HY-HRRS-04员工奖惩办法.doc

第A版福建宏远集团有限公司共6页第6页HY-HRRS-04第0次修改员工奖惩办法1 目的明确公司奖惩制度，做到奖惩分明、公平、公正、公开、功过分开的原则。2 范围适用于公司所有员工(包括试用期员工)。3 内容3.1 职责3.1.1人力资源部负责奖惩内容的调查核实，负责普通违规事件的审批,负责奖惩通报的拟制和实施，以及档案的记载。3.1.2 相关部门负责提供奖惩的事实依据，并提出奖惩建议，同时配合奖惩工作的执行。3.1.3 集团总部高层领导负责本办法的审定，负责所有奖励和重大违规事件的审批。3.2 奖惩种类及标准3.2.1奖励分类及标准3.2.1.1奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、特别贡献奖四种。3.2.1.2奖励标准：a. 记大功：一次奖励500元；b. 记小功：一次奖励200元；c. 嘉奖：一次奖励50元；d. 特别贡献奖：按照合理化建议管理规定执行。3.2.2惩戒分类及标准3.2.2.1惩戒分为：开除、辞退、记大过、记小过、严重警告、警告六种。 3.2.2.2惩戒标准：a.开除：解除劳动合同缴交违约金，并可视情节并处罚款；b.辞退：解除劳动合同，并可视情节并处罚款； c.记大过：一次罚款500元；d记小过：一次罚款200元；e严重警告：一次罚款50元；f警告：一次罚款10元。3.3 奖惩实施细则3.3.1奖励3.3.1.1记大功情况a对国家、对社会有功，为公司带来荣誉。b创造发明或提出合理化建议，采纳实施后，产生显著经济效益。c防止重大事故或意外事件发生，使公司免受严重经济损失。d有突出贡献，足为公司楷模。e见义勇为事迹显著。f其他重大贡献。3.3.1.2记小功情况a业务有拓展，取得明显经济效益。b小组或个人能圆满完成特殊任务。c举报、设法防止违规作业或危及公司利益之事情, 使公司免受损失。d拾金不昧，并且价值较高的。f协助a条款的人员。g. 其它情况。3.3.1.3嘉奖情况a严格遵守公司各项规章制度，品行优良、恪尽职守、工作表现优良、堪为同仁模范。b领导有方，业务拓展有经济效益。c遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难。d爱护公物与设备或抢修工程有优良表现。e维护工厂安全卫生有特殊贡献。f其它有益于公司之事迹。g协助b条款的人员。h其它情况。3.3.1.4 特别贡献奖情况a. 有利于公司改进的建议；b. 完善生产经营管理措施的建议；c. 提高生产效率的建议；d. 降低生产成本或防止重大损失的建议；e. 改进生产技术的建议；f. 年节约或创造经济效益较大者给予一次性奖励，具体奖励金额按照合理化建议管理规定执行。3.3.2 惩戒3.3.2.1开除情况a. 违章操作，生产设备、工具受损或影响产品质量情节严重者。b. 无正当理由，不服从公司管理及工作安排，延误、影响生产者。c. 利用工作之便在外兼职或招摇撞骗的。d. 利用工作之便贪污、假公济私、挪用、亏空公款、收受贿赂或索取非法所得的。e. 委托他人或替人打卡三次以上的。f. 一年内两次以上被处以记大过的。g. 煽动怠工、停工、罢工或威胁、恐吓管理人员的。h. 盗窃公、私财物数额超过500元以上的。i. 违反国家法律、法规政策或被公安机关拘留的。j其它严重违反公司规章制度的。3.3.2.2辞退情况a. 伪造个人身份、证件、履历欺瞒公司者。b. 连续旷工3天或月内5天、年度内旷工累计达20天以上者。c. 工作（生产）中不思进取达不到或完不成工作标准。e. 试用期内无法胜任本职工作的。f. 未经批准，利用职务之便接受客户请客、送礼者。g. 其它情况。3.3.2.3记大过情况a. 