2015年XX区职工法律知识竞赛试卷内附完整答案

2015 年 XX 区职工法律知识竞赛试卷 内附完整答案 1. 中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？ 答：“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。 2. 中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色？ 答：红色和金色。 3. 省（市）自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？ 答：地方党组织。 4.企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人？ 答：工会主席。 5.职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席？由同级党组织负责人担任工会主席的，应另外配备什么职务？ 答： 200 人；专职工会副主席。 6. 负责职工代表大会或职工大会日常工作的工作机构是什么？ 答：企业工会。 7. 工会组织工作的首要任务是什么？ 答：建立工会组织，发展会员。（最大限度地把职工群众组织到工会中来。） 8.劳动者加入工会成为会员，必须具备哪两个条件？ 答：一是以工资收入为主要生活来源；二是承认中国工会章程。 10. 工会劳动保护监督检查委员会主任委员应由谁担任？ 答：主任委员应由基层工会 委员会主席或副主席担任。 11.工会法第四十八条规定，县以上工会组织离退休人员的经费由谁负担？ 答：同级财政。 12.工会财务工作区别于企业、事业、行政财务的最大特点是什么？ 答：广泛的群众性。工会经费的筹集、管理、使用都有相应的职工群众的参与。 13.工会的四项社会职能是什么？ 答：维护、建设、参与、教育。 14.工会的基本职责是什么？ 答：维护职工合法权益。 15.基层工会委员会每届任期几年？ 答： 3 年或者 5 年。 16.企业工会主席是通过什么形式产生的？ 答：民主选举。 17.全国总工会提出的工会工 作方针是什么？ 答：组织起来，切实维权。 18.企业工会的工作原则是什么？ 答：促进企业发展，维护职工权益。 19.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由谁来支付？ 答：所在单位。 21.工会与党的关系上一条最基本的政治原则是什么？ 答：自觉接受党的领导（或围绕党的工作大局）。 22.企业实行民主管理的基本形式是什么？ 答：职工代表大会。 23.中国特色社会主义工会维权观的基本内容是什么 答：主动、依法、科学维权。 24.在劳动关系双方，工会是哪一部分群体的代表者和维护者？ 答： 答：职工群众。 25.工会最基层的组织是什么？ 答：工会小组。 26.工会有一个以帮扶困难职工为宗旨的名牌工程是什么？ 答：温暖工程（或困难职工救助工程）。 27.工会维护职能是哪两个维护的统一？ 答：维护全国人民的总体利益和维护职工的具体利益相统一。 28.企业职工代表大会的常设机构设在什么地方？ 答：工会。 29.工会有一个专门从事女职工工作的机构叫什么？ 答：女职工工作委员会。 30.工会各级组织按照什么原则建立？ 答：民主集中制。 31.职工在多少人以上的企、事业单位的工会可以设专职主席？ 答： 200 人以上。 32.建立工会组织的企、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的多少向工会拨缴经费？ 答： 2%。 33.职代会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，须经全体职工代表或全体职工人数的多少通过方为有效？ 答：过半数（ 50%以上）。 34.基层各级工会委员会是由什么会议民主选举产生的？ 答：会员大会或会员代表大会。 35.职工加入工会，须经本人申请，经工会小组讨论通过后，由谁批准并发给会员证？ 答：工会基层委员会。 36.基层单位有会员多少人以上的，应当成立工会基层委员会？ 答： 25 人。 37.企业行 政主要负责人是否可以兼任企业工会主席？ 答：不可以。 38.罢免工会主席必须经过召开什么会议讨论通过？ 答：会员大会或会员代表大会（职工代表大会）。 39.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得什么资格？ 答：社会团体法人资格。 40. 如何理解中华人民共和国工会法与中国工会章程的相互关系 ? 答：中华人民共和国工会法是根据宪法制定、经全国人民代表大会审议通过的法律。工会法明确了工会在遵守、维护宪法的基础上，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。中国工会章程是 经中国工会全国代表大会通过的规章，是处理工会内部事务的基本准则，是中国工会各级组织和工会会员必须认真遵守的一项内部规章。工会章程是工会法的重要补充，是对工会法确定的基本原则和制度的完善和发展。工会章程不得与工会法相抵触，包括工会制定或修改工会章程的活动。 41.企业工会会员大会或会员代表大会的职权有哪些？ 答：（ 1）审议和批准工会委员会的工作报告。 （ 2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 （ 3）选举工会委员会和经费审查委员会。 （ 4）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民 主评议。 （ 5）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 （ 6）讨论决定工会工作其他重大问题。 42.企业工会的性质是什么？ 答：企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。 43.区域（行业）性职代会的职权一般来说应包括哪些内容？ 答：（ 1）听取和审议本区域（行业）执行劳动法规的情况，提出建议和意见。 （ 2）选举、撤换参加本区域（行业）协商谈判的职工代表。 （ 3）审议、表决通过区域（行业）集体合同、工资协商集体协议，区域（行业 ）劳动保护及安全生产、社会保障、职工培训等带有共性的事项。 （ 4）检查、督促本区域（行业）内企业执行劳动法规、履行各类民主协商的协议和签订劳动合同。 （ 5）审议通过区域（行业）性职代会实施细则。 （ 6）法律法规规定和各企业协商授予的其他职权。 44.工会在企业班组建设中的主要任务是什么？（至少说出 5 项） 答：（ 1）提高班组的生产效率； （ 2）提高班组的创新能力； （ 3）提高班组的管理水平； （ 4）增强班组的安全意识； （ 5）加强班组的思想道德建设； （ 6）加强班组的文化建设； （ 7）培养班组的团队精神。 45. 工会劳动保护“三个条例”是指哪三个？ 答：工会劳动保护监督检查员工作条例基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例工会小组劳动保护检查员工作条例。 47.工会组织的性质是什么？ 工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，表达职工的意愿、意见和要求，依法维护职工的合法权益。 48.体现工会法律地位的五项权利和三项义务分别是什么？ 答：五项权利是：工会的代表权、维护权、参与权、协商谈判 权和监督权。 三项义务是：维护国家政权，支持协助企事业行政工作；动员和组织职工参加社会主义经济建设；教育职工，提高职工素质。 50.简要回答工会从哪四个方面支持政府实现对经济社会的有效管理和改革与发展的目标？ 答：（ 1）工会动员和组织职工群众落实政府的各项政策措施及任务目标。 （ 2）工会是政府施政的有力支持者。 （ 3）工会为政府依法行政创造良好氛围。 （ 4）工会为政府工作奠定坚实的群众基础。 51. 政府从哪几个方面支持工会更好地代表和维护职工群众的合法权益？ 答：（ 1）政府的政策支持。 （ 2）政府的财力与 物质支持。 （ 3）政府的社会舆论支持。 52.参政议政是工会与政府相互关系的一种重要表现形式，也是工会源头参与的一种重要渠道，其具体实施主要表现在哪三个方面？ 答：（ 1）工会通过各级人民代表大会中的代表参政议政，影响政府的决策。 （ 2）建立工会与政府之间的联席会议制度。 （ 3）建立劳动关系三方协商机制。 53.企事业工会与企事业行政关系的协调机制主要表现在哪几个方面？ 答：（ 1）平等协商和集体合同制度。 （ 2）劳动合同制度。 （ 3）职工民主管理制度。 （ 4）健全完善劳动法律法规监督检查制度。 （ 5）完善劳动 争议处理制度。 54.企业的职工民主管理制度有哪些主要形式？ 答：包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议制度、职工持股会制度以及职工董事与职工监事制度等。 55.工会法对工会经费的来源作了哪些规定？ 答：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。 56.工会主席经济责任审计的范围是其任职期间的工会经费收、管、用情况和工会资产、其他经济活动的管理情况。具体 包括哪些内容？（至少说出 5 项） 答：（ 1）工会经费收入、支出预算管理及执行情况。 （ 2）经费使用遵守国家财经法规、工会规定情况。 （ 3）工会资产管理、使用和保值增值情况。 （ 4）专项基金的管理和使用情况 （ 5）工会债权、债务的真实性和投资决策情况。 （ 6）与经济活动有关的内部控制制度及其执行情况。 （ 7）个人执行廉政规定、廉洁自律情况。 （ 8）其他经济活动的合法和效益情况等。 57.女职工工作的四项基本任务是什么？ 答：（ 1）维护女职工的合法权益和特殊利益。 （ 2）团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建 功立业。 （ 3）提高女职工队伍的整体素质。 （ 4）加强女职工组织的自身建设。 58.工会服从和服务于党和国家的工作大局主要体现在哪些方面？ 答：组织动员职工投入经济建设；引导职工支持和投入改革；不断提高职工队伍整体素质；维护企业和社会稳定。 59.企业工会维护职工合法权益的主要形式和手段有哪些？ 答：帮助指导职工签订劳动合同；开展集体协商，签订集体合同工作；发挥职代会作用；开展温暖工程和扶贫帮困工作。 60.职工合法权益有哪些内容，其中工会应该重点维护的权益是什么？ 答：职工合法权益包括政治权益、经济权益、 精神文化权益，工会应该重点维护职工的经济权益。 61.工会维护女职工合法权益的重点是什么？ 答：女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护；禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。 67.工会法对专职工会干部的劳动合同有何规定？ 答：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同自动延长至任期期满。 68.工会法对企业无正当理由调动工会工作人员工作岗位，进行打击报复的有何规定？ 答：由劳 动行政部门责令用人单位改正，恢复工作，造成损失的，给予赔偿。如工会干部因依法履行职责而被解除劳动合同的，劳动保障部门可责令改正，恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。 69.工会会员按照什么标准缴纳工会会费？ 答：工会会员每月应向工会缴纳本人每月基本工资收入 0.5的会费，工资尾数不足 10 元的不计交会费；无固定收入的会员，可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入，所领取的各种补助费、救济费和各种保险金等，均不计算缴纳会费。工会会员加薪后，应随时调整收费数额，从加薪之月起补缴会费。 70.什么是工会经费独立的原则？ 答：工会经费独立原则是指工会经费完全归工会组织所有，工会有权独立自主地管理和使用自己的经费，并建立工会经费审查委员会实行自我监督。 71.什么是工会经费审查？ 答：经费审查是工会内部的审计，它是由工会经费审查委员会或工会内部审计机构以及所指派的经审会委员或专兼职的审计工作人员，依据工会法和中国工会章程等对工会或企业单位经济活动的真实性、合法性和效益性进行审查和评价的独立性经济监督活动。 