福利管理制度.doc

文件编号CSGHRDS003文件版本HRD001文件名称福 利 管 理 制 度制定部门人力资源部生效日期2011-04-01文件编号文件版本P3文件名称考勤管理实施办法制定部门人力资源部生效日期序号修订修订内容摘要修订单位版本日期1.0目的 体现公司对员工的人性化关怀，打造高效、忠诚的工作团队，提高员工的满意度和士气，促进员工提高工作效率，创造更多有利于公司发展的价值，特制定本制度。2.0适用范围本制度适用于锦胜集团公司总部。3.0职责3.1 总裁：根据公司的文化战略发展，提出本福利管理制度的制订与修正原则，以及本公司福利分配的原则方案。批准本福利管理制度予以实施。3.2 行政中心：依据公司文化氛围制订福利年度方案，负责制定组织本制度的起草、修订和实施过程中的解释；提出员工福利调整议案。3.3 人力资源部：定时提供有关福利人员名单、福利项目管理，发放范围、享有福利条件的控制及其规范相关操作流程。3.4 财务管理部：负责福利费用的支出与控制，现金的发放。3.5 行政部：办理住房分配手续，详见总部宿舍管理制度之补充条例；物质礼品的发放、福利项目后勤管理。4.0福利项目 公司员工福利包括：社会保险、有薪假期、就餐、工衣提供、生日祝福、节日福利、活动经费、旅游、外派培训。5.0 福利管理5.1 社会保险：参照深圳地区劳动法规执行，全员参加养老保险、医疗保险、工伤；缴纳基数按照基本工资交纳保险。5.2 有薪假期： 5.2.1国家法定节假日：节 日休假天数日 期薪资核算元 旦1 天1月1日当月满勤薪资总额100%核算休假日薪，其它福利待遇不变。春 节3 天除夕、初一、初二清明节1 天农历清明节当日劳动节1 天5月1日端午节1 天农历端午节当日中秋节1 天农历中秋节当日国庆节3 天10月1日、2日、3日5.2.2年假、婚假、产假、丧假、工伤假等假期假 日休假天数薪资核算年 假工龄满一年，不满十年，休假5日依据基本工资核算休假日薪，其它福利待遇不变。工龄满十年及其以上，休假10日已满二十年，休假15日 婚 假婚假3日；必须出示结婚证产 假产假90日；难产、剖腹假105日， 双胞胎或多胞胎，多一胎多15日丧 假3日，凭医院死亡通知书工伤假工伤鉴定报告、医保定点医院病历本、疾病诊断证明书、医院开出的病假条5.2.2.1年休假相关规定：1.连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）工龄满1年未满10年的员工，当年请假累计2个月以上的； （2）工龄满10年未满20年的员工，当年请假累计3个月以上的； （3）工龄满20年以上的员工，当年请假累计4个月以上的。 3. 根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。（1）年休假在1个年度内可以集中安排，不跨年度安排。 （2）公司因实际工作需要未安排员工休年休假的，经本人同意，根据未休的年休假天数按基本工资计算年休假工资报酬。 5.2.2.2婚产假相关规定：1.结婚男女提供结婚证者，享受婚假3天。2.产假90天；难产、剖腹假105天；双胞胎或多胞胎，多一胎多15天。产假后上班2天内提供结婚证，准生证、出生证等相关证明。 5.3 就餐5.3.1公司在职员工，凭职员证均可免费提供早、中、晚三餐；不愿在公司就餐人员自愿放弃该项福利。5.3.2 公司每月提供工作聚餐，按各部门提供之就餐计划进行。5.4 工衣 5.4.1 新员工入职三天后，由行政部提供工衣（冬、夏款各一件），随季节发放； 5.4.2工衣更换：使用周期原则上为2年，若有特殊情况，以书面说明原因，经行政部审核后，方可更换； 5.4.3更换方式：采用依旧换新的方式；丢失或人为损坏按工衣成本价格赔偿； 5.4.4 离职时，须退回工衣给行政部，行政部需做好工衣相关记录，以便追逆。5.5 生日祝福 5.5.1 员工生日当月，由行政部统一发放生日礼金20元、生日贺卡一份； 5.5.2 生日计算按员工入职时提供的身份证日期为准；5.6 节日福利 5.6.1 节日福利标准如下：节日福利标准端午节应节果品及加餐各一份中秋节应节果品及加餐各一份 5.6.2 过节当日，凡与公司签订劳动合同的员工均可享受该项福利； 5.6.3 该项福利于节日当日（如遇假期需提前或延迟，发放时间依具体通知为准）由行政部统一派发。5.7活动经费 5.7.1活动经费，统一由行政部预算并提出申请借支，消费后需凭发票、经行政中心总监核准后到财务部报销。 5.7.2 活动经费，需以当月申请当月报销为准。 5.8 旅游 5.8.1每年开展锦胜厂庆一日游，旅游范围广东省内或香港。5.8.2由行政部负责具体的活动安排，具体时间根据该年度活动安排确定。5.8.3参与旅游人员资格需各部门提报优秀员工，经总裁批准后核定人员名单。5.9 外派培