绩效工资考核办法.doc

*电站绩效工资考核办法根据甘肃省疏管局水库电站管理处绩效工资考核分配实施办法的规定和要求，结合我站工作实际，订立岗位工作绩效工资考核办法：一、适用范围全站所有在岗正式职工的绩效工资分配均按照本办法规定执行。招聘工仍执行原工资标准和奖金分配办法。二、考核打分标准：1.工作职责完成情况打分标准（50分）；（1）工作效率高、责任心强，能高质量完成本岗位工作职责，可打4850分。（2）基本能完成本职工作任务和职责，工作态度好，可打4048分。（3）未能完成本岗位工作任务和职责，敬业精神一般，无重大失误，可打3040分。（4）不认真履行岗位职责，工作态度差，工作失职、玩忽职守，可打2030分。2.领导交办任务完成情况（20分）；（1）能够按时高质量完成工作任务。可打1820分。（2）工作需要督促、完成任务质量一般。可打1518分。（3）不能按时完成工作任务，需督促或要其他人员协助完成。可打1015分。（4）工作态度不好且能力差，不能按时按要求完成任务，可打510分。（5）对工作推委扯皮、无正当理由拒绝干工作，可打05分。 3.考勤考核打分（30）；（1）病事假、婚、丧、产、探亲假，按天扣发本人业绩工资基数。（2）严格请消假制度，上班不得迟到早退，迟到早退一次扣2分。未经主管领导批准，私自离岗或离站发生一次扣8分，并按旷工论处，扣发本人当月30%的月业绩工资基数。（3）学习假：主要指本人申请，经批准后，离岗参加学历教育，学习期间不享受业绩工资，离岗学习没有办理申请手续者，按旷工处理。（4）当月旷工累计三天以上的，当月考勤考核为零分。4.有下列情况的扣发本人月绩效工资基数：（1）考勤考核为零分,当月考核得分直接确定为零分，扣发一个月绩效工资基数。（2）发生打架斗殴、酗酒闹事、伤害他人事件，一项一次扣3分，发生“黄、赌、毒”等违法事件，扣发本人50%月业绩工资基数。（3）发生一般刑事案件，被公安机关治安拘留一次，扣发本人三个月业绩工资基数。（4）发生“五个杜绝”中的任一项，扣发责任人六个月业绩工资基数。（6）发生一次一类障碍，扣发责任人五个月业绩工资基数。发生一次二类障碍，扣发责任人四个月业绩工资基数。（7）因本人失职或渎职，给单位造成经济损失1万元以上5万元以下的，扣发一个月业绩工资基数，造成损失5万元以上10万元以下的，扣发两个月业绩工资基数，造成损失10万元以上的，扣发三个月业绩工资基数。（8）受党内警告或行政警告记过处分一次，扣发三个月业绩工资基数；受到党内严重警告或行政记大过处分的，扣发六个月业绩工资基数，受到党内撤销职务或行政降级、撤职以上处分，扣发本人十二个月业绩工资基数。（9）年度工作考核定为“不合格”的，扣发本人当年50%的年业绩工资基数。（10）年度工作考核定为“基本合格”的，扣发本人当年10%的年业绩工资基数。（11）遵守党员、领导干部工作纪律，无违纪违规、不廉洁行为，发生一起扣10分，并扣发20%月业绩工资基数。 （12）落实防汛责任制，上班期间做好渠道的安全巡查工作，发现不查渠道或巡查不到位，一次扣2分，发现隐患不上报、不处理造成严重事故的，扣发本人一个月业绩工资基数。（13）当班期间，做好机组设备的安全巡检、隐患排查，保持良好运行状态。如因巡检不到位或发现隐患不处理、不上报者，一次扣2分，造成停机影响发电量的，一次扣5分，有损坏机组设备和人员轻伤的，扣发本人一个月业绩工资基数。（14）严格按照电业安全规程操作管理，发生一次违规、误操作事件扣10分，造成严重事故的,扣发本人两个月业绩工资基数。（15）严格操作规程和操作票制度，因无操作票、无监护人而误操作造成事故停机，1小时扣5分，1小时以上扣发责任人30%月业绩工资基数。（16）加强电站运行管理规章制度的落实，当班期间不得睡觉、抽烟、吃零食，不得在电脑中输入与工作无关的信息资料，发生一次扣5分，并扣发本人10%月