72.企业劳动保护监督检查委员会的任务是什么？ 答：依法参加职工因工伤亡事故和其 他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。 73.工会法对工会主席的任期有何规定？ 答：工会主席、副主席任期未满时不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 74.工会法对兼职工会工作人员占用工作时间有何规定？ 答：基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其它待遇不受影响。 62.某私营企业的工会主席是老板的姐姐 ，她是由老板指定担任这个职务的，你认为这种做法是否正确？如果不正确，错在哪里？ 答：按工会法规定，老板的近亲属不能作工会委员会候选人，也不能担任工会主席；按工会法规定，工会主席必须经过职工民主选举产生，老板不能指定。 63.有一家企业的一部分职工认为工会不替职工说话，他们自发地组织了所谓职工自己的“工会”，并自己指派工会主席和其它工会干部。你认为他们的做法是否正确？为什么？ 答：是错误的，甚至是违法的。严重违犯了工会法关于全国建立统一的中华全国总工会的规定；任何组织和个人未经中华全国总工会和各级工会批准 ，不得擅自建立工会组织，已经建立的就是非法组织。 1.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于那年那月那日通过，那年那月那日起施行？ 答： 2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日 2.劳动合同法的立法宗旨是什么？ 答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3.订立劳动合同，应当遵守的原则是什么？ 答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 4.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工 会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过什么予以修改完善。 答：协商 5.用人单位自什么之日起即与劳动者建立劳动关系？ 答：用工 6.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立什么劳动合同？ 答： 书面 7.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同？ 答：一个月 8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？ 答：二个月 9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之几，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？ 答：百分之八十 10.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？ 答：不影响 11.致使劳动合同终止的情形包括哪些内容？ 答：劳动合同期满；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 12 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到什么时终止？ 答：医疗期满 13.劳动合同终止后，用人单位应当在几日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？ 答：十五日 14.劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？ 答：三十日 15.用人单位以什么手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？ 答：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 16.劳动者在什么情况下，用人单位不可以解除劳动合同？ 答：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？ 答：二倍 18.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位未依法为劳动者缴纳什么保险费？ 答：社会 19.集体合同由什么部门代表企业职工一方与用人单位订立？ 答：工会 20.签订集体合同应当经过那五个程序是什么？ 答： 当事人协商 职工代表大会或者全体职工讨论通过 代表签字 报送劳动行政部门备案 公布 21.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬？ 答：二年 22.被派遣劳动者 在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么工资标准，向其按月支付报酬？ 答：最低 23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照什么的有关规定执行？ 答：劳动合同法 24.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责任？ 答：连带 25.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时 ，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式。 答：四小时 二十四小时 26.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过几日？ 答：十五日 27.用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人几百元以上几千元以下的标准处以罚款？ 答：五百元以上二千元以下 28.