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劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 甲方： 乙方： 性别： 甲方经营地址： 出生日期： 文化程度： 法定代表人： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 户口所在地： 鉴于： 1、甲方是依法成立的独立法人，具有依法支付工资，缴纳社会保险费、提供劳动保护条件、能够独立承担责任的民事主体； 2、乙方为合格的劳动合同订立主体、并与其他单位无劳动关系，乙方保证在签订劳动合同时向甲方提供的各种文件、证书、资料及相关陈述是真实的，无重大遗漏和误导； 3、在订立本合同之前，乙方已经向甲方充分了解了其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况，并表示接受和认同。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其它有关劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 本合同签订地为中华人民共和国 北京 市。 第一章 劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同生效日期为 年 月 日，其中试用期至 年 月 日止。本合同 于 年 月 日终止。 第二章 工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作，具体岗位 - 1 - 职责与工作内容由合同后附件详细规定。 第三条 乙方应按照甲方合法工作要求，按时完成规定的本职工作，并达到公司规定的考核标准。 第四条 乙方的工作地点根据其工作岗位确定。 第五条 在以下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进行调整： 1、 经乙方提出，甲方同意对乙方岗位进行调整的； 2、 经考核，乙方不能胜任工作的； 3、 甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的； 4、其他依照法律法规规定或双方约定可对乙方工作岗位进行调整的情形。 第三章 工作时间和休息休假 第六条 乙方的工作时间和休息休假依据国家法律法规和甲方的有关规定执行。 第四章 劳动报酬 第七条 甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准_元。甲方致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，以利于乙方的发展。月薪由基本工资和绩效工资两部分组成。 第八条 甲方每月按时为乙方发放上月工资，每月 日发放上一月的基本工资和绩效工资。 乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。 第五章 社会保险与福利 第九条 甲乙双方依照国家和当地有关规定缴纳社会保险。 第十条 乙方可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度执行。 第六章 劳动保护、劳动条件与职业危害防护 第十一条 甲方为乙方提供必要的办公条件和劳动安全防护，建立健全工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度。 第十二条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十三条 甲方应为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，按国家有关劳 - 2 - 动保护规定切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 第七章 知识产权、保密及竞业禁止条款 第十四条 乙方为完成甲方工作任务所创作或设计的作品为职务作品，乙方享有署名权，该职务作品著作权的其他权利由甲方享有。 乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，专利申请权利及专利权归甲方所有。执行甲方的工作任务所完成的职务发明创造，包括：（1）乙方在本职工作中做出的发明创造；（2）乙方履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；（3）乙方退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造；（4）其他依法应认定为执行甲方的工作任务所完成的职务发明创造。利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造，是指主要利用甲方的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等所完成的发明创造。 第十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密等专有信息，专有信息指由甲方或以甲方名义开发、创造、发现、使用、保存的在生产、技术、经营、管理等领域与甲方相关的信息。甲方的商业秘密指不为外界悉知，能够为甲方带来经济利益，具有实用性的且甲方采取了相应保密措施的关于经营、管理、技术、财务等领域的甲方技术和经营信息，或属于第三方但甲方对该第三方承担了保密义务的任何信息，双方确认该等信息甲方均已经通过成文或不成文的工作纪律、内部制度或工作惯例予以保密。 第十六条 在合同期内及合同终止后约定时间内，乙方不得违反公司有关竞业禁止的规定，直接或间接从事与甲方具有竞争性质的活动。 第八章 劳动合同的签订、续签、变更、终止与解除 （一）合同的签订 第十七条 初签合同的条件 1. 甲方有权了解核实乙方的学习和工作经历，乙方应如实提供。如乙方曾就职于其他企事业单位，乙方本人应提供与原单位解除劳动关系的证明；在确实无法提供相关证明的情况下，乙方承诺签订本合同时与任何其它单位没有劳动关系且愿意承担因证明或承诺不实而产生的一切法律后果。 2. 在订立本合同之前，甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；乙方根据甲方的要求，当如实说明与本合同直接相关的基本情况。 第十八条 初签合同的程序 1 双方对合同内容协商一致，形成劳动合同书，由甲方的法定代表人或授权代表、乙方在 - 3 - 合同书上签字，最后由甲方盖章，劳动合同生效。 2 合同订立后，甲乙双方应当履行合同，享有合同权利和承担义务。甲方应依法提供相应的劳动条件，维护乙方的劳动权益。乙方应遵守甲方的合法有效的规章制度，不得损害甲方的利益，如乙方违反规章制度的，甲方有权对乙方的违规行为按照公司的规章制度进行处分。 第十九条 乙方确认甲方在订立本合同时已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。 （二）合同的续签与终止 第二十条 合同的续签 劳动合同期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以就变更劳动合同的期限签订补充协议，延长本合同的有效期限，双方继续按本合同的约定条件继续履行合同。 续签合同期限类型可由甲乙双方协商一致并书面约定，如无书面约定则依照法律、行政法规规定。 乙方符合签订无固定期限合同的条件，续签劳动合同时，如果乙方提出订立固定期限劳动合同的，应以书面方式提出要求。 