长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案

长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案一、基本原则根据大连市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见及庄河市基层医疗机构人员绩效考核办法的精神，本着“效率优先、公平公正、合理分配、分级考核”的原则，充分调动职工 的积极性和创造性，严格绩效管理，结合本院的实际情况，特制订此方案。二、领导小组（考核办）组 长：黄德辉副组长：孙英章成 员：王永芳 刘善斌 陶传凤 刘朝升 王春喜 王义龙 袁冲 尹平三、考核对象 全院在岗在编接受聘任的工作人员。四、考核程序和方式 （一）、实行院（正副组长）、科（成员）两级考核制，科室（成员）每月每日对照实施标准不定时对工作人员进行考核，建立考核日志。考核办主要领导每月不定时到各科室进行现场督查考核。 （二）、医疗护理质量考核主要有住院部主任、妇科主任、护士长负责指导。 （三）、各部门每月将考核情况汇总上报考核办，由领导小组审定，并报财务核算，及时建立个人综合考核方案，作为兑现绩效工资和晋升以及评先的依据。 （四）、通过社会督查、举报电话、意见箱、抽查等形式全方位接受考核。 （五）、本院绩效考核工作全面接受卫生局监督。五、绩效工资的主要项目和实施标准 （一）、基础绩效工资考评（每人每月500元） 1、职业道德（300元） （1）忠于职守，爱岗敬业，热爱集体；礼貌用语，仪表端正，对服务对象有爱心，对工作有责任心。 （2）在医疗服务活动中，依法文明行医，遵纪守法，自觉维护集体和病人的利益。 （3）遵守工作纪律，遵时守责，准时到岗，不在工作时间乱窜科室，注意个人形象。 （4）团结协作，不做有损于团结的事，建立和谐的人际关系。 （5）规范服务，按各岗位流程严格执行各项操作规程，爱护仪器设备及一切公共财物。2、出勤（200元）擅自离岗扣发100元。事假：一天扣发60元（按请假程序请假；7.5元/时，按8小时/日计算）。病假：一天扣发30元（以市级以上医院诊断书为准）。迟到、早退、中缺，第一次扣5元，第二次扣10元，第三次扣20元。（每月超过3次扣发当月出勤考核绩效200元）。当月事假累计超过三天、病假累计超过七天，扣发基础绩效工资（500元）。探亲假、婚嫁、丧假等公假按相关文件执行，绩效工资按天扣发，产假期内不享受绩效工资；孕检、流产按病假处理。其他未尽事项按医院内部制度执行。职工法定节假日享受绩效工资。外出进修人员享受绩效工资50%。 （二）、浮动绩效工资考评（每人每月100元）由领导小组成员根据职工现实工作表现，按工作质量、数量及贡献大小，以按劳分配为原则，进行科室内再分配。六、绩效工资分配管理 （一）、实行民主管理，严格考评程序，严格遵守财物管理规定，做到财务公开，账目清楚。 （二）、有下列情况之一者，扣发当月全部绩效工资：1、发生医疗事故或严重差错者，造成医院其他事故者。2、因服务不到位被患者投诉者，严重损害医院形象和声誉的。 3、不能认真履行职责，不服从工作安排，不胜任本职工作者。4、有违法违纪行为，受到党纪、政纪处分者。5、事假超过七天、病假超过十五天；无故旷工者。（三）、领导小组成员考核中不负责任、瞒报、虚报者，扣发浮动绩效工资100元。（四）、不能胜任