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之多少以上百分之多少以下的标准向劳动者 加付赔偿金？ 答：百分之五十以上百分之一百以下 29 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？ 答：二倍 30.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么赔偿责任？ 答：连带 31.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立什么机制，维护劳动者的合法权益？ 答：集体协商机制 32.劳动者在同一用人单位连续工作满几年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合 同的，应当订立无固定期限劳动合同？ 答：十年 33.同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？ 答：一次 34.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过几年？ 答：二年 35.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知什么部门？ 答：工会 36. 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？ 答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。 37. 劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指 挥和强令冒险作业，能视为违反劳动合同吗？ 答：不视为违反劳动合同。 38.劳动者与用人单位签订的合同叫什么合同？ 答：劳动合同。 39.工会代表职工与企业行政签订的合同叫什么合同？ / 答：集体合同。 40.全国人大颁布的一部主要用于规范劳动关系的法律是什么法？ 答：劳动法。 41.我国实行的是每天几小时的工作制度，平均每周不超过多少小时？ 答： 8 小时； 40 小时。 64.劳动关系三方协调机制是哪三方？ 答：工会、企业（或资方）、政府劳动行政部门。 42.签订集体合同前的一项重要程序是什么？ 答：集体协 商（或平等协商）。 43.劳动关系双方指的是哪双方？ 答：劳动者和用人单位。 44.工会发出集体协商书面要约的多少天内，企业应予以回应？ 答： 20 天内 45.集体合同草案应当提交什么会议讨论通过？ 答：职工代表大会。 46.工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么？ 答：要约行动。 47.劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？ 答： 3 日。 48. 劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理？ 答：劳动合同法第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的 ，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 49. 劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？ 答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。除此之外可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个月。 50. 用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任？ 答：劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 51.因履行集体合同发生的争议如何处理？ 答：劳动合同法第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提 起诉讼。 52.什么是集体合同？ 答：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。 53.什么是集体协商制度？ 答：集体协商也称平等协商，它是签订集体合同的前提基础。是指工会与企业经营者围绕有关职工权益、调整劳动关系事项和集体合同的订立，在平等的基础上开展的商谈活动。 54.集体合同的具体内容有哪些？（至少说出 7 种） 答：（ 1）劳动报酬； （ 2）工作时间； （ 3）休息休假； （ 4）保险福利； （ 5）劳动 安全卫生； （ 6）女职工、未成年工特殊保护； （ 7）合同期限； （ 8）合同变更、解除、终止； （ 9）履行集体合同发生争议时协商处理的约定； （ 10）违反集体合同的责任； （ 11）双方认为应当协商约定的其它内容。 55.签订集体合同应遵循什么原则？ 答：（ 1）遵守国家法律、法规、规章及有关规定的原则； （ 2）双方互相尊重、平等协商的原则； （ 3）诚实守信、公平合作的原则； （ 4）兼顾双方合法权益的原则； （ 5）不得采取过激行为的原则。 56.什么是工资集体协商？ 答：工资集体协商是指工会代表职工与企业依法就企 业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 57.建立工资集体协商要约制度的条件是什么？ 答：企业正常生产；职工方协商代表经过培训，具备工资集体协商基本知识；企业工会具有社团法人资格，能独立承担民事责任；企业已建立平等协商集体合同制度。 58.用人单位单方面解除劳动合同怎么办？ 答：用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同，职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同，可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的 意见，并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会也应该给予力所能及的支持和帮助。 