测评提升人力资源管理价值试题及答案.doc_第1页
测评提升人力资源管理价值试题及答案.doc_第2页
测评提升人力资源管理价值试题及答案.doc_第3页
测评提升人力资源管理价值试题及答案.doc_第4页
测评提升人力资源管理价值试题及答案.doc_第5页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.人才测评的目的是： 1. A了解人才所创造的业绩 2. B了解人才的人缘 3. C了解人才发展前途 4. D了解人才身上所具有的素质和能力 正确 2.现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是： 1. A20世纪30年代 2. B20世纪50年代 3. C20世纪60年代 4. D20世纪80年代 正确 3.核心素质模型也叫做通用能力，它是： 1. A由企业文化所决定的 2. B由企业员工所决定的 3. C由企业管理所决定的 4. D由企业环境所决定的 正确 4.人才测评当中我们需要把握的一个原则是： 1. A可观察、可监督、可指导的原则 2. B可观察、可操作、可指导的原则 3. C可观察、可评价、可指导的原则 4. D可借鉴、可评价、可共享的原则 正确 5.往往有不同意见并且一定得把自己的想法告诉别人，这种人属于： 1. A不主动沟通的人 2. B被动性沟通的人 3. C主观性沟通的人 4. D主动性沟通的人 正确 6.在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的： 1. A导入性问题 2. B行为性问题 3. C智能性问题 4. D情景性问题 正确 7.古人用德能勤绩四个字来评价一个人，其中态度是指： 1. A德 2. B勤 3. C能 4. D绩 正确 8.企业要想持续地发展，必须要打造企业的： 1. A市场应变能力 2. B核心管理能力 3. C技术竞争能力 4. D核心竞争能力 错误 9.小测评，它关注的就是： 1. A生理的特点 2. B心理的特点 3. C能力的特点 4. D行为的特点 正确 10.历史上有一个比较有名的记载叫做汝南月旦评是： 1. A明代的故事 2. B宋代的故事 3. C唐代的故事 4. D汉代的故事 正确 11.能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很关键一点在于： 1. A自身的能力 2. B自身的想法 3. C自身的努力 4. D自身的品行 正确 12.站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是： 1. A评价只是学习，提高才是目的 2. B评价只是手段，绩效才是目的 3. C评价只是手段，发展才是目的 4. D评价只是激励，奖励才是目的 正确 13.评价高层管理者，我们要关注的是： 1. A反馈的质量 2. B反馈的速度 3. C反馈的真伪 4. D反馈的信度 正确 14.人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了： 1. A方向 2. B内容 3. C质量 4. D效益 正确 15.一个专家设计了这样一道题目，假设你：“现在是高新区招商局的副局长，我们今天要召开一次高新区的推介会，由于工作人员的疏忽，把原来应该播放介绍这个高新区发展的录像，错误的放成了秋菊打官司的片断，一分钟之后，你就要上台去主持这个推介会了，你会如何面对这种情况？
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论