考勤管理制度2015.6.5修订.doc

考勤及请休假管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。第1条 工作时间 1、实行五天工作制，原则上为周一至周五，如有变化，另行通知。上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30 第二条 迟到、早退 1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。 2、处罚： 当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。 第三条 旷工 1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。 2、处罚： 经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。 行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。 年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。 第四条 考勤管理规定1、 综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。2、 忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的未参加考勤说明（见附件）；若无法提供，按旷工处理。3、出差回公司三天内需把出差申请单复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。4、临时外出管理规定： 员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。第四条 假别管理规定（一）假期类别1、事假：事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假；员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行；事假为无薪假。事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者，停发当月奖金；一年内事假累计达10天以上者，发放年终效益奖的50%，累计达20天以上者，不发放年终效益奖；试用期员工请事假，应延长试用期。2、病假： 员工因病或非因公受伤者，可申请病假需填写请假申请单条（见附件），员工请病假，需要本部门经理批准。部门经理请病假需向分管领导批准；请病假最小计量单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工，按旷工管理规定执行。 员工休病假须持医院出具的诊断休假证明，休假审批按本制度请假权限流程执行。（5天以上病假须出具三甲医院证明）员工因病休假，绩效工资、月度奖金、年终奖金按实际出勤天数计发，固定工资根据员工工龄的长短按以下比例发放：工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上年度累计1个月以下的病假工资60%70%80%90%100%3、婚假 达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请假3天，晚婚13天（含周六周日)。 婚假至少提前一周申请，不可分次休假，但必须在结婚证领证之日起1年内休完，逾期视为自动放弃。 婚假为有薪假。4、丧假 凡是与本公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假5天。 丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。 丧假为有薪假。5、产（陪产）假符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天期检查假，该假为有薪假。符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为98天，持医院证明的难产增加15天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天，晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）产假再增加30天。产假结束后需续假的，按事假处理。符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天（含周六周日）；怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天（含周六周日）男员工妻子生产，可请陪产假3天。产（陪产）产假按照本制度的请假权限流程执行。产（陪产）假期间的工资按固定工资发放，没有绩效工资。产假、陪产假一次休完，不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。6、带薪年假在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。工龄1年以上10年以下的，年休假5天。工龄10年及以上不满20年以下的，年休假10天。工龄20年及以上的，年休假15天。连续休假中的公休日、法定节假日不计入年休假的天数。带薪年假不能跨年度使用。如因工作需要未能休假的，休假可延长使用至第二年的3月31日。各部门负责人要合理安排本部门人员休假。年假为有薪假期。有下列情形之一者，当年不享受带薪年假：年度旷工1天（含）以上本年度受警告以上行政处分安全事故的肇事者调入公司和新进公司员工未在本司工作未满一年者累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2个月及以上的。 累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月及以上的。累计工作满20年的员工，年度请病假累计4个月及以上的。请年休假照本制度的请假权限流程执行。7、工伤假：工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。员工因工作负伤，经部门负责人及分管领导确认，报分管副总或总经理签字，凭医院诊断证明及工伤鉴定，可根据国家有关规定办理工伤假。员工因工伤医疗期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。8、哺乳假：根据国家相关规定执行。9、探亲假外地员工（本项目所在地之外省份）每2个月享受一次探亲假。探亲假为4天（含周日周六），公司报销往返路费（比照公司工作人员差旅费标准据实报销交通费用）。探亲假为带薪假，假期含公休日和法定节日。请探亲假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。10、请假权限流程 凡公司员工有病、有事或休假须填写请假单，获得批准后将请假单交综合部考勤人员备案，办完手续后方可离开工作岗位。 员工请假员工请假1天以内的，由部门经理审核批准；员工请假1天以上须经总经理或授权委托负责人批准。 部门经理请假 公司部门正副经理请假1天以内的，由总经理审核批准。 班子成员请假 公司班子成员请假，须报总经理或授权委托负责人审核批准； 总经理请假，由综合部备案。 注：正常情况下请假必须逐级批准，但遇到紧急情况可打电话请假，待回公司后补办手续；较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。11、扣除各项补助的规定 所有各类假期都必须按实际休假天数扣除各项补助。12、工龄本制度的工龄含义是指员工参加工作的年限。员工可凭参加社会保险的凭证（须有单位参保）证明参加工作时间。以参加社会保险的原始凭证报综合部备案，以便统计工龄，折算年假和病假工资的依据，若无法提供则按照进入公司时间统计工龄。 第三章 附则 本制度自公布之日起执行；本制度由综合部制定并负责解释。附件 请假申