第十一章激励理论.ppt

1 管理学 华东理工大学商学院陈洪安教授 2 第十一章激励 学习目标 在学习完本章之后 你应该掌握以下内容 1 描述激励的基本过程 2 比较内容激励理论 过程激励理论 3 讨论需要层次理论 ERG理论 双因素 理论 并说明其共同点 4 讨论期望理论 公平理论等主要的异同 5 描述强化理论的四种主要的 强化 手段及其应用范围 6 解释波特 劳勒激励模式 7 掌握激励员工的方法 3 第一节人性假设 一 经济人二 社会人三 复杂人四 自我实现人五 中国现阶段人性问题 4 第二节激励理论 激励概述激励 就是持续地激发人们的行为动机 使其心理过程始终保持在激奋的状态之中 维持一种高昂的情绪 在管理中 激励通常是指调动人的积极性 激励的作用 员工的激励与组织的绩效密切相关 绩效 F 成员能力 激励程度 环境条件 5 一 激励概述 一 激励的概念是一个为了特定的目的而对人们的内在需要或动机施加影响 从而强化 引导或改变人们行为的反复过程 6 二 激励的过程 1 需要的选择2 动机的引导3 行为的反馈 7 马斯洛的需求层次理论 麦克莱兰的激励需求理论赫茨伯格的双因素理论 弗鲁姆的期望理论亚当斯的公平理论 斯金纳的强化理论海德等的归因理论 亚当斯的挫折理论 二激励理论 有关激励的理论很多 管理学家和心理学家通过大量研究 从不同角度提出了激发动机的理论 主要有 8 马斯洛与需要层次论 马斯洛 AbrahamH Maslow 1908 1970 美国人 管理心理学家需要层次论是研究人的需要结构的理论需要层次论的构成根据三个基本假设 只有未满足的需要才能影响人的行为 人的需要按重要性和层次性排成顺序 当人的低层次需要得到满足后才会追求高一层次的需要 9 需要层次理论 1 生理需要 安全需要 社交需要 自尊需要 自我实现需要 10 需要层次理论 2 MG2 28 11 简评 马斯洛的需要层次论第一次揭示了人类行为动机的实质需要是人类行为的导源需要是人类内在的 天生的 下意识存在的满足了的需要不再是激励因素 12 2 X理论 Y理论 道格拉斯麦 格雷戈是美国著名行为科学家 在1957年11月号的美国 管理评论 杂志上发表了 企业的人性方面 一文 提出了有名的 XY理论 13 激励需求理论是20世纪50年代麦克莱兰提出的 认为在人的生存需要基本得到满足的前提下 人们有三种主要需要 包括 成就需要权力需要归属需要 激励需求理论 1 14 激励需求理论 2 成就需要 权力需要 社交需要 激励需求理论 15 激励需求理论 3 成就需要 指根据适当标准追求成就的驱动力 是该理论的核心内容 权力需要 指影响和控制他人的愿望和驱动力 权力区域是管理者取得成功的重要因素 社交需要 指寻求他人接纳并建立良好人际关系的愿望 16 双因素理论 双因素理论是1959年由美国的赫兹伯格提出的 其主要内容有 个人对工作的态度决定着任务的完成情况传统的 不满意 不满意 观念是不确切的导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是不同的保健因素与工作环境条件或外部因素有关 而激励因素则与工作本身的特点和工作内容或内在因素有关调动人的积极性要从激励因素着手 17 传统模型与双因素模型的区别 传统模型 满意 不满意 双因素模型 满意 没有满意 激励因素 保健因素 不满意 没有不满意 满意 不满意 18 期望理论 1 期望理论的基本描述 激励力 M 期望值 E 效价 V 期望理论是美国学者弗鲁姆在1964年提出的 他认为 只有当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果 并且这种结果对个人是非常重要的时候 才会被激励起来 去做某些事情 19 期望理论 2 效价和期望值的不同结合会产生不同的激励力量 E高 V高 M高E中 V中 M中E高 V低 M低E低 V高 M低E低 V低 M低 激励力 M期望值 E效价 V 20 公平理论 公平理论是由美国的亚当斯于1963年提出的 其内容包括 员工的工作态度既受到绝对报酬的影响 又受到相对报酬的影响员工会进行横向比较自己所得 自己付出比他人所得 他人付出 员工还会进行纵向比较现在自己所得 现在自己付出比过去自己所得 过去自己付出 当人们感觉不公平时 就会采取措施 减少不公平感 21 激励模式 期望值 激奋心情 行为 遭受挫折 达到目的 积极态度 消极态度 撤退取代补偿抑制退化攻击绝望 未满足需要 效价 激励 满足 产生新的需求 22 强化理论 强化理论是由美国的斯金纳提出的强化理论的类型 a 按照强化的性质和目的分为正强化 负强化 惩罚 自然消退b 按强化的方式不同分为连续强化 间断强化 随机强化 23 归因理论 归因理论是由美国的海德提出的成功和失败可以归为四种因素 努力程度 能力大小 任务难度 运气和机遇产生原因 内因和外因 稳定和不稳定因素