并做好对女职工的安全、卫生知识教育。建立妇科病定期检查治疗制度和健康档案管理工作。第五十二条 严厉打击利用各种手段实施性骚扰行为，保障妇女合法权益。第五十三条 公司要遵守国家法律法规，做到依法经营、廉洁从业、诚实守信。全心全意依靠员工，切实维护国家、社会、企业利益和员工的合法权益。第五十四条 在生产经营中反对贪污受贿和腐败行为，不得采取各种不正当手段为谋取企业利益而损害国家、集体和他人的利益。要通过公平、合法的经营渠道发展企业。第五十五条 禁止利用职权和职务上的影响谋取、索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。第五十六条 禁止违反公共财物管理和使用的规定，严禁假公济私、代工为私，禁止违反规定干预和插手市场经济活动谋取私利。第五十七条 在市场交易中，遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。不得采用不正当手段从事市场交易，损害竞争对手。不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。不得捏造、散步虚伪事实，损害竞争对手的