工商企业管理--人力资源的发展.ppt

2020 2 8 Supportingeducationandresearch Slide1 中国人力资源管理的历史与发展 目录 一 回眸历史 二 谈话当下 三 展望未来 一 回眸历史 工业革命极大的解放了生产力 并且第一次使得复杂的 较多人数组成的企业组织成为社会组成的重要部分 对如何有效的组织人员 充分发挥人力的作用 以提高生产的效率的强烈需求 催生出近代的人力资源管理 1911年泰勒发表了 科学管理原理 一书 这本著作奠定了科学管理理论的基础 因而被西方管理学界称为 科学管理之父 以德国心理学家雨果 芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果 推动了人事管理工作的科学化进程 雨果 芒斯特伯格于1913年出版的 心理学与工业效率 标志着工业心理学的诞生 1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验 梅约等人发现员工的感情 情绪和态度受到工作环境的强烈影响 因而 对员工的尊重将会提高他们的满意度和劳动生产力 人力资源管理在理论中不断被完善 在实践中不断被发展 西学如此 东方亦如此 回眸历史 1 我国古代有关人事管理的思想 唐太宗 为政之要 惟在得人 康熙 政治之道 首重人才 王安石 一人之身 才有长短 取其长则不问其短 我国人力资源管理发展的历史阶段 梁启超 师夷长技以制夷 2 我国近代人事管理带有浓厚的封建色彩 学习引进西方资本主义国家的科学管理方法 魏源 尽性主义 是要把各人的天赋良能发挥到十分圆满 回眸历史 二 谈话当下 在我国 最早使用 人力资源 概念的文献是毛泽东于1956年为 中国农村社会主义高潮 所写的按语 人力资源概念的提出与发展 中国人力资源管理的发展 谈话当下 谈话当下 时代的变迁 70年代靠劳力劳动力80年代靠财力生产力90年代靠智力竞争力 谈话当下 1 人力资源机构的设置2 人力资源管理职能的特点3 人力资源管理对组织战略的支撑和推动作用4 人力资源的激励机制5 人力资源竞争的外在环境现状 中国人力资源管理面临的问题 谈话当下 当前中国人力资源管理面临的三个主要问题 第一个是 劳动合同法 的实施带来人力资源管理法制环境的变化 第二个是经济的高速增长和企业的快速发展使得高级人才非常短缺的问题 第三个就是工资增长的问题 展望未来 管理复合式 程序化 客户价值新导向 管理生态链 职业化 价值链管理 十大新趋势 劳动关系管理 知识型员工 重心 虚拟化 全球化 缺乏领导力 社会不确定性加大 定位不清 控制失效 成本上升 人力资源短缺 机制和制度不匹配 中国未来挑战 Clicktoedittitlestyle ClicktoaddTitle ThemeGalleryisaDesignDigitalContent ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc ClicktoaddTitle addTitle ClicktoaddText ClicktoaddText 联想集团 联想集团 联想组织结构 总部系统 联想出口公司 联想科技园公司 联想创业投资公司 联想电脑公司 联想神舟数码公司 联想集团 总部系统 联想集团有限公司 联想的商业王朝 世界PC行业领头羊 借鉴 不断的学习美国等发达国家的IT国际化经营的成功经验 科研创新 加大科研投入 依靠技术 成本 服务 供应链 营销等创新来实现产品的差异化和市场领先地位 战略 不断构