59.劳动法律对劳动者的工作时间是如何规定的？ 答：我国实行的是职工每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，延长职工工作时间的，要与工会和职工协商后施行，并严格按照劳动法的规定进行限制，一般每日不得超过 1 小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过 3 小时，每月最多不得超过 36 小时。 60.劳动法律对企业延长劳动者工作时间的工资报酬有 何规定？ 答：安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资 150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300的工资报酬。 61.最低工资规定中最低工资标准的概念及形式？ 答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在最低工资的形式上，规定了两种最低工资标准形式，即月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 1.劳动争议调解仲裁法何时开始生效？ 答：自 2008 年 5 月 1 日起施行。 2.劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议？ 答：（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动 争议。 3.解决劳动争议应当遵循的原则是什么？ 答：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 4.劳动者为多人的，能否推举代表人提起仲裁或诉讼？ 答：劳动者一方在十人以上的，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 5.发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？ 答：（一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 6.企业劳动争议调 解委员会如何组成？委员会的主任如何产生？ 答：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 7.劳动争议仲裁委员会有哪些职责？ 答：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 8.当事人是否有权委托代理人参加仲裁活动？ 答：当事人有权委托代理人参加仲裁活动，但应当提交 有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 9.什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？ 答：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 10.如何申请劳动争议仲裁？ 答：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 11.劳动争议仲裁申 请书应当包括哪些内容？ 答：仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 12.仲裁庭的组成情况要对当事人保密吗？ 答：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 13.哪些情况下仲裁员应当回避？ 答：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 14.仲裁庭对劳动争议作出裁决的期限是多久？能否延期？逾期不裁决的如何处理？ 答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批 准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 15.劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？ 答：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外， 可以向人民法院提起诉讼。除此之外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 需要注意的是，向法院起诉必须以先进行仲裁为前提条件，但用人单位对一裁终局裁决不服的不得起诉，只能向人民法院申请撤销裁决。 16.劳动争议调解仲裁法对证据问题是如何规定的？ 答：劳动争议调解仲裁法基本上坚持了“谁主张，谁举证”的举证责任承担的一般原则，但是基于举证责任分配的公平原则，对用人单位的举证责任作了特殊规定：发生劳动争议，当事 人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 17.什么是劳动争议调解协议书？调解协议的效力如何？ 答：劳动争议调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明，是一项重要的法律文书。经调解达成协议的，应当 制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 18.什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？ 答：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 19 支付令的法律效力如何？ 答：用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人 民法院申请执行。 20 劳动者应当向哪个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请？ 