全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
统计达标建立工作意见为进一步加强统计基层基础工作,提升统计工作规范化水平,提高统计源头数据质量,充分发挥统计工作在经济和社会发展中的作用,根据全省统计工作会议、市政府关于进一步加强统计工作的意见和县目标考核办法等有关文件精神,结合“双基”建设、“一基三创”建设和我县统计工作实际,制定本实施意见。一、总体目标基层统计是统计工作的源头和基础,是整个统计工作的重要组成部分,对保证源头统计数据质量,充分发挥统计整体功能,更好地为领导决策和经济社会发展服务,具有十分重要的作用。通过XX年全县统计达标创建工作实施意见的实施,切实加强统计基础建设,全面提高统计数据质量,深入解决目前基层统计工作中存在的问题,进一步夯实基层统计工作。二、实施范围全县各乡镇、园区及相关部门。三、考核内容考核内容分为组织领导、统计基础工作、统计报表、统计服务四个方面。1、组织领导。领导重视、关心、支持统计工作,严格遵守统计法规定。主要领导对统计工作和主要统计数据负总责,日常统计工作实行分管领导负责制;日常统计工作经费列入乡镇、园区年度财政预算管理并予以保障。对于普查、抽样调查等阶段性工作所需经费,根据工作需要及时安排落实,确保统计工作和各项调查的顺利开展;把统计工作作为单位目标考核的重要内容。2、统计基础工作。各园区、乡镇、相关部门要设置统计岗位,配备专职统计人员,并保持人员相对稳定,统计人员变动必须征求县统计局意见,并办理移交手续;建立本单位所属企事业单位基本名录资料,及时维护更新本区域内基本单位名录资料,并将调整结果上报县统计局;按时开展“三上企业”申报工作;建立健全和完善部门、园区、乡镇、村及“三上”企业统计纸介质台帐和电子台帐;按照档案建设标准化要求,对有关统计公文、业务书刊、统计报表、原始记录等各类统计资料收集齐全、保存完整;加强对政府工作人员、统计单位负责人和统计人员的普法宣传教育,根据上级组织开展的统计法制宣传周活动要求,采取多种形式,深入开展统计法制宣传;积极配合上级统计机构组织的统计执法检查和统计稽查,切实组织好自查、互查和重点抽查;加强对所辖范围内统计单位执行统计方法制度、开展依法统计工作的检查指导,促进统计单位依法统计;加强统计信息化建设,保持网络安全、畅通,开通统计内网,并正常运行。3、统计调查和报表任务。做好农业普查、人口普查、经济普查等各项大型国情国力调查工作,同时认真完成各类专项调查和一次性调查任务。负责规范好所辖单位联网直报统计调查行为,坚守“四条红线”,并保证企业“一套表”的直报率和直验率。各相关主管部门在向市级主管部门报送各项统计资料时,要确保数字质量,为开展国民经济核算和各项统计监测提供必要的统计数据。4、统计服务。密切关注本地区经济运行情况,开展对本地区主要经济指标完成情况跟踪监测,加强经济发展情况的分析,并针对本地区经济发展过程中的热点、难点问题,积极开展统计调研分析,认真撰写和提供具有一定份量的专题调研报告及分析文章;及时向县统计局报送有关统计工作开展落实、措施、效果等方面以及问题性、经验性的工作动态信息资料;采用多种形式定期印发本地区经济社会主要统计资料,为各级领导及有关部门提供经济社会发展信息。四、考核方法(一)组织领导县政府成立考核工作领导小组,县分管领导任组长,县政府办公室分管主任、县统计局局长、发改委主任任副组长,县各有关部门负责人为成员,领导小组下设办公室,办公地点设在县统计局,具体负责考核的组织实施工作。(二)考核程序1、各乡镇、园区及有关单位对照本考核主要内容逐项进行对照评价,并形成书面自评材料,在本年度12月中旬前报县统计局,逾期视作自动放弃评先资格。2、部门联评。县统计创建工作领导小组办公室牵头,组织有关部门,根据各单位日常统计报表质量、工作配合程度,按年度分单位提供考核评价情况。3、领导小组讨论。县考核领导小组召开会议,对各单位自评和部门联评情况进行审核和讨论,并作出考核评价。(三)结果使用考核结果列入县目标办对各乡镇、园区、相关单位统计工作考核分值,并作为评比统计系统基层统计工作先进单位、先进个人的重要依据。五、考核奖惩1、年底从高分到低分排前6名的单位作为一、二、三等奖
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026河北省林业和草原局事业单位公开选聘工作人员2名建设笔试模拟试题及答案解析
- 2026福建龙岩市一点社会工作服务中心招聘1人建设考试备考试题及答案解析
- 2026国泰基金“菁英计划”招聘建设考试参考试题及答案解析
- 2026湖南长沙华程康复医院招聘13人建设考试参考试题及答案解析
- 招5人!大型综合公立三甲医院 2026 招聘即将开启建设笔试备考试题及答案解析
- 2026江西南昌大学附属眼科医院招聘6人(第二批)建设考试参考题库及答案解析
- 2026华山国际工程有限公司工程管理部合约管理岗招聘建设笔试参考题库及答案解析
- 2026年陕投集团校园招聘岗位表(陕西能源冯家塔矿业运营有限责任公司)建设考试备考试题及答案解析
- 2026中盐舞阳盐化有限公司招聘4人建设笔试参考题库及答案解析
- 2026年度日照市卫生健康委员会所属事业单位公开招聘人员(49人)建设笔试参考题库及答案解析
- 历史文化街区保护规划
- 2023年专利代理人专利法律知识考试试卷及参考答案
- 胆汁淤积性肝病课件
- 《电气控制与PLC》考试复习题库(含答案)
- 美军装备试验人员培养主要做法、特点及借鉴,军事技术论文
- GB/T 26559-2021机械式停车设备分类
- GB/T 19274-2003土工合成材料塑料土工格室
- 通用的决策树算法CARTClassificati课件
- 安全爬梯受力计算正文
- DB37-T 4401-2021养老机构分级护理服务规范
- 化工投料试车方案一
评论
0/150
提交评论