企业年金实施办法.doc

国电靖远发电有限公司企业年金实施办法(暂行)为了建立健全多层次多渠道的养老保险体系，激发职工工作的热情和积极性，增强企业的凝聚力，保障职工退休后的生活，根据国家有关法律、法规和国电集人2003152号文件精神的规定，结合靖电公司实际以及前几年企业补充养老保险的实施情况，特制定本办法：一、 企业年金建立的原则企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险，是多层次养老保险体系的重要组成部分，是电力企业建立企业补充养老保险的延续和发展。企业年金的建立应遵循以下原则:1、 与企业和职工个人承受能力相适应的原则；2、 体现公平和效益的原则；3、 调动职工积极性，增强企业凝聚力，发挥激励作用的原则；4、 体现职工劳动贡献和积累贡献的原则；5、 企业与职工共同供款的原则。二、 建立的范围和人员参加了甘肃省基本养老保险的本公司职工。三、 供款水平和资金来源1、 供款水平企业的缴费基数为上年度公司工资总额与多种经营关联公司支付主业身份的员工工资总额之和；每年缴费水平进行动态管理，由公司依据主业和多经关联公司经营状况和承受能力确定；个人缴费为企业供款的三分之一。2、 供款方式企业缴费由靖电公司和多种经营关联公司按上年度实际发生的工资额同比例承担，按社会保险管理所要求当年年底一次全额上缴。个人缴费由财务部门从职工本人工资中代扣代缴。个人不按规定缴费的，公司不为其建立企业年金。3、 资金来源根据国家和甘肃省政府规定列支渠道，企业年金的企业缴费在工资总额4%以内的部分，作为劳动保险费列入成本，但不能影响利税指标的完成；工资总额5%以内的部分从应付福利费中列支，但不得导致应付福利费发生赤字；其余部分从工资储备金以及企业缴纳基本养老保险基金中超过全省上年职工平均工资300%以上的部分中列支。四、 企业年金分配1、 根据公平与效益的原则，供款总量的50%按职工的连续工龄分配，50%按职工上年月平均工资分配。2、 企业年金按月建立，按月记入个人帐户。五、 建立企业年金的条件1、职工发生下列情况之一者，当年不予建立企业年金：1） 被司法机关依法拘留且保留劳动关系者；2） 有“六害”行为者；3） 受行政、党、团处分者（安全生产受处分者除外），受留厂察看者在察看期内者；4） 违反计划生育规定者；5） 旷工累计5天及以上者；6） 病事假累计120天及以上者；7） 因个人原因解除劳动合同或因违法、违纪、违规等被开除、除名、解除劳动合同者；8） 当年有离岗休养行为者。2、 职工有下列情况之一者，按实际在岗月数建立企业年金：1） 职工按规定退休（职），从次月起停建；2） 因组织调动解除劳动合同者，从次月起停建；3） 终止劳动合同，从次月起停建；4） 借调外单位工作者，从借调之月起停建（若借调单位愿意提供企业缴费，可以建立全年企业年金）；5） 新录用人员、退伍军人从组合上岗之月起建立；6） 脱产上学人员在脱产学习期间停建。六、 企业年金的支付1、 职工按国家规定的退休条件办理退休手续时，可从本人企业年金个人帐户中一次领取企业年金。支付额度根据本人企业年金个人帐户储存额确定。2、 职工调动变更工作单位时，转移或结清企业年金个人帐户及基金。3、 职工死亡后，其企业年金个人帐户余额，由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。4、 职工与企业终止劳动合同，转移或清理企业年金个人帐户及基金。5、 因个人原因解除劳动合同或因违法、违纪、违规等被开除、除名及解除劳动合同者，企业年金个人帐户储存额中只支付个人缴费部分，企业缴费部分不予支付，由企业纳入下年度的企业供款。七、 企业年金的管理1、 由公司领导、相关部门负责人、职工代表组成的企业年金管理委员会，主要职责：1）负责企业年金实施细则的制定和修订；2）监督企业年金实施情况，并向职代会或职工代表大会联席会议汇报企业年金实施情况；3）研究决定实施过程中的其他重大问题。2、 社会保险管理所职责：负责公司企业年金日常管理。八、 附则1、 企业年金基金管理按电力企业年金基金管理暂行办法执行。2、 企业年金个人帐户的