考勤和休假管理制度.docx

考勤和休假管理制度第一章 总则为加强公司劳动管理，规范考勤和休假制度，根据国家及北京市的有关法律、行政法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于与公司签订劳动合同的在岗职工。公司日常考勤管理工作，由公司行政人事部负责。第二章 考勤管理第一条 考勤规定1、公司考勤实行打卡制度，员工上下班均需打卡（共计每日2次）。2、忘打卡的，应在事发当天填写“员工忘打卡登记表”并由部门主管签字，当月累计2次之后每次扣款10元/次，4次以上者每次扣款50元。3、严禁代打卡，一经发现，扣除代打卡者及被代者每次500元，取消当月绩效考核资格。第二条 工作时间考勤周期以自然月（每月1日-31日）计算，公司工作时间为：9：0012：00， 13：0018：00，中午1小时午餐及休息时间。早上9点前需提前完成例如外出购买或吃早餐、仪容仪表整理、刷洗水杯等个人事项，确保9点正式进入工作状态。第三条 迟到、早退规定1、员工上班不允许迟到，因特殊情况迟到的（如：交通管制、雨雪等恶劣天气），应及时电话通知部门主管和行政人事部。2、在一个工资核算月份里(自然月1-31日)，员工迟到30分钟内，扣款10元/次；迟到30分钟至1小时，扣款30元/次,迟到1小时以上按0.5天事假处理。3、每月累计迟到3次以上的，每次扣除日工资的30%*迟到天数；每月累计迟到5次以上的，每次扣除日工资的60%*迟到天数；每月累计迟到超过10次的，取消当月绩效考核资格。4、早退按迟到情况同等处理。 5、如遇恶劣天气或交通事故等特殊情况，经部门主管批准可不按迟到或早退处理。第四条 公出规定需要公出者，应事先在OA填写公出单，写明外出时间、外出地点、所办事项，经部门主管审批后交行政部备案。如遇特殊情况未能事先填写公出单者，须在返回公司当天内补齐，否则按缺勤处理。第三章 请假管理第五条 请假规定1、员工请假均需提前与部门主管当面或电话沟通，同意后在OA填写请假申请单，经部门主管批准后交予行政部备案。员工请假五天（含）以上由部门主管审批后报公司负责人会签；部门主管请假直接报公司负责人审批。2、如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天上午8:30以前通知部门主管和行政部，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、各部门主管需协调好时间，部门员工不可同时请假或安排倒休。部门主管未及时审批邮件，造成工作损失的，处予100-500元罚款。4、如在假期结束后，未能按时返回公司上班，又未及时通知部门主管及行政人事部的，按旷工处理。情节严重者，可对其进行处分或开除处理。第六条 病假职工因病，接受诊疗无法上班的可申请休病假。病假凭当天医院开具的证明，全天扣除20元，半天扣除10元；无假条或医院证明，按事假扣除。如一个月连续请病假超过7天的，按日薪资的60%发放，即扣除工资为：日薪资40%病假天数 。第六条 事假职工因私事请假为事假。事假为无薪假，需扣除当天工资100元。事假超过5天的，取消当月绩效考核资格。第七条 旷工 对于无故旷工者，公司将给予每天扣发300元的处罚，当月累计旷工超过3天，可进行开除处理。第八条 工伤假员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假，工伤假期间工资照付，医药费由社保机构支付，具体参照工伤保险条例执行。第九条 其他活动假员工因子女学校召开家长会的，可凭学校开出的通知书，享受半天假。第四章 加班管理第十条 加班规定1、公司提倡在正常工作时间内完成固定工作任务，如无特殊情况（急需完成的工作任务或咨询高峰时期）尽量不加班。2、对于确需加班的，需在OA填写加班申请表。如未提交或未经部门主管同意并批准的，公司不视为加班。3、如无法提前确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表且必须在本月上报，如未履行上述程序，公司不视为加班。5、员工加班，也应按规定时间到岗打卡，否则公司不视为加班（外出做活动除外）。6、平时零星加班（周一至周五18:00以后）时间以小时为单位计算，不足1小时不计为加班，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算月加班补贴和倒休的依据。7、周末加班以小时为单位计算，4小时为0.5个工作日，不足0.5个工作日不计为加班，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算月加班补贴和倒休的依据。第十一条 加班补贴1、 员工平时零星加班（周一至周五18:00以后），按12元/小时发放加班补贴。2、 周末加班（9:00-18:00），按100元/天发放加班补贴，18:00以后按15元/小时发放加班补贴。3、 法定节日加班，春节按300元/天发放加班补贴，春节以外节日按200元/天发放加班补贴。 4、 员工加班至20:00，按20元/人发放晚餐补助。5、 员工加班至22:30以后如仍有地铁的，经部门主管批准予以报销当次出租车费，但最多不超过50元。如超过24:00或已过地铁末班时间，经部门主管批准予以报销当次全额出租车费。第五章 倒休管理第十二条 倒休规定1、 员工平时零星加班及周末加班，可以以1:1的倒休形式安排补休或冲抵当月病、事假。2、 倒休最小单位为0.5个工作日。3、 员工倒休，应提前在OA填写倒休申请单，经部门主管审批后交由行政部备案。如不能在休假前填写的，应按照程序口头请示，经部门主管同意后方可休假，休假结束后应及时补办有关手续。3、当月累计零星加班及周末加班，应在当月倒休完。当月未倒休的加班，视为放弃倒休，按加班补贴的规定发放加班补贴。 第六章 休假管理第十三条 休假规定1、 员工享有国家法定假日。2、 年假：员工连续为公司服务满1年，可享受年假5天；司龄每增1年相应年假增加1天，最多为10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、 婚假：员工结婚可享受10天婚假，请假需向行政部出示结婚证原件并提供复印件，婚假有效期自领证之日起一年内有效。4、 丧假：员工的直系亲属死亡，可给予三天丧假；旁系亲属死亡，可给予1天丧假。5、 产假：已婚女员工生育，在产期可享受产假98天，生育奖励假30天，共计128天。哺乳期休假标准按照国家相关规定执行。第七章 全勤奖励1、 每月工作时间能按时到岗，不迟到、不早退，无病假、事假等情况视为全勤。每人每月全勤奖金100元