公务员系统问题.doc

公务员管理信息系统信息采集和录入的有关问题解释（综合论坛提出的问题）1、在信息采集填写曾任职务信息时，若是从外单位调入的，任职机构中没有原单位的机构信息，无法进行选取，如何解决？答：可以先在任职机构中选择其他单位，然后双击对话框，把其他单位改成曾任单位。2、“成员类别”中，就科室主任来说，是指整个机关的“成员类别”还是本科室的？答：对应“任职机构”的“成员类别”。3、 “统筹考虑不列入公务员法管理的各级党委管理干部信息库与此库的衔接。”如何理解？答：“统筹考虑不列入公务员法管理的各级党委管理干部信息库与此库的衔接”，这句话的意思是不列入公务员法管理的各级党委管理干部也在此次信息采集范围。将专门列出时间安排这项工作。4、在录入*局局长、党委书记职务时，局长、党委书记职务是分别录入的，信息填写完毕后，在该单位机构信息栏里实配正职会出现2个正职，也就是超职数，这个问题怎么解决？同理，*组织部副部长，人社局局长，会在组织部和人社局都占职数，就会出现超职数问题，而实际上兼职人员占职数只算一头，这个问题怎么解决？这个问题已经向中组部反映，如果软件有改进或有统一要求，我们会及时通知大家。暂时先按如下方法处理：将应当不占职数的那个职务的“成员类别”选择“其他”，如党组书记、党委书记（政府部门职位设置中只有行政职务的职数设置情况）及组织部副部长。5、关于乡镇机构树中法人单位、内设机构、机构分组的确定问题？经与省人社厅及有关市沟通，乡镇机构树中法人单位、内设机构、机构分组的确定方法暂定如下：“乡（镇）”为机构分组，“某某乡”、“某某镇”为法人单位，“某某乡党委”、“某某乡政府”及乡镇下的其他机构为内设机构。“某某乡人大”设立为内设机构，人大主席维护在这个机构中。这样确定应该是比较合理的，因为乡镇的编制数及职数设置等情况是以乡镇为单位确定的，这与县市区不同。将“某某乡”、“某某镇”建成法人单位，可录入编制数及职数设置情况。6、针对基层工作经历，目前存在两种口径：一种是在干部工作上，基层工作经历是指乡镇（街道）及以下机构任职工作经历。在县级党政机关的工作经历只是对于厅级及以上干部来说才能算是基层，是一个相对概念。一种是干部统计工作中，统一要求为县乡算基层，即无论在县直部门还是乡镇，都可以作为基层工作经历，是一个绝对概念。请问我们这里的“基层工作经历”是一个绝对概念还是一个相对概念？应当如何把握？答：基层工作经历是指在县乡党政机关、企事业单位或者其他经济组织、社会组织等基层和生产一线，以及农村工作的经历，曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。7、一是进入本单位方式，有一种情况市委统一组织招考，像这部分人员是调入还是录用？二是公务员登记时间，是以考录的时间为准，还是试用期满地时间为准？答：一、进入本单位方式与年度统计表第1表中“增加”的项目基本一致，这个项目应该是为公务员统计服务的。像你说的公开选拔，应该是作调入。二、公务员登记时间为批准登记的时间。新录用公务员试用期满考核合格才能登记。8、工作单位及职务中的“岗位类别”“公务员、参照管理人员岗位”是程序就有的，不能修改。那么：像有些领导原先有段职务不是公务员（参照）管理单位任职，可是系统默认岗位类别就是公务员、参照管理人员岗位，这个咋办啊？不涉及整体问题吗？答：标准版软件这个地方已是多个选项了。采集版软件的确是只有一个岗位类别，已向中组部反映。9、一，“其他现职人员”中什么样的人员可以视为其他现职人员？公务员单位中，科级干部不是公务员，但属于县管干部。是否属于“其他现职人员”？还是把这些科级干部（县管干部）归入部门结构树下，通过标准版软件中“人员标识”来区分？二，工作单位及职务信息集中，职动类型比较难以理解。副县长升为常委副县长，经咨询干部管理部门认定不属于逐级晋升，但还有提拔重用的意思，具体属于哪一种类型？“新定职”和“平级兼职”是指哪种晋升，能否给举例说明一下此次公务员信息库建库范围是各级党委管理干部和公务员（含参照人员）。答：各级组织部门需要建立本级总的机构数，既包括公务员、参照管理的机构，也包括企事业机构，将本级党委管理干部放在对应的任职机构中。其他现职人员中，不要存在人员。职动类型，对于大部分人员来说应该比较明确，实在不好确定可选择其他。上级如有明确答复，将及时公布。10、人员信息采集时，有些带“添加”项比如“学历学位信息”可能会遇到多输入一行的问题，可采取以下方法进行删除：答：如果这行只是按了“添加”没有输入信息，直接保存关闭再打开，空白行消失；如果已经输入信息，可将多输入的一行中所有信息都删除，按保存后