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文档简介

加班管理办法一、 目的1. 规范公司员工加班的管理，提高工作效率。2. 劳逸结合，保护员工身体健康。3. 保证公司经营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、 适用范围适用于公司全体员工。三、 加班原则1. 效率至上原则公司提倡员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，须完成审批程序。2. 健康第一原则在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。3. 调休优先原则员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。4. 怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。四、 加班认定1. 只有在具备下列条件之一时，才能组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； 发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。2. 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。3. 有下列情况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求及时完成而自愿延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 延长工作时间处理日常工作1小时以内的； 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。五、 加班调休及加班补贴支付1. 加班调休 员工加班后应尽量在适当时间安排员工调休。 员工可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上每次不得连续超过三天。具体调休时间由部门经理安排。 加班调休原则上一年内必须休完，一年内未调休完者算作自愿放弃，公司不再予以调休。2. 员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。 加班补贴的计算基数 小时加班工资=当月工资总额（含10%绩效工资）（当月自然天数7.5小时）。 加班补贴的计发比例a) 平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算；b) 公休日加班：每小时按员工小时工资标准的2倍计算；c) 国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。1. 下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补贴： 中层以上员工； 临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班补贴。六、 加班请假1. 操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。2. 连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导请假单请假(注明加班请假字样)。3. 公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实，填单补假(注明
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