第二十一条 合同的终止 1、 如出现以下情形，甲方应当通知乙方办理劳动合同的终止手续，至合同期满，双方劳动关系终止： 1) 甲方在本合同期限届满三十日前向乙方发出不再续签劳动合同意向书； 2) 甲方发出续签通知书后，乙方不同意续签或双方未就合同约定条件达成一致，但属于劳动合同法第四十二条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，属于该法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行； 3) 未就变更劳动合同的期限签订补充协议。 2、 合同终止的其他情形： 1） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 2） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3） 甲方被依法宣告破产的； 4） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5） 法律、行政法规规定的其他情形。 （三）合同的变更 第二十二条 变更劳动合同 甲乙双方协商一致，可以对劳动合同进行变更；变更劳动合同，应当采用书面形式。 （四）合同的解除 - 4 - 第二十三条 双方协商解除: 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 第二十四条 甲方单方解除： 1、 试用期解除：如乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以单方解除劳动合同。 2、 法定过错解除：如乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动合同。 2.1 法定过错解除情形： 1) 乙方严重违反甲方规章制度和岗位职责的； 2) 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3) 乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的； 4) 因乙方欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的； 5) 乙方在签订劳动合同时向甲方提供的各种文件、证书、资料及相关陈述是虚假的，或有重大遗漏和误导的； 6) 乙方被依法追究刑事责任的。 2.2 其中严重违反甲方规章制度的情形包括但不限于： 1) 乙方违反保守甲方商业秘密等专有信息的义务，给甲方造成较大损失的； 2) 乙方直接或间接从事与甲方具有竞争性的活动； 3) 甲方依照本协议的约定对乙方工作岗位做出调整，乙方拒不接受的； 4) 根据甲方的规章制度视为严重违反劳动纪律的其他情形。 3、 非过错解除：如乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资： 1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排其他工作的； 2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的； 3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方对合同条款的变更无法达成一致的。 4、 经济裁员：如甲方出现以下情形，甲方可依照法定程序单方解除劳动合同： 1) 甲方依照企业破产法规进行重整的； 2) 甲方生产经营发生严重困难的； 3) 甲方转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十五条 乙方单方解除： 1、 提前通知解除 1） 乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同； - 5 - 2） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 2、 随时通知解除： 1） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 2） 甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的； 3） 法律、行政法规规定劳动者可以随时通知解除劳动合同的其他情形。 3、 无需通知立即解除： 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。 （五） 离职手续 第二十六条 离职手续的办理 1、 乙方因合同终止、解除等原因离开甲方单位的，应当办理工作交接，归还办公用品、借款清偿，办理离职清单，转移档案等一般离职手续，同时，如乙方属特定岗位人员，还应当接受甲方对其进行的离职审计。 2、 办理解除或终止劳动合同手续时，对于需要支付的违约金、损害赔偿、补偿金，应在办结工作交接时支付。 第二十七条 如乙方未依照合同规定办理离职手续，给甲方造成损失的，应当赔偿因此给甲方造成的损失。 第九章 经济补偿与赔偿 第二十八条 甲方向乙方支付经济补偿金的情形及数额标准 1、支付经济补偿金的情形： 1）乙方依据合同第二十五条第二款解除合同的； 2）经甲方提出动议，甲方与乙方协商一致解除合同的； 3）甲方依据合同第二十四条第三款、第四款解除合同的； 4）合同期满后终止固定期限劳动合同的，但甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形除外； 5）甲方依据合同第二十一条第二款第三项、第四项解除合同的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 2、经济补偿金的数额标准： 经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于合同签订地所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 - 6 - 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二十九条 乙方与甲方签订培训服务协议的，如乙方违反培训协议中关于培训服务期的约定，应依照约定标准向甲方支付违约金。 第三十条 乙方与甲方签订竞业禁止协议的，如乙方违反竞业禁止协议的约定，应依照约定向甲方支付违约金。 第三十一条 在以下情形下，乙方应当赔偿给甲方造成的损失： 1、 因乙方过错致使劳动合同被确认无效，给甲方造成损害的； 2、 因乙方过错致使甲方单方解除劳动合同，给甲方造成损害的； 3、 因乙方隐瞒与其他用人单位尚未解除或终止劳动关系的实情，致使甲方对该用人单位承担责任的，甲方可就其损失向乙方追偿； 4、 乙方离职时，应当归还而没有归还的备用金、借款及数额较大的办公用品，未予归还的，应当予以等价赔偿； 5、 乙方违反专有信息保护或竞业禁止的约定给甲方造成的损失； 6、 根据法律、行政或地方法规，甲方规章制度及双方约定，乙方应赔偿的其他损失。 第十章 劳动争议的处理 第三十二条 甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，当事人任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，自裁决做出之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。 第十一章 其它 第三十三条 双方需特别约定的其他事项 1、 ； 2、 ； 3、 ； 4、 。 第三十四条 甲方制订的员工手册、管理制度及甲方与乙方签订的各类专项协议是本合同的附件，其中，如果甲乙双方签订的专项协议与本合同相关条款不一的，则专项协议作为双方的特别约定，优先于本合同适用。 - 7 - 第三十五条 乙方的特别承诺： 1