答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 21.以劳务派遣形式派出的劳动者发生争议如何列仲裁当事人？ 答：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 22.申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？怎么计算？ 答：劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 23 拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？ 答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，不予受理或者逾期未作出决定的，应该如何处理？ 答：申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 25.开庭日期是如何规定的？能否延期开庭？ 答：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书 面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 26 当事人不到庭的法律后果是什么？ 答：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 27.申请劳动争议仲裁后还能自行和解吗？ 答：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。当事人申请仲裁庭根据和解协议制作调解书的，仲裁庭经审 查，确认和解协议合法有效的，应当根据和解协议制作调解书。仲裁庭根据和解协议制作的调解书具有强制执行力，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 28.什么条件下仲裁庭可以先行裁决？ 答：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 29.仲裁庭裁决先予执行需要符合什么条件？ 答： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 （三）劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 30.对一裁终局的劳动争议案件，劳动者 不服的有哪些救济途径？ 答：劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 31.仲裁裁决被人民法院撤销，当事人该怎么办？ 答：仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 32.对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人不服仲裁裁决的该如何处理？ 答：可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 33.事业单位实行聘用制的工作人员与单位发生的劳动争议， 是否适用劳动争议调解仲裁法？ 答：劳动争议调解仲裁法第五十二条规定 ,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的 ,依照本法执行 ;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 34.劳动争议仲裁裁决书具有哪些法律效力 ? 答： (一 )劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。 (二 )劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。 (三 )劳动争议仲裁裁决书具有执行力。 (四 )劳动争议仲裁裁决书对其他仲裁参加人的效力。 35.仲裁裁决被撤销后，当事人还可以就同一事项再次申请劳动争议仲裁吗 ? 答：仲裁裁决被撤销，意味着仲裁裁决不复存在，仲裁裁决书自始不发生法律效力，仲裁裁决所要解决的劳动争议也因此回归到未解决状态。而当事人之间的劳动争议仍然存在，仍然需要加以解决。调解仲裁法第四十九条规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 1.安全生产法共多少章多少条？ 答：七章、九十七条 2.生产经营单位应当登记建档，定期检测、评估、监控，并制定应急预案是指什么部位？ 答：重大危险源 3.生产经营单位应当在较大危险因素的生产经 营场所和有关设施、设备上，设置明显的什么标志？ 答：安全警示标志 4.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得什么资格证书，方可上岗作业？ 答：特种作业操作 5. 国家对危险化学品的生产和储存实行审批制度，对危险化学品的经营销售实行许可制度，对危险化学品的运输实行什么制度？ 答：资质认定 6.职业病防治工作坚持的方针是什么？ 答：预防为主、防治结合 7.发生危险化学品事故后，应该向什么方向疏散？ 答：上风 8.进行各项窗口作业时，操作人员的重心应位于室内，不得在窗台上站立，并 要系好什么？ 答：安全带 9.起重作业中突然停电，司机应首先将所有什么装置置零？ 答：控制器 10.目前我国职业病发病率最高的是什么病？ 答：尘肺病 11.装卸危险化学品时，应避免使用哪种工具？ 答：铁制 12.安全色标准中，表示指令、必须遵守的颜色为什么色？ 答：蓝色 13.家具的油漆和装修材料中的有机物挥发出的什么气体对人体有害？ 答：苯、酚 14.对产生尘、毒危害较大的工艺、作业和施工过程，应采取哪些有效的综合措施和监测装置，防止尘、毒的泄漏、扩散和溢出？ 答：密闭、负压、吸收、净化等 15.加强 对生产现场监督检查，严格查处“三违”行为。“三违”指的是什么？ 答：违章指挥、违规作业、违反劳动纪律 16.因安全生产技术问题不解决产生重大隐患的，要对企业哪些人员给予处罚？