惹事生非、打架斗殴。b. 赌博、盗窃公、私财物金额在500元以下认错态度较好。c. 泄漏公司商业机密使公司蒙受经济损失的。（情节严重的予以开除并追究其法律责任）。d. 委托他人或替他人打卡重犯的。e. 脱岗在30分钟以上的。f. 在宿舍内嫖娼、酗酒闹事等。（情节严重的开除或送司法机关处理。）g. 非专业人员随意操作宿舍楼层电器开关箱。h. 非紧急情况动用消防设施，如灭火器等。i.破坏公共设施情节严重的记大过，并赔偿损失。j. 其它情况。3.3.2.4记小过情况a酒后上班或上班时间饮酒影响正常工作的。b擅闯禁止进入的场所。c不服从工作安排或消极怠工影响秩序的。d散步或张贴有损公司形象、名誉、利益的言论、传单、标语、电子邮件或撕毁公司的通告、通知、信件等，情节严重的予以开除。e赌博、偷窃公、私财物金额在100元以下且认错态度较好。 f. 玩忽职守造成损失，情节严重的予以开除并赔偿损失。g. 工作中出现重大失误，隐瞒不报擅自处理的，视情节轻重予以记小过或记大过、开除。h. 委托他人或替人打卡一次。i 脱岗10-30分钟。j. 厂牌转借他人使用。k. 擅自留客住宿。l. 宿舍内饲养宠物、燃放爆竹及存放有毒、易燃易爆等危险品的，情节严重的记大过或送司法机关处理。m. 宿舍内私接电线、使用大功率电器。n. 擅自放行员工行李。o.禁烟区内使用明火或吸烟的。p. 其它情况。3.3.2.5 严重警告情况a不服从工作安排或消极怠工。 b工作时间窜岗、吃零食、打瞌睡、嬉闹及从事与本职工作无关的事。 c擅自动用专用设备和消防设备的（紧急状况除外）。 d上下班打卡时插队或故意造成次序混乱。 f上班脱岗在10分钟以内的。g擅自调换宿舍。h. 在宿舍、走廊、楼梯大声喧哗、唱歌等影响他人休息。i. 在宿舍内使用电炉或其他炊事用具的。j. 宿舍内用餐或私拿、丢弃公用餐具，屡教不改的。k. 破坏公共设施。l. 违章、违规操作未造成损失的。m. 其它情况。 3.3.2.6 警告情况a工作时间和工作场所，衣冠不整或未按统一着装规定的。b违反劳动纪律情节轻微。c有渎职、失职或失察事情，情节轻微。d浪费公物，情节轻微。e. 进出厂区未依规定佩戴厂牌。f乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,妨碍安宁或环境卫生美观。g其它妨害公司利益,情节较轻。h. 逗留在异性宿舍内妨碍他人休息。i. 私拿公用餐具。j. 攀爬宿舍门窗、阳台栏杆。k .扰乱公共秩序。l. 冒充管理或责任人员签名未造成损失的。3.4 奖惩的提报及申诉3.4.1员工奖惩提报3.4.1.1本部门或公司员工均有提报的权力，但必须按提报流程逐级审核不得跨部门或越级提报。人力资源部可依实际情况提报,不受此限制。3.4.1.2奖惩提报应填写奖(惩)申报表及书面事实报告，经提报部门核实后负责人签字，报送人力资源部。3.4.1.3人力资源部经过调查核实后,由人力资源部部长（副部长）审核, 再依核定权限呈核。3.4.1.4核定权限:类别提报审批人员及权限（承办 初审 复审 批准）部门人事负责人部门负责人人力资源部人事专员人力资源部部长人力 总监总裁奖励嘉奖部门、班组、员工记小功部 门记大功部 门特别贡献奖按照合理化建议管理规定执行惩罚四职等以下警告部 门、班组 严重警告部 门、班组记小过部 门记大过部 门辞退部 门开除部 门四职等以上警告部 门、班组严重警告部 门、班组记小过部 门记大过部 门辞退部 门开除部 门3.4.1.5人力资源部专员对奖惩事件公告。3.4.1.6 人力资源部薪资管理员在当月薪资中执行奖金的发放或罚金的扣除。3.4.2 员工申诉3.4.2.1当员工受到不公平待遇或处罚时，员工可以向公司提出申诉。3.4.2.2员工申诉可