全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
浅谈经济发展方式转变中“人”的位置老君山林场 赵大红 追求人的发展是马克思主义的理论精华,也是当代人类文明发展的基本价值取向。可以说,人的发展是当代人类文明的一种精华,是世界人类文明发展的基本理念。正因为它是人类文明发展的趋势,因此当前中国要推进经济发展方式转变,应顺应人类文明发展的基本理念。讨论经济增长方式与人的发展,这个主题,在当今的形势下很有迫切性。因为经过改革开放的几十年,应该说中国的经济发展取得了举世瞩目的成就。但是,与此同时,我们经济发展中也存在着很多问题,比如说生态遭到破坏,资源浪费很大,环境污染很严重,经济结构和产业结构不合理等等。我们经济结构和产业结构转型升级也是讲了不少年了,到现在远没有转变过来,现在迫切需要转。经济结构不合理的最主要表现,一是我们现在的大量的工业企业都是低端加工业,自主研发的产品和核心技术很少,所以我们的产业结构当中处于低层次企业比较多,劳动密集型的企业比较多。由于在产业链上我们处于低端,我们企业创造的很多利润都流失到国外去了;二是虽然经济发展了,但是人的素质在下降。大量的劳动密集型企业里,人被固定在一个重复机械性手工劳动的岗位上。所以我们经济发展方式当中存在问题应该说都是很严重的,也是迫切需要加以解决的。在多年的经济发展中,我们在一定程度上并没有真正重视人的位置。现在,切实推进发展方式转变,把人放到一个重要的位置是恰逢其时的。否则,再经过若干年,可能产业升级了,可能实现了从劳动密集型向技术密集型转变了,但是人没有工作了,失去了基本的生存保障,发展的目的严重错位,那仍是问题。在转变经济发展方式的过程中,给人以重要的位置,这个命题应该成为未来一个时期的导向。我们所处的发展阶段还不可能完全做到实现人的自由全面发展,尤其是全面发展。但是,不能因为今天难以完全实现,就否认这样一种基本价值取向。理论研究可以提供解决问题的“最优解”,尽管在现实生活中未必一下子就能实现这样一个最优解,它有一个“操作过程”的问题。同时,我认为,促进每个人的发展,或者说关注人的自身的发展,也是当代世界人类文明发展的一个基本理念。另外,从我国经济社会发展的实际来看,我们已经进入到了一个新的发展阶段。新阶段新需求的第一个特点,是多样性需求。也就是更加丰富多彩,不会仅仅局限于原来意义上的吃饱穿暖的需求。第二个特点,是升级性需求,需求的级次更高。第三是公平性的需求。第四是可持续性的需求。如果说在生存性阶段,因偏重解决温饱问题,强调GDP指标还有一定的合理因素的话,那么到了以追求人自身发展的这样一个新阶段,我认为应有新的思维,新的理念,新的指标。在这个问题上,有一个指标特别值得重视,就是“人类发展指数”。转变发展方式,就是要从过去单纯依靠物质的增长转向依靠科技创新、科技进步,依靠人的智慧、人的创造力和人的素质的发展,也即人的自由全面发展上来,通过人的发展、科技创新来取得效益,取得经济增长和经济发展。促进人的全面发展着力点就在于制度创新。要想转变经济发展方式,把人放在一定位置上,原先的一些相关制度就要改变。通过制度的约束、规范和稳定作用,实现人的发展从观念到实践的转化。如果不改变的话,人们还会继续追求GDP。衡量官员的政绩是什么,不是看你的经济增长了多少,而是人民生活怎么样,其他还包括医疗、社会保障、教育等制度。在教育制度上,财政投资制度上,政府的公共产品制度投入上,都应该有所创新。人的全面自由发展是与经济发展和生产力发展相伴随的。因为经济发展能够为人的自由全面发展提供必要的物质基础,可以满足人们不同层次的发展需求。但是经济增长并不必然导致人的发展,如果忽视了人在经济发展中的位置,忽视了人的主体地位,就会出现经济增长的“异化”。 人的发展目标应该有生存、自尊、自由,从这几个方面去研究,这就是属于目标。这
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026陕西西安临潼博仁医院招聘11人备考题库及参考答案详解(能力提升)
- 某家具厂材料采购管理准则
- 2026春季中国移动校园招聘备考题库及答案详解1套
- 2026上半年广东广州市越秀区教育局招聘事业编制教师83人备考题库及答案详解【典优】
- 2026华侨城集团春季校园招聘备考题库及答案详解【有一套】
- 2026西藏那曲安多县粮食有限责任公司社会招聘企业管理人员的1人备考题库及答案详解(全优)
- 2026国家统计局兵团第十四师调查队招聘1人备考题库(新疆)及完整答案详解一套
- 2026洞头海霞青年营度假酒店招聘5人备考题库(浙江)及参考答案详解(夺分金卷)
- 2026广东广州南沙人力资源发展有限公司现向社会招聘编外人员备考题库含答案详解(精练)
- 2026广西柳州融安县长安镇卫生院乡村医生招聘2人备考题库及答案详解【夺冠系列】
- 隐私保护技术发展现状与趋势分析
- 2026年及未来5年市场数据中国剑麻行业发展运行现状及发展趋势预测报告
- 中国皮肤激光治疗指南(2025版)
- 兵团事业编考试题库2026
- 2025年郑州信息科技职业学院单招职业技能测试题库附答案解析
- 2026年全国硕士研究生招生考试管理类联考综合能力试卷及答案
- 水土保持工程调查与勘测标准
- 安徽2021-2025真题及答案
- 蒙古民俗课件
- 商铺门面关闭协议书
- 室分业务发展操作指导手册(试行)
评论
0/150
提交评论