针对当前一些基层干部提不了.doc

针对当前一些基层干部提不了、走不了、动不了的问题，作为个人如何正确看待？“目前，基层干部进多出少、年龄老化、结构不合理，尤其是营职干部走不了、提不了的矛盾日趋突出解决好干部“三力”问题，既要加强教育培养，也要注重健全用好政策机制。”下面我就这个问题谈几点认识：一、从部队发展的形势来看：一是军官服役法律法规及其相关配套制度的建立健全，对于理顺干部进出关系、保持队伍稳定，增强干部队伍生机活力，发挥了重要作用。从制度上把党管干部原则和干部任用实行民主推荐、评议、测评确立下来，初步形成了体现科学民主、公平公正的选拔任用制度。二是培训制度趋于完备，基本适应了培养高素质人才的需要。三是工资福利制度不断完善，为提升军人社会地位、稳定干部队伍发挥了重要作用。此同时，相继建立完善了休假探亲疗养、家属随军就业、子女教育等相关福利制度，基本形成了适应经济社会发展、体现军人职业特点的军队干部工资福利制度体系。2012年4月27日15时03分，在十一届全国人大常委会第26次会议上，中华人民共和国军人保险法获得高票通过，共和国第一部就军人生活待遇颁布的专项法律正式诞生！军人保险法的颁布减轻了军人后顾之忧，稳定了部队，对激发广大官兵更好地履行职责，增强军队凝聚力、战斗力，发挥了积极作用。五是军官退役安置制度和预备役军官制度日益配套，保证了军事人才与社会人才的有效衔接。 近两年，总队先后制订了关于关心爱护基层干部的意见、干部选拔任用实施细则等4个文件，对促进基层干部队伍建设起到了积极作用。对涉及基层干部的有关规定进行梳理，与上级精神不相符的、与形势任务发展不相适应的，该废止的废止、该调整的调整。 我相信军官成长环境必将更加和谐优化，突出能力和业绩的导向深入人心，民主、公开、竞争、择优成为共同遵循，人人都有施展才华的舞台，人人都有事业发展的美好前景。2、 从个人来看： （一）、要有一颗感恩的心。 戴政委讲话中讲到，面对基层干部的所需所盼，要注意营造好三种环境。坚持每年为基层办好“十件实事”，制订总队退役干部、士官住房货币化补助实施方案，设立特困干部救济金，建立健全家属委员会，把基层干部休假作为刚性制度来落实，努力营造暖心留人、稳定和谐的氛围。这些都是关爱广大官兵的生动诠释，我们要怀着一颗感恩的心，立足本职，建功立业，干出成绩。 （二）、相信组织、依靠组织 “提”，组织上作出新的安排，是党的事业的需要、部队建设的需要。保持一颗平常心，“提”是新的“赶考”，更应头脑清醒，宠辱不惊，继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，持续正确的思路，踏踏实实工作，认认真真做事，不断创造经得起实践、部队、历史检验的新业绩；没“提”，也应心态自如，多看别人的长处，多找自己的差距，忠于职守，积极作为，主动作为，有所作为。个人服从组织安排，同样是为部队建设作贡献。 管理学上强调以结果为导向，重视结果。但是人生就不一样了。爱迪生说：“衡量成功的标准并不在于结果，而是在于付出了多少。”军人以服从命令为天职，以履行职责使命为本职，我们不能因为没有走上将军行列而认为自己无能，不能因此而感到惭愧、窝囊、自责、抱怨。孔子有一句话诠释了他对仕途的态度，这就是“用之则行，舍之则藏”。任何朝代都一样，人才有的是，要用的人很多，求官是个人的事，用不用就不是个人的事了，就由不得自己了。用则喜，不用则悲；重用了趾高气扬，没提拔立即垂头丧气。我们应该学习孔子“舍之则藏”的智慧，用今天的话说，没用之后，应该把想提升的愿望藏起来，把没竞争上的失意