年轻干部成长工程实施方案A.doc

方案预案：_年轻干部成长工程实施方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页年轻干部成长工程实施方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的十八大和十八届三中四中五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神。通过开展一系列年轻干部教育培养活动，采取教育培训、理论研讨、干部讲堂和实践锻炼等方式，不断强化年轻干部的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力、群众工作能力和组织协调能力。二、培养对象及范围年龄在35周岁以下的年轻机关干部。三、主要培养措施1、坚持每周三机关干部学习制度。邀请专家学者、党政领导等为年轻干部开展政治理论知识及法律法规、经济、社会等理论知识学习和培训。同时开展以与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促使他们尽快进入工作角色，提高年轻干部的理论素养和业务水平。2、实行党委班子“一对一”结对帮扶。领导班子成员根据工作分工同机关年轻干部建立联系培养制度，实行“一对一”的传帮带。对所帮带的年轻干部，每周一次实地帮带指导，开展工作带在身边，帮助年轻干部熟悉了解村情民意，掌握农村工作方法；每周安排2天以上时间带领所帮带干部到基层调查研究，了解情况；教方法、压担子，面对面传授开展农村工作的方法，提供各种实践平台，培养年轻干部独挡一面的工作能力，促使其尽快成长成才；督促所帮带干部收集基层线索、撰写工作信息和新闻稿件，完成信息报送任务；每月一次交心谈心，及时了解年轻干部的工作情况和思想动态，帮助他们健康成长。3、组织参观考察和外派学习。组织年轻干部到企业、农村、兄弟乡镇进行参观考察和学习交流。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。4、培养年轻干部典型。开展培养年轻干部典型活动，注重发挥先进典型的示范引导作用，以先进带动后进。同时，在先进典型培养工作中引入竞争机制，以先进典型的差异性，引导竞争氛围的形成。在培养先进典型的过程中，有侧重的进行培养，让他们相互学习、相互借鉴，为先进典型提供展示风采的平台，促进整体平衡发展，培养和造就一批政治坚定、德才兼备、素质全面、能担当重任的未来领导者。5、实行“三在”包村驻点机制。把包村驻点作为提高年轻干部驾驭农村工作、发展农村经济的能力和水平的一项重要工作来抓，选派年轻干部到贫困村、后进村及美丽乡村建设任务繁重的村包村驻点。通过指导督办，务必让年轻干部在一线联系服务群众、推进扶贫攻坚，经受锻炼、提升农村工作能力第 3 页 共 6 页幸福水乡才艺秀活动方案为推动我街道文化事业转型升级，更好发挥公共文化服务职能，将文化为民、文化惠民落到实处，让广大群众更好地享受文化成果，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实十八大精神，紧扣县委县政府“突出转型升级、致力科学发展”工作主题，围绕“幸福水乡文明人”主题教育实践活动，以丰富群众文化生活、发现培养文艺人才、提高全民综合素质为目标，以“我表演，我快乐，我幸福”为主线，为广大群众提供一个展示才艺与精神风貌的舞台。二、时间安排活动于xx年6月下旬开始，到xx年10月结束。具体安排如下：1、6月下旬：举办“幸福水乡才艺秀”启动仪式，同时启动全街道海选报名工作；2、6月下旬8月下旬：行政村（居）海选分十大社区进行，柯东工业园区并入镜水社区、柯西工业园区并入新胜社区、其他企业就近社区报名；3、9月上旬：街道将海选优秀节目进行复赛；4、10月：组织参加全县决赛。三、参赛要求（一）参赛对象：1、凡年满16周岁的柯岩街道居民及外地在柯岩街道工作的人员，均可报名参加比赛。2、xx年全民才艺PK大赛全县十强选手不再参与本次比赛。（二）参赛内容：“幸福水乡才艺秀”共设歌曲、戏曲、舞蹈、器乐、手工、太极、魔术、小品、书画等比赛项目，选手可根据自身特点、特长选择类别进行报名参赛。积极鼓励富有浓郁生活气息或文化气息的民间才艺达人报名参加。（三）报名方式：1、选手可到各村（居）报名，村（居）汇总后报各社区副组长，副组长汇总后统一报街道118办公室，潘宝康处。2、报名选手需携带本人身份证现场报名参赛。3、报名有关事宜可具体咨询街道文化站。四、经费预算1、“幸福水乡才艺秀”海选预赛，由街道统一组织，行政村（居）负责实施，街道视活动规模和档次酌情补助每村（居）每场0.5-1万元。2、全街道总决赛，由街道统一负责实施。五、工作要求1、加强领导。为确保“幸福水乡才艺秀”的顺利进行，各村（居）必须切实加强领导，形成共识，组织和动员才艺秀人员踊跃报名参加