薪酬福利专员岗位职责与要求.doc

薪酬福利专员岗位职责与要求 薪酬福利专员是现在很多企业想要寻找的人才，但是有些人不知道薪酬福利专员的岗位职责是什么?下面是为你精心推荐的薪酬福利专员的岗位职责，希望对您有所帮助。 1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度; 2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资; 3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算; 4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件; 5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库; 6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系; 7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务; 8.完成领导交给的其他任务。 要求A 岗位职责： 1.汇总员工考勤，汇总考核数据，核算员工薪资。 2.办理员工入离职、调动手续办理。 3.办理员工社保、商业保险手续。 4.协助餐饮员工办理暂住证、体检证。 5.负责管理员工劳动合同签订及管理工作。 6.组织开展培训工作。 要求B 岗位职责： 1)制作公司每月的工资报表，按时提交财务 2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告 3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移 4)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务 任职要求： 1)全日制统招本科及以上学历，有相关工作经验一年及以上 2)熟练使用word、excel等办公常用软件 3)性格开朗乐观，能够快速融入群体 要求C 岗位职责： 1、执行公司薪资福利管理制度; 2、负责公司员工日常薪酬核算及数据分析统计工作; 3、按时缴纳社会保险公积金，办理社会保险相关证件; 4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，参与编制人力成本核算及预算，并统计相关人力成本数据; 5、向公司员工解答薪资方面以及社保公积金方面的疑问; 6、按要求提供各种与薪资、社保有关的统计报表; 7、负责公司残保金事宜; 8、其他薪酬福利相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上薪资福利实操经验，300人以上企业薪酬核算经验; 2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策; 3、数字敏感度好，善于进行数据分析; 4、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程; 5、良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重，易于相处沟通; 6、亲和力好，保密性强，服务意识强; 7、熟练操作office相关办公软件。 1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历; 2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验; 3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程; 4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表; 5.具备良好的沟通交流能力; 6.具备良好的数据统计分析能力; 7.具有保密意识和服务意识; 8.工作认真，具有责任心。 猜你感兴趣： 1.企业员工的薪酬