录用通知不等于书面劳动合同.docx

录用通知不等于书面劳动合同某公司与柴某劳动争议案【争议焦点】用人单位在录用劳动者时发出的录用通知是否等同于劳动合同法所规定的书面劳动合同。【关键词】录用通知、劳动合同原告：某公司被告：柴某 一、基本案情 原告某公司诉称，被告于2009年9月到我公司面试，面试合格后，我公司向被告发出了录用通知单，通知被告于2009年9月14日报道，岗位暂定为人事部文秘，试用期1至3个月，月工资1600元。当时公司正处于筹备期，按我公司的规定，有权合理安排员工的工作岗位。被告于2009年9月14日报道并签署了录用通知单，其完全知晓该录用通知单即等于劳动合同，并熟知我公司的各项规章制度。由于被告在人事部工作期间，不能完成领导安排的工作，工作作风自由散漫，我公司于2009年12月10日找到被告，将其工作岗位改为收银员，月工资调整为1350元。被告表示拒绝，并于2009年12月13日口头提出离职。被告未经公司领导批准，自2009年12月14日起未再到我公司上班，我公司按照员工手册，对其予以开除处理。现诉至法院，要求判决我公司不支付被告2009年10月14日至2009年12月13日未签订劳动合同二倍工资差额3200元、2009年11月26日至2009年12月13日拖欠的工资882.72元，并由被告承担本案诉讼费用。 被告柴某辩称，我到原告处应聘及此后均无人告知我岗位待定，我应聘的就是人事部的岗位。原告开业时将我借调到收银部门，但并非调动工作岗位。录用通知单并不等于劳动合同，不具备劳动合同的必要条件。现我不同意原告的诉讼请求，要求原告支付我2009年9月14日至2009年12月13日未签订劳动合同二倍工资差额4800元、2009年11月26日至2009年12月13日拖欠的工资882.75元。 二、 审理结果 法院经公开审理查明：某公司向柴某发出录用通知，载明：“柴某：您已顺利通过面试，被我公司录用。您将在人事部任职员。试用期限为1至3个月，自2009年9月14日起。试用期整月工资1600元。试用期满，考核结束后，公司将组织相关部门经理对试用期的表现进行综合考评，符合条件的，公司将与您协商签订正式劳动合同；不符合录用条件的，公司有权不签订正式劳动合同。”柴某签署了该录用通知。2009年12月13日，柴某向某公司口头提出离职申请，并自次日起未再到某公司工作，某公司亦未向柴某支付2009年11月26日至2009年12月13日工资。后柴某向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某公司支付其2009年10月14日至2009年12月13日未签劳动合同二倍工资差额3200元及2009年11月26日至2009年12月13日拖欠的工资984.61元。区劳动争议仲裁委员会裁决某公司支付柴某2009年10月14日至2009年12月13日未签劳动合同二倍工资差额3200元及2009年11月26日至2009年12月13日拖欠的工资882.72元，驳回了柴某其他申请请求。某公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本案庭审中，某公司称该公司的录用通知即等同于劳动合，并提交了该公司制作并有多人签名的说明及证人、证言。 法院经审理认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据某公司向柴某发出的录用通知，该公司与柴某系于2009年9月14日建立劳动关系，该公司应在2009年10月13日前与柴某订立书面劳动合同。某公司虽称该公司发出的录用通知即等同于劳动合同，但根据法律规定，劳动合同应当具备“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和时间地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”这些基本条款；而某公司发出的录用通知并不完全具备上述法定条款，因此不能以该录用通知取代书面劳动合同。现某公司未依法与柴某订立书面劳动合同，应当自与柴某建立劳动关系之日超过一个月起，向柴某每月支付二倍工资。柴某要求某公司自2009年9月14日起支付二倍工资差额，于法无据，本院确定某公司应自2009年10月14日起支付二倍工资差额至2009年12月13日。某公司拖欠柴某的工资，亦应予以支付。 法院依照劳动合同法第10条、第17条、第30条、第82条之规定，作出如下判决：一、驳回某公司的诉讼请求。二、自本判决生效之日起五日内，某公司支付柴某2009年10月14日至2009年12月13日未订立书面劳动合同二倍工资差额3200元、2009年11月26日至2009年12月13日工资882.72元。 某公司不服一审判决，上诉至北京市第一中级人民法院。 北京市第一中级人民法院在审理中，双方自愿达成如下调解协议： 某（北京）企业管理有限公司于本调整生效后七日内向柴某支付2009年10月14日至2009年12月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额、2009年11月26日至2009年12月13日工资，上述款项共计人民币3000元。 三、 评析意见 实践中，用人单位对于符合录用条件的劳动者往往会发出包含了薪资、期限、工作岗位等内容的录用通知。对于这样的录用通知，一方面，在没有订立书面劳动合同的情形中，可以作为司法实践中认定双方劳动权利义务的一个重要证据；另一方面，又不能以此完全替代书面劳动合同。劳动合同法第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定”应当纳入劳动合同的其他事项。”法律之所以明确规定了劳动合同必须具备的上述条款，是为了在用人单位与劳动者劳动关系存续期间，充分明确双方当事人的权利和义务。同时，通过对书面劳动合同形式的要求，防止用人单位滥用优势地位，出现侵害劳动者合法权益的情况。 本案中，某公司虽在录用柴某时