发生事故的，依法追究责任。 答：主要负责人、主要技术负责人和有关人员 17.企业开展安全隐患排查，切实做到的“五到位”指的是什么？答：整改措施、责任、资金、时限和预案 18.企业建立安全生产什么制度，及时地保障员工及周边公众的知情权？ 答：信息发布 19.安全生产工作以科学发展观为指导，全面实施“创业富民、创新强省”总战略，牢固树立什么 理念？ 答：安全发展的 20.为了不断提高从业人员的安全意识和自我防范能力，生产经营单位应当开展什么创建活动？ 答： 安全文化 21.生产经营单位应当建立从业人员安全生产教育和培训档案。安全生产教育和培训记录应当由谁签名？ 答：从业人员本人 22.危险化学品单位应当制定本单位危险化学品事故应急预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期组织什么演练？ 答：应急救援 23.对于突发事件，国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责和什么管理为主的应急管理体制？ 答：属地 24.防止毒物危害的最佳 方法是使用什么的代替品？ 答：无毒或低毒 25.人如长时间暴露在多少分贝噪声环境中，将导致永久性的听力损伤？ 答： 120 分贝 26.在室外遇到雷雨无处可躲时，怎样做不容易出现危险？ 答：双腿并拢、蹲下身子 27.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰的那个部位喷射？ 答 .根部 28.点燃烟花爆竹如发生瞎火现象，不允许伸头靠近观察，一般等多少分钟后再处理？ 答： 15 分钟 29.大型活动现场发生突发事件，需要紧急疏散时，在场人员要怎样迅速撤离现场？ 答：按顺序 30.烟花爆竹零售场所应当与加油加气站等易燃易爆危险物品场 所保持足够的安全距离，最近距离不得少于多少米？ 答： 100 米 31.火场中防止烟气危害最简单的方法是什么？ 答 .用毛巾或衣服捂住口鼻低姿势沿疏散通道逃生 32.为防止高温场所人员中暑，多饮哪种水最好？ 答：淡盐水 33.我国安全管理的方针是什么？ 答：“安全第一、预防为主、综合治理” 34.第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任的是什么法？ 答：安全生产法 35.安全教育的种类包括哪些？ 答：（一）转岗教育（二）三级安全教育（三）特种作业人员安全教育 （四）经常性安全教育 36.企业安全生产“ 三基”是指什么？ 答：基层组织 基本制度 基础培训 37.事故处理“四不放过”原则是指什么？ 答：（一）事故原因没有查清不放过 （二）事故责任者和职工没有受到教育不放过 （三）整改措施未落实不放过 （四）故责任者没有处理不放过 38.安全生产法明确赋予从业人员的权利有哪些？ 答：（一）知情权 （二）赔偿请求权 （三）检举权 （四）安全保障权 39.安全生产中从业人员的义务是什么？ 答：（一）遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品 （二）接受安全生产教育和培 训（三）及时报告事故隐患和不安全因素 40.强制淘汰落后技术产品，其中，符合予以强制性淘汰的落后技术、工艺和装备的有哪些？ 答：（一）不符合有关安全标准的 （二）安全性能低下的 （三）职业危害严重的 （四）危及安全生产的 41.加大对事故企业负责人的责任追究力度，其中，要依法从重处罚的情形有哪些？ 答：（一）对非法违法生产造成人员伤亡的 （二）瞒报事故情节特别恶劣的 （三）事故后逃逸情节特别恶劣的 42 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织劳动者在工作岗位的那段时 间进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者？ 答：上岗前 在岗期间 离岗时 43.哪几种情况属于违章作业？ 答：（一）高处作业穿硬底鞋 （二）任意拆除设备上的照明设施 （三）非岗位人员任意在危险要害区域内逗留 44.目前安全生产形成了怎样的工作格局？ 答：政府监管、行业管理、企业负责、社会监督 45.制定国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定的目的是什么？ 答：为了有效地防范特大安全事故的发生，严肃追究特大安全事故的行政责任，保障人民群众生命、财产安全。 46.对遭受或者可能遭受急性职业病危害 的劳动者，用人单位应当怎么处理？ 答：用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担 1.在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当等待交通警察前来处理。当事人做法是否正确？如果不正确，正确做法是什么？ 答：不正确；在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。 2.高速公路限速标志标明的最高时速不得超过多少公里？ 答： 120 公里 3.非施工机动车在施工地段可不可以停车？ 答：不得停车 4.机动车在没 有限速标志、标线、道路中心线的道路上行驶的，最高车速，城市道路为每小时多少公里？公路为每小时多少公里？ 答：城市道路为每小时 30 公里 , 公路为每小时 40 公里 5.中华人民共和国道路交通安全法于那年那月那日起施行？ 答： 2004 年 5 月 1 日 6.人行横道信号灯表示的内容是什么？ （一）绿灯亮时， （二）红灯亮时， 答：（一）准许行人通过人行横道；（二）禁止行人进入人行横道，但是已经进入人行横道的，可以继续通过或者在道路中心线处停留等候。 7.驾驶自行车、电动自行车、三轮车在路段上横过机动车道，应该怎样做？有 人行横道或者行人过街设施的，应该怎样做？ 答：应当下车推行；应当从人行横道或者行人过街设施通过。 8.驾驶自行车、三轮车必须年满几周岁？ 答： 12 周岁 9.醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；几年内不得重新取得机动车驾驶证？ 答：五年内 10.机动车倒车时，应当察明什么情况、确认什么后倒车