劳务合作协议(企业).doc

劳动合同协议甲方： （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）兹有甲方因生产经营需要乙方提供从事相关工作的劳务人员，乙方愿为甲方提供劳务派遣服务。经甲乙双方协商一致达成成本协议，内容如下：一服务形式乙方与劳务人员根据合同法的相关规定签订劳动合同，建立劳务关系。并根据甲方实际需要组织相关劳务人员，以劳务派遣形式到甲方从事甲方指定范围工作。二甲方权利与义务1甲方根据生产经营需要向乙方书面（含电子邮件传真）提出劳务人员数量要求用工期限计划用工时间及薪酬待遇。2甲方必须根据自身特点和要求对乙方劳务人员进行业务技术安全生产及各种规章制度的培训。甲方安排劳务人员充实特种作业的，劳务人员应经过专门培训并取得相关作业资格证明方可上岗工作。3甲方需严格按照国家劳务安全卫生管理规范的规定，并根据乙方劳务人员岗位实际情况，为劳务人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施及防护用品。4甲方应安排乙方的劳务人员从事合法工作，负责对其进行出勤管理，并负责乙方劳务人员的考情统计和薪资计算。5劳务人员违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方甲方可以按照规定给予批评处罚直至退还乙方的的处分。6甲方有权根据生产经营需要及乙方劳务人员的能力和表现安排或调整其工作岗位，乙方劳务人员必须服从甲方的管理和安排。7甲方因生产经营需要安排劳务人员加班加点的，应按照劳动法的规定支付劳动报酬或安排调休。8根据乙方劳务人员的用工期限，甲方确定劳务人员试用期限，该试用期的规定应当符合国家及当地政府法律法规的规定。三乙方权利与义务1乙方劳务人员应符合甲方用工要求并经乙方面试及指定医院体检合格人员。2乙方对劳务人员在入职前进行必要的劳动纪律，职业道德安全卫生等方面培训。3乙方劳务人员在工作期内应遵守国家法律法规和甲方的规章制度忠于职守服从甲方和乙方的管理，积极完成甲方的分配的各项任务。4乙方根据甲方调换要求，及时完成劳务人员的增补，并提供劳务人员的基本资料，及时接纳甲方减退的劳务人员。5乙方劳务人员依法享有国家法定节假日和公休日的假期待遇，可以享受和甲方员工同样的工作餐，通勤班车等福利。6乙方派遣在甲方理智人眼或被甲方辞退人员，甲方不得招收为正式员工，违约招聘一人需支付乙方违约金人民币1200元整。7劳务关系的接触与终止若甲方因为企业生产需要，需要派遣员工劳动关系转入甲方单位，甲方应支付乙方响应的转入费用，费用标准，甲方一次性支付1200元的管理费用给乙方即可。四劳动关系的解除与终止1乙方劳务人员有下列情形之一的，甲方要求乙方调换劳务人员； （1）在试用期内（试用期1个月），被证明不符合工作岗位要求者：（2） 被依法追究刑事责任或劳动教养者：（3） 严重违反劳动纪律或甲方的规章制度者：（4） 经培训仍不能胜任甲方的规章制度者：（5） 调换人员应在发出通知之日起两周内补齐：2甲方因下列情况之一的，应提前30日以书面形式通知乙方减员：（1） 甲方由于生产经营发生较大变化而单方要求减员时：（2） 乙方劳务人员患病或非因公负伤。3甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：（1） 经有关政府不能确认，甲方劳动环境恶劣，严重危害劳务人员身体健康的的。（2） 甲方未按本协议的约定向乙方支付劳务费用。4乙方劳务人员在工作期内离职，需提前15天告之甲方并办理相关性手续后方可离开甲方。五服务费用计算和支付方法1按照当时劳务市场行情和甲方指定的工作性质，双方商定按照劳务人员的实际出勤考核计算报酬，每人每月服务费具体如下；（1） 工资计算方式：按甲方规定的薪资标准，即：同工同薪，（劳务人员在完成甲方员工同等的工作量，工作时间达到260小时/月，季节性淡季除外，若平均工资没有达到9元/小时，甲方则按照9元/小时补发给乙方）。（2） 福利及津贴：按甲方正式员工的待遇标准执行。（3） 甲方为劳务人员购买工商保险。（4） 管理费： 1按派遣员工的月工资80/人/月作为乙方的管理费，乙方劳务人员工作日不满一个月的，则按照实际天数算。 2、劳务人员服务计算周期为一个月，每月结算一次，甲方在每月22号前将上月劳务人员服务费、保险及工资明细表提供给乙方，乙方在收到甲方服务费明细表后于3个工作日内开出票据给乙方。 3、甲方确认无误后，将以上费用以转账形式在2个工作日内支付给乙方，乙方在确定到账后每月22号以前，按时支付员工工资。 4、乙方派遣员工招募费用及车费补贴，乙方员工在入职后，甲方负责及时向当地就业局申请补贴，所得所有费用归乙方所有（甲方收到培训费后，甲方在两个工作日内支付给乙方，乙方须开具票据）。6、 特别约定； 1、甲方用工要求，男女比例1：1，年龄16-45周岁。 2、乙方派遣员工入职时间， 月 日先到 人， 月 日前再派遣 人， 月底之前共计派遣 人。 3、乙方所派遣的员工为长期就业员工，若甲方企业订单及产量比较稳定，乙方所派遣员工在一年内不得做任何转移。 4、甲方保证乙方派遣员工一年中有九个月的工作保底时间为260小时/月，若出现行业性淡季，甲方需提前1个月告知乙方，让乙方提前做好人员精简及稳定员工相应措施。6、 工伤处理 1、乙方劳务人员在甲方工作期间发生工伤及事故或职业病危害事件，甲方负责迅速组织抢救和应急治疗，并在事故发生后2个工作日内通知乙方。 2、乙方应迅速派人员前往处理工伤事故并负责以乙方名义申报工伤，申请工伤鉴定。 3、派遣员工发生工伤(亡）事故时，甲方应立即组织救援，并及时通知乙方，由乙方向社保机构申请认定，并进行伤残劳动能力鉴定，甲方予以协助，并提供相关证据材料。派遣员工发生工伤（亡）、职业并非因工伤（亡），除工伤保险条例等法律规定由工伤保险基金支付的费用外，按照法律及地方有关规定需由用人单位支付费用及承担的责任，由用人单位承担。7、 保密义务甲，乙双方及其员工在履行本协议期间均有义务，就甲，乙双方的商业，技术秘密对第三方保守秘密。商业技术秘密的范围包括但不限于：技术资料商业计划和经营状况。商业和业务流程收费标准和财务数据其他依法受到保护的事项。八其他事项1乙方劳务人员的名单人数及服务期限见附件。2乙方劳务人员人数达到50人时，经甲乙双方协商同意，乙方可委派一名专职管理人员协助甲方管理乙方劳务人员，甲方只需提供吃住问题。3本协议如有未尽事项，由甲乙双方另行约定。4.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。九、争议处理在本协议执行过程中甲、乙双方如有分歧，应协商解决，协商不成，可向乙方所在地的人